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簡単な資料解釈の考え方
いつも役立つご助言ありがとうございます。 とても単純な問題についてお聞きします。 問題（要約） Ａ社の採用枠に６００人の応募があった。Ｂさんはそのうち４６０人の採用率を調べ、それにもとづき女性差別を問題にする訴訟を起こそうとした。法律によれば、女性の採用率が男性の採用率の８０％未満ならば女性差別が認められるという。下はＢさんが調べたデータである。 女性 採用６０ 不採用３０ 採用率０．６６７ 男性 採用３４０ 不採用３０ 採用率０．９１９ 計 採用４００ 不採用６０ 採用率０．８７０ このとき、女性差別を確実に立証できる追加的なデータとしてふさわしいものを次の１～３から選べ。 １ 女性の応募総数は１２０人で、うち４０人以上が不採用だった。 ２ 女性の応募総数は２００人で、その採用率は７０％以下だった。 ３ 男性の応募総数は５００人で、採用者数は４５０人以上だった。 こういう内容の問題です。選択肢から、 女性の最大採用数/男性の最低採用数＜０．８ が確実なものを選ぶことになるかと思います。 そうすると １は０．６６／０．７１＞０．８で不適。 ２は０．７／０．８５＞０．８で不適。 ３は０，７／０．９＜０．８で適。 よって３が正解となります。前置きが長くなって申し訳ありません。ここで本の解説によると、女性のデータをいくら出しても男性の採用率を推定するしかないので、意味がない場合が多く、３が正解だが一応計算するというような事が書いてあります。女性のデータのみから０，８未満が確実な結果を予測することもありうると思われ、この解説文章は適切ではないように思うのですが、私の勘違いでしょうか。（ちなみに私はフェミニストではなく、単純な計算資料問題として考えております。）けっこう高い参考書だったので、不適切な解説ならやや残念なのですが、ご助言お願いします。
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- rabbit_cat
- ベストアンサー率40% (829/2062)
＞意味がない場合が多く ってだけで、もちろん意味ががある場合もあります。 これは、応募総数は女性に比べて男性のほうが（かなり）多いという暗黙の前提が入っているのでしょう。 応募者の男女比が半々に近ければ、こんなことはありません。 応募者全体の中で比率が少ない女性についていくら調べても、調べていない男性が多く残れば、その人たちが全員不合格という可能性を捨てられない以上、女性差別と断言できない場合が多いでしょう。
お礼
ありがとうございます。なるほど理論というより、一般論での解説だったようですね。参考になりました。
- hagehageha
- ベストアンサー率30% (43/139)
３．によると450/500=90% と男性の採用率が９０％となりますので、 残りの１０％しか女性の採用は無かったことにな り２０％に満たないので不適正 これではダメですか。
お礼
ありがとうございます。 質問文の 女性の最大採用数/男性の最低採用数＜０．８は 女性の最大採用率/男性の最低採用率＜０．８ に訂正します。皆様のご意見お待ちしています。
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