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会社倒産と出産手当金について
smilcottonの回答
まず、会社が倒産した場合は退職とみなされますので倒産した後の育児休業給付金はもらえなくなると思います。失業保険も出産や育児のための就職不能であればもらえませんが、失業保険延長の手続きを行っていれば育児がひと段落ついて就職しようと思えばもらえるようになりますので、手続きをしておくといいですね。 延長の申請期間は退職（倒産？）した翌日以後３０日を経過した日の翌日から１ヶ月間のみですので注意してください。 このとき離職票が必要ですが倒産で離職票が会社からもらえないときは給与明細書を社会保険事務所にもって行けばいいので数か月分保管しておくと安心です。 出産手当金の場合は私も最近知ったのですが、平成１９年４月より健康保険法の改正により支給対象者が変わったようです。 以前までは退職しても６ヶ月以内の出産であればもらえるということだったのですが、今度の改正でこれが廃止になり、健康保険に加入して産休中も継続している人のみになったそうです。 以前の法律の対象者は平成１９年３月３１日までに出産手当金の受け取りが確定した人に限られ、産前分もあるため５月１１日までにうまれれば該当します。ちょっと厳しいかな？ でもこの意見には違う見解もあるようなので直接社会保険事務所等に確認したほうがいいのかも？ あいまいですみません。 こちらを参考にしてください。http://allabout.co.jp/finance/ikujimoney/ http://www.soumunomori.com/
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お礼
お礼が遅くなってすみません。 回答ありがとうございました。 失業保険延長は知ってましたが、申請期間までは知らなかったです。いつでもいいものと思っていました。まだまだ知らない事が多そうです・・。 自分が加入している健康保険組合に詳しく相談してみようと思います。 出産予定日もこれまた５月１４日なのであらら～～って感じです。 色々詳しくありがとうございます＾＾ とてもわかりやすかったです。