生産技術と設計

質問

私は新卒で入社をして１年５ヶ月のものです。
今現在は大田区で機械部品を製造（生産技術）しております。（設計経験はありません。）

大手の転職支援会社を利用して転職を考えております。このまま、生産技術でいくか、設計にいくか悩んでおります。

どちらかと言いますと、手先は器用なので生産技術の方は自信があります。

設計でいく場合は、転職支援会社の話では、派遣会社（派遣会社の社員）でスキルを付けて２年後以降に転職をするようです。

どうも、転職支援会社は利益を上げたいだけで、
早くどこかに入れたい感じがします。

・大手の自動車業界では生産技術と設計はどちらが需要がありますか？！
・設計でいく場合は、派遣会社（派遣会社の社員）でスキルを付けて２年後以降に大手企業が雇ってくれるのでしょうか？！

何かコメントを頂けると幸いです。
宜しくお願い致します。

回答No.3

DIGAMMA

こんにちは、

「転職支援会社」という言葉の意味がイマイチ曖昧で心配です。

　通常、「転職支援会社」は正社員→正社員の間を取り持つ仕事で、報酬は、転職希望者もしくは転職先から得ます。

　転職支援会社への支払いが転職先企業が１００％もち、正社員として迎い入れてくれるなら、最高の条件です。本人と５０％５０％でも好条件です。

　一方、単なる派遣紹介ならば、

　一定期間後に正社員にするという確約があるなら、良い話かも知れません。これを「紹介予定派遣」と言いますが、通常は３ヶ月～６ヶ月の試用期間のみが、派遣です。

　上記以外なら、通常派遣であり、実力を認められて契約更新を重ねるのが当たり前にならない限り、不安定な身分です。

　改正派遣法により、「一定期間、同一職場に派遣者がいる場合、その職場に新入社員を採用する前に、派遣社員の正社員化を考えなければいけない」という法律がありますが、それを拡大解釈しているだけではないかと心配です。

　上記の法律は期間直前に、派遣者の配置換えや契約更新拒否をすれば、新入社員を雇うことが可能な、抜け穴だらけの法律です。「抜け穴」のことは教えずに、良い所だけを説明する紹介会社の担当なら、単なる個人成績稼ぎであり、信用には値しません。

　尚、大企業であっても、「役職定年制」を行っている会社は数多くあります。（５５歳位で役職を解かれ、「平社員」に戻るという制度です）

　御参考になれば幸いです。

お礼

回答ありがとうございます。大変参考になりました。
＞転職支援会社は
イ○テ○ジェンスです。
　転職支援会社への支払いが転職先企業が１００％もちですが、
どこにでも入れれば、いい感じがします。