- ベストアンサー
【至急】出産の手当金（健康保険）
analysis_swindleの回答
- analysis_swindle
- ベストアンサー率24% (102/417)
任意継続していれば、６ヶ月を超えても出産手当金は支給されます。 また出産育児一時金についてですが、任意継続していればその社会保険から、扶養に入れば旦那の社会保険から、国民健康保険に加入していれば国民健康保険から出ます。 日本ではいずれかの健康保険に加入しないといけないので、必ず一時金は貰えます。
関連するQ&A
- 健康保険と出産一時金（手当金）について。
現在、７ヶ月目の妊婦です。 来月の半ばまで仕事をして退職、主人の扶養に入って出産手当金と一時金をもらおうと思っています。詳しいことを主人の会社の総務に聞いたところ「手当金と一時金をもらっている間は他の保険に入っているはずなので、扶養には入れません」と言われました。（主人の保険は共済保険） 以前私の会社の総務（政管）に聞いたときは任意継続か扶養でいけるはずと聞いたのですがどちらが正しいのですか？もっと詳しいことを聞く場合どこに聞けばいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金について
来月出産を控えた友人（２３歳）に出産手当金についての質問を受けたのですが、私も知識が足りず答えに困っています。 まず、妊娠２ヶ月で３年勤めた会社を退職しました。 退職後、旦那さんが加入している会社の健康保険に扶養として入りました。 妊娠２ヶ月で退職したので、出産手当金の条件（退職後、６ヶ月以内に出産）を満たしていません。 出産手当金をもらう為には、以前の会社の健康保険を任意継続しなければいけなかったのですが、任意継続の知識がなく、しませんでした。 自分で任意継続の手続きをするには、退職後、２０日以内に以前の会社または社会保険事務所で、、ということですが、それを知ったのは退職後２０日以上経った後で、できませんでした。 今現在も旦那の健康保険に入っていますが、今からでも、友人が遡及的に任意継続手続きをして、出産手当金をもらう方法は、やはり無いでしょうか？ また、出産手当金について知識が無い人もいると思いますが、普通、会社の人事担当者は、妊娠で退職する社員に手続きを教えてあげるべきではないでしょうか？ 友人の助けになりたく、駄目もとで質問しました。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金と健康保険の任意継続
似たような質問もあったのですが、具体的に教えて頂きたく質問しました。 健康保険の資格を失ってからでも、任意継続をすれば出産手当金がもらえるとの事だと思うのですが、例えば２ヶ月間だけ任意継続して、その後保険料を納期までに納めず資格喪失をして主人の扶養に入る。。というのは可能ですか？退職してから６ヶ月以内の出産、というのがかなり微妙（予定日は現在の所、退職から６ヶ月と２日後です）なので任意継続した方が良いと判断したのですが、良いアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金・任意継続
こんにちは。 出産手当金をもらうための条件について教えてください。 私は今まで、 前の会社（約3年）→退職（2ヶ月間任意継続）→今の会社 と働いてきました。 11月23日が出産予定日で、7月20日に今の会社を退職予定です。 今の会社では、7月20日時点で11ヶ月しか働いていません。 出産を期に退職する場合は、退職後6ヶ月以内に出産をした場合出産手当金をもらえると聞きましたが、それには健康保険加入期間が1年以上必要とわかりました。 １）今の会社では1年以上働いていないので、退職後任意継続しないと出産手当金はもらえないのでしょうか？ それとも、トータルで健康保険をやめたことがないので、退職後任意継続しなくても出産手当金はもらえるのでしょうか？ ２）任意継続した場合、出産手当金をもらった後は主人の扶養に入ろうと思っていますが、任意継続をやめて扶養に入る手続きはどのようになるのでしょうか？ もしかして、こういうこと自体、やってはだめなんでしょうか。。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産一時金？出産手当？
すみません、、、いろいろ無知なので教えてください。 １・出産一時金（38万）と出産手当って何が違うのですか？ ２・11月に出産予定なのですが、出産一時金って保険を変えるとでないとかあるんですか？（いろいろなレスをみて分からなくなってしまいました…） ちなみに、3月31日まで自分の保険に入っており、その後、国民健康保険（か、任意継続）に切り替えて、３ヵ月後には旦那の扶養に入ろうと思っています。 出産時には旦那の扶養になっていると思います。 このときって、旦那さんの健康保険のほうから出産一時金ってでるんですよね？ でないなら任意継続をつづけたほうがいいのでしょうか？ 本当に無知でごめんなさい！ご回答よろしくお願いします！
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 出産手当てについて教えてください。
以前にも同じ様な質問をしたのですが、もう一度教えてください。サイトで検索した結果… 【改正前の支給対象者】 １．勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続している人 ２．勤め先の健康保険に１年以上継続して加入し、退職翌日から６ヶ月以内に出産した人 ３．勤め先の健康保険に１年以上継続して加入し、退職時に任意継続し、その任意継続中に出産した人 ４．勤め先の健康保険に１年以上継続して加入し、退職時に任意継続し、任意継続を辞めて６ヶ月以内に出産した人 ５．勤め先の健康保険を２ヶ月以上継続して退職した場合でも、任意継続して所定の条件を満たせばもらうことができます。 【出産手当金改正後の対象者】 １．勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続している人 今回の改正で、退職後6ヶ月以内に出産した人や、任意継続した人は出産手当金給付の対象から外れるようになりましたので、ご注意ください。 ⇒健康保険の任意継続と出産手当金 と出たのですが、改正後とは今現在もこの条件なのでしょうか？ その場合、四ヶ月しか健康保険に加入しておらず、産休に入った場合でも、産休手当てを受け取れるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 出産・産後
- 出産後戻るお金について
現在妊娠６ヶ月で今年の７月に出産予定です。 働いていた会社を昨年１２月に退職しました。事情があって彼とはまだ籍を入れておらず、保険も扶養に入っていないので、任意継続をしています。会社で働いていた期間は約３年間で、保険の任意継続は社会保険事務所で手続きをしました。 出産一時金（３０万円）は出産後もらえますか？ 退職後６ヶ月以内に出産すれば出産手当金がもらえるようですが、私の場合は退職後６ヶ月過ぎてからの出産となります。その場合でも任意継続をしていればこの手当金をもらえると聞きましたがどうでしょうか？ 出産までには籍を入れ、出産後は保険は彼（会社員）の扶養に入りたいのですが問題はありますか？ 任意継続をやめるには決められた条件を満たした場合だけのようですが、結婚・出産をし彼の扶養となることではやめられないのでしょうか？またその場合、保険料をわざと納めずに資格を喪失させ、彼の扶養家族となることは問題があるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 社会保険・失業保険・出産手当金の受給について
失業保険と出産手当金の受給について教えて下さい。 まず個人データとして・・・ (1)退職理由は自己都合退職 (2)勤続年数約8年～9年 (3)年収約180万～200万 (4)健康保険任意継続をするか検討中 以上のデーターを元に、下の流れで進む事は可能でしょうか？ 人伝いに聞いた話だと、失業保険＋出産手当金＋出産一時金＝約100万近く支給された方もいるとか。 間違いなどありましたらそれも含めまして回答いただければと思います。 尚、健康保険を任意継続したとして支払保険料は今までの倍になると思いますが、国民健康保険よりお得なのでしょうか？ ●退職(夫の扶養に入らず任意継続したとして) ↓ ●すぐに失業保険の申請手続きを行う ↓ ●失業保険受給開始までの待機期間は7日＋3か月 ↓ ●失業保険受給開始(受給期間約90日) ↓ ●90日後受給終了 ↓ ●すぐ妊娠と同時に出産手当申請手続き(出産手当が支給されたとして) ↓ ●健康保険料を未納入にして継続資格を抹消させる ↓ ●夫の扶養に入る ↓ ●夫の社保より出産育児一時金支給
- 締切済み
- 健康保険
- 出産手当もらえないんでしょうか？（長文）
出産手当金のことで質問です。 去年の４月末に５年４ヶ月間勤めた会社を退職し、その後 すぐアルバイトをしたため夫の扶養に入ることが出来ず 健康保険は任意継続し、年金は国民年金に切り替えました。 アルバイトを今年に入って辞め、失業保険をもらった後 年金のみ夫の扶養に入り、出産予定もあったため保険のみ 任意継続のままだったのですが、現在全く収入がないため １１月より保険も夫の扶養に入る予定です。 任意継続していた健康保険組合に「３月に出産予定ですが、 来月から夫の扶養に入っても出産手当て受給できますよね」と、 確認したところ、「任意継続中でないと出せません」との回答で した。資格喪失後６ヶ月以内の出産であればもらえると認識して いたのですが組合によって違うのでしょうか？ 既に年金だけは扶養に入っているため無理なのでしょうか？ とても困っています。詳しい方回答お願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険