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転職活動の難聴のについて
28歳で転職活動をして、新しい会社へ入社することが決定しました。 入社前に会社から健康診断を受けてくれと言われましたが、 ちょっと悩んでいます。 実は以前の仕事が激務だったため、両耳が突発性難聴になって以来 聴力に若干支障があります。感音声難聴という症状のため 補聴器をしてもあまり効果がないと医者から言われました。 普通の会話は特に問題ありません。ただ、ぼそぼそと喋る人だと 聞き返したり、人によっては何度でも聞き返しても 駄目な場合がたまにあります。 入社する際の健康診断は確か聴力検査があるのですが、 どの程度まで調べるのでしょうか？ 防音室に入れられてチェックする程緻密でしたら、 確実にばれてしまいますので困っています。
- jongil3
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質問者が選んだベストアンサー
私も若い頃からあなたと同じ程度の弱難聴でした。そして同じように聴力検診がある時は、知られまいとしていました。仕事では聞き返すことがよくありますが、人は想いの他気にしてない事が今になって経験上分かりました。 転職入社時も、聴力検査をする時に「チョッと聞こえ難い部分が有ると思いますが、入社用ですので宜しくお願いします。」と断りを入れれば、医師も人の子、なんとか成ります。 あなたの質問を見て、人ごととは思えず非専門的ですが、述べてみました。 前途洋々たるこれからの人生どうぞ頑張って下さい。
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- taishoku
- ベストアンサー率22% (11/50)
私の知り合いで来春から新社会人になる人がいるのですが、 その人は２，３年前に急に方耳で音をまったく聞こえなくなったのですが 無事に就職できることになりました。 その人は営業職です。
- saint-tail
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採用時検診は会社によって多少異なると思いますが、大抵は、防音室に入れられてヘッドフォンをつけて、2 種類くらいの音 (1kHzと4kHzあたり) を、片方ずつの耳で聞こえるかをチェックするものだと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 今回は転職なので、私自身がお医者さんを選ぶ形になりますので、 こういうお医者さんの場所は甘いんだよみたいな お話だと参考になります。
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