- ベストアンサー
高年齢再就職給付金について
５７才で大手化学会社を早期退職して、失業給付保険を受けて、その後再就職し、昨年７月で６０才になりました。再就職はアルバイト採用で給与は退職前の約１／３位です。雇用保険法の改正で高年齢再就職給付金が受けられるでしょうか？なお、アルバイトですが雇用保険や厚生年金に加入して厚生年金の一部を６０才から受給しています。
- ganbaganba
- お礼率56% (59/104)
- 雇用保険
- 回答数2
- ありがとう数4
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
高年齢再就職給付金は、60歳時点にくらべて75％未満の賃金である場合に支給されます（他要件も必要）。 貴方の場合、60歳到達時にアルバイトとして働いていて、そのアルバイトの賃金から75%未満であることが必要です。早期退職した時の賃金から75%未満ではありません。 また被保険者であった期間が通算5年以上など、他要件も満たしていません。
その他の回答 (1)
- motoken
- ベストアンサー率55% (497/900)
高年齢再就職給付金は、60歳に到達した日以降に安定した職業について方でそれまで失業給付を受けていた方が対象です。貴方様は、60歳前から既に働いておられるようなので、給付の対象ではありません。 類似した制度に、高年齢雇用継続給付金がありますが、57歳で既に失業給付を受けておられるので、やはり対象になりません。ただし、現在の職を5年以上続け、その5年後の日以降において、大雑把ですが、給与が75%以下に減額されるようであれば、そのときから請求できる可能性があります。
お礼
ご丁寧な回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- 定年退職後に再就職しても年金をもらえる？
60歳で定年退職し、約8か月位ハローワークから失業の認定を受けて失業給付金を受給してました。この間は厚生年金はもらえませんでしたが、近くに再就職することになりました、雇用保険、厚生年金等加入し給料から天引きされる場合、どうなるのでしょうか？年金はもらえるのでしょうか？また厚生年金を引かれながらも、もらえるのでしょうか？そして退職したとき支払った分は年金は増えるのでしょうか？仕組みがよくわかりません。ご教授いただけたらとおもいます。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 高年齢雇用継続給付について
58才早期退職失業給付を受給後、59才で就職の場合 ・59才～65才までの就職予定（この間、年収は定額） ・58才以前の年収の半分程度となるが、60才の年収からは 下がらない 高年齢雇用継続給付はどうなりますか？ 良い申請方法等御存じの方教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 高年齢者の失業保険の給付について
別の会社を定年で退職し、ここに再就職された方が １年ほどで退職されます。年齢は６２歳です。 退職後、年金を受ける予定のようで、失業給付は受けな いと言われますが、給付を受ける気はあるようです。 退職する今給付を受けなくても良いでしょうか？ 多分、もう他では働かないと思います。 給付を受けると年金は停止すると思うのですが、年金を 受けることを選んだ場合、はっきり言って、雇用保険は 掛け損になってしまいますか？ よく分からないので、出来れば回答をお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 高年齢雇用継続給付、高年齢再就職給付について教えて
５５歳で再就職し６１歳で一旦退職するも、同一会社に間をおかずして就労しています。 退職時の賃金は２０万円（６０歳到達時の賃金は１９万円）で、賃金が大幅に下がって１４万円での再雇用（＝嘱託採用）になりました。この場合、高年齢雇用継続給付(又は高年齢再就職給付）を申請受給出来るのでしょうか？又、給付金はいくら位受給できるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職後アルバイトをしたときの失業給付について
質問です。 昨年10月に退職し、今年8月で65歳になります。 失業給付と年金の受給を、65歳になるのと同時に開始した方が得だという年金事務所のアドバイスで、失業給付の受給申請はまだ行っていません。 ここで、この5月、6月と2ヶ月間、短期間のアルバイトをしようと考えています。 2ヶ月間はほぼフルタイムの雇用で、雇用保険に入ります。この場合、8月に申請する失業給付の額は、どういった方法で計算されるのでしょうか？ 2ヶ月間のアルバイトが直近の雇用となるはずですが、昨年10月までの雇用も、計算に含まれるのでしょうか？ ご回答、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 年金給付中の就職
こんにちは。 事務をしているものですが、新雇用者の年金と給料の事で教えていただきたく質問させてください。 63歳男性。40年間厚生年金をかけており Ｈ15.3で前会社を退職。 その後、失業保険はもらわずに 年金を月20万もらっていたそうです。 今月、当会社に就職予定ですが 給料をもらうが為に、年金をカットされるのは嫌らしいのです。 出来れば、厚生年金をかけずに年金を満額もらって 仕事をし給料ももらいたいらしいのですが 可能でしょうか？ 可能なら、何に注意して雇用すればよいのでしょうか？ また、労働時間も多く給料も多くとり 年金カットの対象となった場合 そのカット分はどうなるのでしょうか？ 当会社退職後にもらう年金に上乗せされるのでしょうか？ それとも、カットされっぱなしなのでしょうか？ もう一つ・・・ もし、高年齢雇用継続給付を受けた場合 年金はやはりカットされるのでしょうか？ そうだとしたら対象となっても申請しない方がよいということでしょうか？ いろいろとすみません。 高齢者を雇用するのは初めてなので・・・ どう対処すれば、雇用者にも会社にも一番いいのか・・・ 悩んでいます。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 年金が支給停止になってしまいました
今年5月に定年退職し、1ヶ月間失業保険を受給しました。退職時の失業保険受給可能日数は150日です。約40年厚生年金に加入しており、特別支給の老齢厚生年金を受給するつもりでした。その後、週4日、1日6時間位でアルバイトをしていますが、アルバイト先は雇用保険に加入しているので、私も入っています。失業保険の残り日数について再就職手当てとして受給したところ、150日間失業保険を受給したとみなされ、年金が支給停止になってしまいました。再就職手当を返還して年金支給停止を解除できるものでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- ６４歳転職します 再就職支度金は支給される？
６４歳 勤続１５年 年金を４０年以上加入したので 現在老齢厚生年金を受給しながら 仕事をしていますが そろそろバトンタッチをと会社から言われています。 ハローワークで聞くと雇用保険か厚生年金の どちらか一方を選択することがわかりました ただし、６５歳で退職すると 雇用保険も一時金だけなので 年金はストップはしないこともわかりました 私の場合は ５０歳で転職したので 給与も少なく老齢厚生年金のほうがきっと高いと思われます。（推測ですが） そこで、まだまだ元気なので 転職してでもがんばって働きたいが フルタイムでなく 週２０時間をクリアできるパートがありそうです。 退職後、再就職先に勤めますが 高齢者でも再就職支度金か何かいただけますか また、２～３年後に再就職先も退職したら 雇用保険から一時金は受給できますか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業給付金がもらえません
失業給付金がもらえないのでご相談します。 私は先日、自己都合で退職しました。 ハローワークに失業給付の受給申請に行ったところ12ヶ月に1日足りないので支給できないと言われました。 勤務期間は2008/5/19-2009/5/17です。 この会社に入社する前に失業給付金を受け取っていましたので、上記の期間が対象期間になります。 この会社の給与は17日締めです。 2008/5/18は日曜日でしたので、2008/5/19（月）から出社しました。 退職は5月の締めにあたる、2009/5/17です。 失業給付の受給資格を調べますと 「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して12ヶ月以上」 とあります。 私は12ヶ月（約22日／月）通常に働き、12回雇用保険を支払っています。 ですから12ヶ月以上を満たすと思ったのですが。 ハローワークの担当者からは、入社が2008/5/18もしくは退職が2009/5/18でなければ12ヶ月にならないので受給資格がないそうです。 12ヶ月の算出方法については、あまり知られていないのではないでしょうか。 また12回雇用保険を支払っています。 それでも1日足りないということで受給できないのでしょうか。 高年齢であり今の雇用環境を考えると、再就職まで長くかかりそうです。 そんな状況ですから、失業給付金をあてにしていたので途方にくれています。 皆さんのお知恵をお願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ご丁寧な回答ありがとうございました。