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年俸交渉。至急！
20代後半のクリエイティブ職のものです。 転職して以前勤めていた会社よりお給料は下がったのですが、妥協出来る程度だったので今の会社で社員になりました。現在入社して約半年です。 ところが最近、今月から年俸交渉で給料を下げるかもと言われてしまいました。確かに未だアシスタントの身分だし、技術も他のみんなに追い付いてないんですが、一生懸命仕事をやっている側からすると、やる気を無くしますし、今以上に給料が下がるのは生活的にもかなりキツイものがあります。残業も多く、体力的にもかなりキツイですし、もちろん残業代は出ません。 だからと言って年俸交渉で揉めて会社に居ずらくなるなんてことも避けたいです。一度も年俸交渉をしたことがないので、カドが立たない交渉の仕方等ありましたらアドバイス求めます。宜しくお願いします。
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- toro2005
- ベストアンサー率25% (1/4)
会社からすれば、年棒交渉は実績がベースとなるのでかなり厳しいですね(^_^;) どうしてもダウンを免れない状況であれば、基本ベースはダウンを受け入れて、細々とオプションをつける交渉するのが現実的ではないでしょうか？ 目標を達成すれば、ダウンを補うまたはそれ以上になる設定をしておけば質問者様も頑張れるのではないでしょうか。 達成の容易なものから困難なものまで事前に列挙しておき、担当の方と話し合って決めてみるのはどうでしょう。外資系ではよくオプションをつけますよ。
お礼
オプションをつける交渉なんてあるんですね。 今回は交渉がうまくいったので、 オプションのことは話さなかったのですが とても参考になりました。 アドバイスありがとうございました。
- hisasu
- ベストアンサー率22% (13/57)
カドが立たない交渉ってのは正直辛いと思います。 周りに認められるだけの仕事できてないのを認めた上で 一生懸命やったので給料下げないでというのは微妙な気がします 交渉としては生活が苦しいのを前面に出して情に訴える他はないでしょう ただ残業代が出ないことはちゃんと労働監督署に訴えれば出ますが カド立ちまくります
お礼
おかげさまで交渉はうまくいきました。 訴えるのは何かあった時にとっておきますね。 アドバイスありがとうございました。
- FINDRUNK
- ベストアンサー率30% (54/178)
残念ながらあなたのケースでは、「交渉」ではなく「通告」のようです。 スポーツ選手のイメージでの交渉を期待しても無理です。 得に同業他社に引き抜かれると困るということでもなく、会社側からみたら給与払って仕事を教えているという（良くて）「投資的」スタンスでしょう。 交渉の場では： １．劣悪な条件などの改善を題材にする ２．将来やりたい仕事の内容に現在の業務内容を近くする ３．プロジェクトなど成果評価が簡単な仕事を要求する ４．次回の給与アセス（交渉・レビュー）時を明確にしてもらう ５．どのような成績を残せば給与アップするのか、はっきりした尺度を求める 僭越ですが、４と５に応じないようでしたら転職をお勧めします。
お礼
厳しい御指摘いただき、ありがとうございます。 交渉の場では４と５を明確に聞き出す事が出来、 スッキリしました。 また給与は現状維持になりました。 アドバイスありがとうございました。
- mendokusa
- ベストアンサー率13% (359/2726)
半年間での成果、実績を並べて、 さらに将来の目標を熱っぽく語るしか無いような気がします。
お礼
そうですね。 アドバイスどうもありがとうございます。
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