応募書類送付時の注意点＆短い実務経験での応募について

質問

先日職務経歴書についてお聞きしたvolsと申します。
おかげさまで、納得のいく経歴書ができました。ありがとうございました。

さて、実際に応募する際に、二点ほど気になった点がありますので、ご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。

Ｑ１：
履歴書など応募資料を企業に送付する際、用紙のサイズや封筒のサイズはどのようにすればいいものでしょうか。履歴書にあわせてすべてＢ５にするのがいいでしょうか？（Ａ４はだめですか？）
また、それらを入れる封筒は相手のスペースの問題を考え、縦長の封筒に折って入れるのが常識なのでしょうか？それとも紙を折らずに入れられる定型外のＢ５、Ａ４の封筒を使ってもいいものでしょうか。

その他、企業に応募する際に気をつける点などを教えていただけましたら幸いです。

Ｑ２：
私は学生時代からアルバイト、受託開発等を行っていたので、それらを含めると職務経験は二年近くになるのですが、正社員の形で入社したのは今年の４月なので、実務経験はまだ９ヶ月程度ということになります。実際は二年ほど実務経験を積んでから転職しようと思っていたのですが、先日転職フェアにいったところ多くの企業から熱心なお誘いをうけたので、本格的に転職活動をはじめることにしました。しかし書類だけを応募する場合、入社１年目の社員からの応募というのは担当者にどのようにみられるものでしょうか？いい目で見られれないことは確かだと思うのですが、それをはねかえすだけの理由とバックボーンには自信があるのですが。いまのプロジェクトが終わるとまた数ヶ月にわたる大きなプロジェクトを任される可能性があり、劣悪な労働条件で責任を押し付けられ、やめられなくなるので、その前に納得のいく条件の会社に移りたいのです。ご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。

回答No.4

erimeg · ベストアンサー

ハローワーク職員です。

窓口でも、特に若年層の求職者からよく聞かれる内容ですので、同じように答えてみたいと思います。

履歴書は、市販のものを使ってください。
人権問題等の絡みもありますが、採用になったとき、労働者名簿代わりに保管するところもありますし、最近多いのは、一度落とした人にまた連絡する、というケースもあり、それように保管するところもあります。
おひとりだけ違うサイズだと、向こうも困ることが結構あるようです。

職務経歴書については、むしろ応募者のセンスを見ている、というところもあり、ワープロうちのA4サイズでも支障ありません。
ただ、ハローワークなどを挟まず、ご自身で応募される場合は、直接尋ねても結構です。
ある宗教法人さんは、全て筆ペンで手書き、というのを指定されたことがあったりしました。

封筒は、市販の履歴書の添付のを使ってください。
現在、新卒者、若年者といえども、一社に何人も何十人も応募者が殺到する状況ですので、向こうの担当者も機械的に作業できるように、できるだけ同じものが望ましいようです。

それと、必ず便せんやワープロうちで別紙に、「よろしくお願いします」という一筆めいたこと入れた方がいいでしょう。

また、実力・実績ともに独自のアピールができるようですので、1年目社員の転職云々はあまり関係ない、と思います。
ただし、まだまだ雇用失業情勢は最悪ですので、同じような実力・実績の人がひしめいて応募してきます。
書類選考の場合は仕方ありませんが、面接までこぎ着けた場合、ここからが勝負ですので、聞きたいことや言いたいことも遠慮なく、面接官に…その場にふさわしい言葉でですが…投げつけてくださいね。
はいはい、言ってる人が気に入られる、ということは決してありません。
将来のビジョンと、その企業さんを結びつけて答えることはとても重要ですので、必ず頭の中で整理してから面接に臨んでください。
人事担当者は、結構短時間にその人を見抜きます。
volvさんにとって、ぴったりの仕事に就ければいいですね。
前向きに進んでください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
専門の方のご意見として、参考にさせて頂きます。
封筒についてはやはり定型で収まるようにしたいと思います。
履歴書は手書きにしますが、宛名書きや職務経歴書はワープロ印刷にしようと思っています。業界柄ということもあるかもしれませんが、むしろそこで落とされるならば、落としてもらったほうがいいと思いますので・・・。
１年目でもアピールできればいいとのことで、頑張りたいと思います。
細かなアドバイス及びご声援誠にありがとうがとうございました。
またなにかありましたら、よろしくお願いいたします。