退職後の保険について

質問

正社員で働いている♀です。
3月の前半に彼と籍を入れる予定です。
２月末日で会社を辞めて現在会社で入らせてもらっている保険を
抜いてもらうことにしました。
その後は彼の扶養に入りたいのですが、数日間、無保険ということに
なるのでしょうか？
どうしたらよいか全く手続きなどがわかりません・・・
教えてください。

回答No.2

syamisyami · ベストアンサー

ご結婚おめでとうございます。

通常は前年の収入が１３０万円以上ありますと扶養の対象から、はずされる場合もあるようです。
また、退職後に失業保険（雇用保険）を受け取っていますと、これも扶養の対象にはなりません。
扶養に入るための条件は、各健康保険によって定められており、一概に言えるものではないようですので、まずは彼の加入している健康保険に確認するのが、一番確実な答えがもらえる方法です。
扶養に入れるのであれば、そのまま手続き方法も確認すると良いでしょう。

もし、扶養に入る事が出来ないようでしたら、国民健康保険に加入するか、今までの会社で退職後も任意継続の保険に加入するか、どちらかの選択になります。（任意継続をしていない会社もあるようなので、これも確認したほうが良いでしょう。）
どちらの保険に加入するかは、保険料がどちらのほうが安いか？が決め手になります。
保険料がいくらになるかは、任意継続保険は今までの保険へ、国民健康保険はお住まいの役所へ、ご確認ください。
どちらの保険に入るのか決めたら、その保険へ手続き方法を確認してください。

無保険状態にならないためには、国民健康保険に加入することをオススメしますが、退職から期間をあけることなく扶養に入る事が出来るのであれば、そのまま扶養に入る方法もアリだと思います。
扶養に入る事が出来たとしても、期間があいてしまうのであれば、国民健康保険に一時加入すると良いでしょう。