• ベストアンサー

休損は貰える?

sp9511の回答

  • ベストアンサー
  • sp9511
  • ベストアンサー率20% (13/63)
回答No.4

会社が休業証明を出せば、一応書類上はもらえるはずです。 但し医者が治療完了の診断書を書きながら、その後何日も休めば不自然ですから疑われる可能性はあります。 会社は貴方が休業中は貴方の賃金をカットしていて、貴方が出社して、応援者とダブルと賃金の二重払いをすることになるため、そう言う要求をしてきたのでしょうね。 なお、有給休暇が余っていれば、それを取れば良かったかも知れません。 有給休暇で賃金カットされていなくても、事故のための休業なら保険ではその間の賃金は支払われますよ。

hiro327
質問者

補足

回答ありがとうございます。まだリハビリには通うように医者から言われていますので、その間はリハビリを頑張ろうと思います。

関連するQ&A

  • 交通事故(人身)での休業補償の期間は?

    はじめまして。 先月バイクを運転中、路外から出てきた車にはねられ、足を怪我(全治3日の打撲)をしました。 事故当日は病院へ行き、骨に異常はなかったので湿布を処方してもらっただけでした。 歩くのに痛みがあったため事故翌日・翌々日の2日間会社を休みました。 その後は特に通院などしておりません。 相手側の保険会社から慰謝料等の連絡が来たのですが、それによると ・治療期間は、最初に通院した日から最後に通院した日までなので1日間(つまり事故当日のみ) ・治療期間は1日間だけなので、翌日・翌々日に仕事を休んだ分の休業補償は出ない(治療期間外のため) と書かれていました。 医師の診断書では全治3日と書かれているのに、実際に通院したのが1日間だけであると その翌日以降は休業補償の対象とはならないものなのでしょうか? 人身事故なので自賠責で支払われるかと思いますが、このように決められているのでしょうか? よろしくお願いいたします。

  • 欠勤連絡の不十分で試用期間中に解雇通告されました。

    欠勤連絡の不十分で試用期間中に解雇通告されました。 先月半ばから、試用期間3カ月の会社で実質8日間勤務しました。 休日をはさみ、月曜日の朝にひどいめまいや吐き気に襲われまともに歩けない状態で意識もうつろだったこともあり、朝早く意識があるうちに会社の留守番電話に体調不良のため出勤できませんと伝言を残しました。 翌日も同じような感じになり連絡をし、明日は絶対出勤すると伝言に残し水曜日にふらつきながらも出勤しました。 上司から頂いた名刺を運悪く会社に置いてきてしまっていて直接会社の方と話すことなく休んでしまったせいか、水曜日に出勤したときにタイムカードがなくもう来なくていいよと言われました。 勤務時間内に連絡することができたらまた違ったのかもしれませんが、それができる状態ではなかったのでその旨は伝えましたがまた電話するからと即帰されました。 常識的に私の意識、考え方が甘かったせいかこのような事態を招いてしまいました。 試用期間ということもあるのか、契約という契約をしていなかったこともあり、8日分の給料を頂けるものなのか頂けないのかという事が知りたくて今回質問させていただきました。

  • 過失割合が不利でも損はないのですか?

    交通事故に遭いました 過失割合が6:4で不利になっても 何も損はないと保険屋さんに言われました 本当に損は無いのでしょうか 休業補償やその他もろもろの保険金の意味です 私は車両保険に加入していましたから 物損は大丈夫です 今までのいきさつですが はじめは保険屋さんは珍しいケースだから 6:4(私)悪くても5:5になると言われていたのですが、結局は上記のとおり不利な決着となりました 損が無いのであれば相手が可哀想なので それで納得しようと思います 怪我も骨折はしていますが 診断書上は一週間の軽傷にしています (医者が骨折を見落としていたので・・・) 相手の方は23歳と若く不必要に罪を重くしても 仕方ないのかなと思いましたので・・・ 事故状況は 私がUターンをして起こしたのですが 相手も制限速度を60K以上超過の 相当なスピードだったのですが 相手がそれを認めていなく どちらが加害者かの判断は出ていません たぶん私が第一当事者でしょうね 保険屋さんも警察の方も民事的には 5:5か6(相手):4(私)が無難なところと 言っていたのですが 結果的には4:6(私)という連絡でした もっとも相手は0:10を主張はしているようです そうなった経緯は相手が会社の車だったことに起因 しているからなのかもしれません

  • 人損事故と物損事故は、どう選べば良いのでしょうか?

    僕の友人(Aさんとします)は、名鉄バスに乗って出勤途中、バスが急停止し、手にケガをしました。 そのことで、名鉄バスへ行ったところ、 警察官と名鉄バスの社員同伴で、病院へ連れて行かれて、 「運転手に罰があるのが人損事故扱い、罰がないのが物損事故扱い。それ以外は何も変わらない」 と名鉄バスの社員に言われたそうです。 Aさんは、運転手に同情し、「それじゃあ、物損事故扱いで」と言ったそうです。 それを聞いた自分が、 「それだけじゃないよ。もともとは、人がケガをした事故が人損、 人にケガがでなかった事故は物損だよ。 後遺症が出て、裁判になった場合、嘘の届出をすると困るかもしれないよ。 もちろん、ケガが軽いと自信が持てれば、裏取引に応じて、多少、よい思いをしても良いけど」 と話しました。 それをAさんが名鉄バスに電話して話したところ、 名鉄バスの社員に、「友人におかしなことを洗脳されてはいけない。 人損事故にすれば、運転手は罰せられるけど、治療費は1円も出ないからね」と言われれたそうです。 警察官は、立ち会って、一部始終を見聞していたそうです。 でも、その事故が人損事故に当たるのか、物損事故に当たるのか、何も言わなかったそうです。 名鉄バスは「今日中に保険会社から連絡して詳しく話します」と言ったそうですが、 未だに連絡がないそうです。 名鉄バスは地域の大企業です。 Aさんの手は今は、はれあがって、しびれてしまい、不安がっています。 名鉄バスのいう通りなのでしょうか? Aさんの能力では裁判はたぶん無理です。 自分が余計なことを話してしまったかもしれない、とも思っています。 法律上の詳細はともかく、実際にはどう対応したら現実的なのでしょう?

  • 106万の壁について下記の働き方は損ですか

    10月からの106万の壁について、下記のような働き方は損ですか? ・週4日勤務(月に平均16日出勤) ・1日実働7時間(つまり週に28時間) ・時給810円(年間106万をわずかに超えます) ・従業員人数1000人以上 ・雇用期間3ヶ月更新で長期で働ける人希望 以上のような条件で働いて、健康・厚生等を引かれてしまうと手取りはどのくらい少なくなりますか? 悩ましいです。

  • 評価損について

    先日、停車中追突される事故に遭いました。(過失割合10:0、タクシー会社が相手です) 修理は、リアハッチバックがへこみ、バンパー内部の部品も歪んだためそれぞれ全交換の修理をし約240,000円がかかりました。 最初物損事故として届けましたが数日してから首に、後に背中にかけて痛みがあり病院へ掛かろうとし先方へ連絡したところ2週間以上日数が経過しているので保証できないとの解答でした。 人身の件はとりあえず自身の搭乗者および人身保険で対処することにしましたがその間、先方の対応の無さに憤慨しているところです。 最初は、修理だけで済まそうと思っていたのですが、人身に対する対応の悪さや車が納車約2ヶ月でまだ約1,000kmしか走行していない状態であるため評価損を請求しようと検討しています。 先方の担当者はタクシー会社の社員であり保険会社の職員ではありません。 この場合、保険会社へ直接交渉することは可能でしょうか? また、評価損を認めてもらうためにはどういう点に注意したらよろしいでしょうか? よろしくお願いいたします。

  • 失業保険の受給資格はあるでしょうか?

    私は5月初めから10月末までの期間限定の 臨時職員として働いていますが 先月会社の送迎バスで交通事故に合い 会社を休んでいる状態です。 身体の状態は回復に向かいそろそろ仕事復帰をしようと おもっているのですが、 以前会社で、「失業保険を貰うには、5月から10月の間は 毎月10日間出勤していれば、失業保険受給資格がある。」と 言われていたのですが、交通事故で怪我をし10日間出勤する ことができない場合は、失業保険受給資格はないのでしょうか? お解りになる方は教えてください。 どうぞよろしくおねがいします。

  • 交通事故の休業補償について教えてください

    先月、交通事故に遭遇しました。 自分は、被害者です。 原付で、事故に合い転倒してしいまして、 脚、肘などが痛くて、先月会社を有給で休みました。 そして、今月の最初も休みましたが、 今月から、震災の影響で、仕事量が減ったため、 有給休暇にしないで、週1日臨時休暇を取ってくださいと 会社側から言われました、臨時休業では、1日の給料の60% を補償しますとの事でした。 自分が聞きたいのは、 有給休暇の日は休業補償をしてもらえると用紙に書いて いましたが。 事故の後遺症で、臨時休業の日も休みましたが その日も休業補償をしてもらえるのでしょうか? よろしくお願いします。

  • 交通事故での相手の対応について

    事故について、質問があります。 ご意見を聞かせて下さい。 先月、横断歩道を歩行中に車に撥ねられるという交通事故にあいました。 相手は車、私は歩きでした。 相手は○○新聞の拡張員で、仕事中での事故でした。 事故後、相手から連絡があったのですが、事故に対して全く反省していない様子で、謝罪の言葉も全く無く、まるで誠意が感じられませんでした。 私が、「事故時に破損した物品(時計、鞄、靴)などを補償して欲しいと」相手に言ったのですが、「自分の物は自分で補え」と言われ補償してくれません。また、示談、斡旋にも全く応じようとしません。 何日か経った後、保険会社から連絡があり、事故時に破損した物品(時計、鞄、靴)などは「慰謝料」に含めて補償したい。 と言ってきました。 しかし、私はお金だけでは納得ができませんでした。 ここからが相談なのですが。 (1)相手は仕事中の事故だったので、本人ではなく、相手の会社に事情を説明しても問題はないのでしょうか? 「会社に連絡をされた!」と言って、逆に訴えられたりしませんか? (2)相手は○○新聞の拡張員なので、相手の会社ではなく、「○○新聞本社」に、クレームを出すというのはどうでしょうか? これも、「本社に連絡をされた!」と言って、逆に訴えられたりしませんか? 宜しくお願いします。

  • 休業補償及び慰謝料について

    自転車(私)とオートバイの事故についてです。 私の方は自転車の為、保険会社がついておらず初めての事故の為、さっぱりわかりません。宜しくお願い致します。 事故で入院はしませんでしたが通院をしました。 私はパートの兼業主婦です。 出勤途中でしたので労災も使えると言われています。 相手の保険会社さんから、休業補償を相手の自賠責か労災かどちらからもらうか選ぶよう連絡がありました。 労災からだと、補償の6割が出て残りの4割が保険から出るので自賠責からもらった方が手続きが簡単では?と言っています。 このまま、保険屋さんのほうにお任せして大丈夫なのでしょうか? 事故が原因として、パートの日を休んだ日は休業補償がでるとの事ですが、主婦の場合や事故が原因で休職中であってもパートのない日については補償は出ないのでしょうか。 その他、慰謝料もお支払いします、と言っていますが、慰謝料の算出方法などってあるのでしょうか。 私としては、相手からもぎとってやろうなどとは思ってもいません。 ただ、全くわからない中、このまま示談になるのが不安です。 どうぞ宜しくお願い致します。

専門家に質問してみよう