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退職時の有給消化について
buleberry15の回答
＞労働基準局に言えば・・ そんな手の掛かりそうなことはご質問者も望んでおられないでしょうから・・ちょっとの勇気で切り抜けられます。 退職届けには、例えば２月２８日を退職日として、上司には２月１６日（金）を最後の出勤日にします。あとは有給休暇で処理してください。 と言いましょう。 退職日は自分で決めるもの。会社（上司）に言われて書くものではありません。出す前にしっかり自分で「退職日」を決め、最後の出勤日を確実に伝えることです。残りの出勤日は有給休暇で『処理』してもらうのです。 もしそこで、「だったら２月１６日を退職日に・・」と言われたら、「では、２月９日を最終出勤日にします。残りの日は有給休暇で『処理』してください。」と負けず言う。（『処理』という言葉だと「わがまま」な主張というイメージが薄れる感じがしますがどうでしょうか。） 退職日は２週間以上必要。と決めている会社は多くあるのでギリギリで届けを出さないことをお勧めします。 ２週間前に退職届けを出して、明日から２週間有給をとりたい。は通りにくい希望だと思います。 同僚からは反感は買いません。大丈夫ですよ。 ご質問者が例を作ってくれたら、自分の時だってこの「正しい主張」が通りやすくなる。と思うはず。 第一号を自らやってくれ「感謝」に値するかもしれません。 有給休暇をとりたくない人はいないはずです。思いは皆ご質問者と同じです。 しかし、後任者にしっかりと仕事を引き継ぐ。最後まで一生懸命やる。働いてきた会社に感謝の気持ちを持つ。こういう謙虚な姿勢は大事だと思います。 くれぐれも届けを出したその日にいきなり、「有給休暇を使うのでもう明日で会社に来ません。」というような幼稚なことはなさらないように・・。 上司に伝えてから２週間以上は会社に出勤するべきだと思います。 上司も同僚もその間に仕事の段取りが取れるでしょうから。 「保険証のあるうちに病院へ行きたいから（数日の有給が必要）」と言った人もいました。
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