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会社の経営者に質問です
DIGAMMAの回答
- DIGAMMA
- ベストアンサー率44% (620/1404)
こんにちは、 小生「経営者」ではありません。予めお断りしておきます。「経営者」の判断を理解している者としてお答えさせていただきます。 まず、調べません。そんな手間もお金も掛けたくないからです。但し、これは応募者多数の場合です。「１年に１人だけ、将来の幹部候補を採用する」という場合は、前職があるなら、その時の勤務態度や退職理由を多少調べられる可能性はあります。但し、「個人情報なんとか法」の強化により、調べたとしても、聞かれた方がまともな会社なら、退職者の過去はまず、教えないでしょう。 一方、ウソがあった場合ですが、発覚した時点で誰もが認める「戦力」になっていれば、不問に処す場合が多いです。でも、普通以下の働きしかしていないとか、就職後３ヶ月で発覚し評価が定まらないとかならば、「氏名」・「年齢」・「学歴」・「資格」の詐称ならば、退職勧告なのか懲戒免職なのかは状況次第とは言え、退職（クビ）です。 職歴で「勤めてもいない大手会社に勤務した」という詐称も同様です。ただ、都合の悪い会社にいた期間を「アルバイトで生活」とかという詐称なら、まだ、救われる可能性も残しています。 御参考になれば幸いです。
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有難うございました。とても参考になりました。