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転職で悩んでいます。
はじめまして。 ２７歳の男です。 今就職活動をしていま。 板違いかもしれませんがお願いします。 町工場的な会社へ面接に行きました。 事業内容は車の部品プラスチック金型研磨です。 従業員の人数も少なく家庭的な雰囲気が強そうな感じです。 求人チラシでは 給与24万以上で、３年後には４０万以上が十分可能。 他に残業手当、交通費全額支給、昇給賞与あり。 退職金制度あり。雇用保険、労災保険、別途手当有。 休日は少ないです。 悩んでいるのが 会社が社会保険に加入していないことです。 社長の話だと社会保険に加入するか今迷っていると聞きました。 その会社は社員が一人前になったら独立をしてもらっていると話でした。 理由としては、独立をしてもらった方が社員に利益が あるから！っとのことです。 会社が仕事を取ってきて、独立をした人に仕事を渡しているそうです。売上の４０％？を渡しています。 独立をしても会社の現場で仕事をします。電気代等、一切請求はしないです。 会社としては、社員として、ずっと仕事をしてもらえれば助かるけど、でも独立した方が収入が上がるから！って話でした。 私の計算だと、３０歳～６０歳まで平均月収３０万で 厚生年金を３０年間支払った場合と国民年金を３０年間支払った場合では、８０歳までに受け取る年金の差額が１２００万違うんです。 １２００万は独立すれば３０年間の間に貯金できそうな気がしますが。。。 この話どう思いますか？落とし穴など。 私は今までIT系や営業等の仕事をしていて 社長さん達からは、今まで綺麗な仕事をしてきた人だから、ウチみたいな工場の汚る仕事は勧められない。 もっと他で仕事があるはずだから 他にも面接をして他でダメなら是非再度ウチを頼ってくれ！ って履歴書を返されました。 宜しくお願いします。
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先日、仕事を探していた時のことです。 現状、労災、雇用のみ加入で、健康、厚生については未加入の会社を見かけました。 職務内容はとても魅力的でした。 そして備考欄に４月から社会保険等、加入予定とありました。 問い合わせたところ・・・その会社の代表（社長）が電話に出られました。 詳しく伺ったところ・・・ 「今在籍の社員全員が国民年金基金、年金保険など何らかの対応をしている。手取りが目減りする事を嫌い、会社の保険加入を拒否している。代表者としては加入をしたい。今回の採用で一人でも保険加入希望者が現れれば全員加入を考え社員に説明している。現在、会社としては年金手当を支給することで責任は果たしている。この件で在籍社員が離れると困るので、保留中と考えて欲しい」との返答でした。 おまけに年齢を聞かれ「その年齢なら年金は掛けても掛けなくても同じ」「会社代表としては保険加入は必要だと思うが、私個人としては年金制度自体に意味が無いと思っている」と言われました。 皆さんは、この社長の発言、どう思われますか？ 良ーく考えたら、健康保険だって自己負担になりますよね？ 月５千円の「年金手当」で解消出来る問題なんでしょうか？ 労働者にとって厚生年金や政府管掌保険に未加入のメリットって何でしょうか？
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転職活動中の者です。 最近、2社の面接を受けました。（小さい会社ですが） 2社とも仕事内容はやってみたいと思える仕事内容で、2社ともいい返事を頂いており、どちらが良いのか悩んでいます。 1社は創業1年半で若い会社です。社長の話では、あなた次第では、幹部になれる可能性はあるという話を頂きました。ですが、若い会社ですので、借り工場で、社会保険も完備していません。賞与や手当もありません。（いづれは社会保険も完備するという話でしたが、いつか解りません）給料自体もあまりよくありません。その中で頑張れば上に行ける可能性はある（どこまで、社長の話を信用出来るのか、1度の面接では解りません）ということで、少し魅力を感じています。 もう1社は、創業半世紀で、自社工場で、賞与や手当、社会保険も完備している会社です。 私は、40歳半ばですので、こちらの会社で安定した仕事ができても、この年齢ですと、あまり経験のない仕事ですので、平社員のままで行くと思います。 どちらの会社に決めようかとても悩んでいます。 もちろん、最後は自己責任で決めますが、皆様のご意見等を伺いたく投稿させていただきました。 ご意見、アドバイスなどお願い致します！
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こんにちは、相談させてください。 この度、一部上場の中堅会社の、未経験職種に内定が決まり、勤務一週間が過ぎたところです。 面接時の話と若干話が違ってきたので戸惑っています。 ＜面接時＞ 「最初の3ヶ月は試用期間。でも担当部署の仕事に適性が無かったとしても、他の部署や仕事が沢山あるから辞めないで欲しい」 ＜勤務後＞ 「試しに来てもらってるだけ」「新規開拓の成績を見て正社員にするかどうか決める」 ＜面接時＞ 「ルート営業中心。新規開拓はいつでも出来るから、当面は考えていない」 ＜勤務後＞ 「方針が変わった。新規開拓でバリバリやって欲しい。」 今の段階からこんなに話が変わってきてるのでは、先が思いやられます。 試用期間が終わったら、昇給があると面接では聞いてましたが、それもうやむやにされそうな雰囲気です（ちなみに現在の基本給15万・・・）。 既に雇用保険者証と年金手帳を提出していますが、 試用期間が終わるまでは社会保険に加入しないで欲しい、と会社にお願いしたら、悪印象でしょうか？ 下記ＵＲＬのケースのように、トラブルになるかもしれないと危惧しています。 また、一般的に見て、こういった会社の対応の変化は普通なのでしょうか？ どなたかアドバイスをお願いします。 http://www.ecareer.ne.jp/ARTI/story2/030131.html
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補足
ありがとうございます。 文字数に制限があるので、結構文を削ってました。 まず、経費や家賃は取らないと聞いています。 根拠はよくわかりませんが、仕事は車が生産される限りある！っと言っていました。 もらってきた仕事は全て人に渡しています。 他社の現場に渡すことはありません。 社長は現場に出て仕事をしてなさそうな感じです。 腕のイイ人には社長が頭を下げて仕事を頼む状況です。 確かに４０万の給料だったらそのまま社員でいるのがベストですよね。社員なら賞与もあるし。。。