- 締切済み
出産手当金について
kikinonoの回答
- kikinono
- ベストアンサー率21% (3/14)
ここに詳しく。
関連するQ&A
- 出産手当てについて教えてください。
以前にも同じ様な質問をしたのですが、もう一度教えてください。サイトで検索した結果… 【改正前の支給対象者】 １．勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続している人 ２．勤め先の健康保険に１年以上継続して加入し、退職翌日から６ヶ月以内に出産した人 ３．勤め先の健康保険に１年以上継続して加入し、退職時に任意継続し、その任意継続中に出産した人 ４．勤め先の健康保険に１年以上継続して加入し、退職時に任意継続し、任意継続を辞めて６ヶ月以内に出産した人 ５．勤め先の健康保険を２ヶ月以上継続して退職した場合でも、任意継続して所定の条件を満たせばもらうことができます。 【出産手当金改正後の対象者】 １．勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続している人 今回の改正で、退職後6ヶ月以内に出産した人や、任意継続した人は出産手当金給付の対象から外れるようになりましたので、ご注意ください。 ⇒健康保険の任意継続と出産手当金 と出たのですが、改正後とは今現在もこの条件なのでしょうか？ その場合、四ヶ月しか健康保険に加入しておらず、産休に入った場合でも、産休手当てを受け取れるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 出産・産後
- 任意継続による出産手当金・一時金の受給について
妻が１０月に妊娠で退職します。予定日が１月末で、退職後６ヶ月以内なので、今まで妻が加入していた健康保険組合から出産手当金・一時金を受給しようと思っていました。ところが妻が今の職場に就職したのが昨年１１月で、健康保険加入期間が１年に達しません。そこで任意継続をして、受給資格を満たそうと思うのですが、例えば２ヶ月ぐらいで保険料の支払いをストップし、任意継続を辞めたとしたら、退職前の１１ヶ月間加入プラス任意継続での２ヶ月間加入、通算して１年以上の加入とみなされ、出産手当金・一時金はもらえるのでしょうか？それともやはり、出産後５３日間も含んだ期間はせめて加入しないといけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 任意継続の出産手当金について
３月３１日に私立幼稚園を退職しました。 夫は国民健康保険加入者なので、私の保険は 私学共済（共済保険？）の保険を任意継続しました。 今、そろそろ子どもが欲しいなと考えています。 色々と検索したところ、社会保険の任意継続の方は 出産手当金をもらえると知りました。 私学共済でも同じなのでしょうか？ 私学共済でも退職後６ヶ月以内の出産には 出産手当金をもらえると聞きました。 しかし、まだ妊娠していないので６ヶ月以内は 無理ですが、任意継続をしていたら その期間の出産ならば、退職後６ヶ月をこえても もらえるのでしょうか？ 任意継続から国民健康保険に切り替えても 切り替えて６ヶ月以内ならもらえるのでしょうか？ １年後に任意継続を続けるか、国保に切り替えるかも 悩みそうです。 子どもができるとお金もかかるので、 一番得をする方法を知りたいと思っています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産手当金について
出産手当金を受給するには「健康保険に継続して1年以上加入していた事」が条件となっていますが、 (1)社会保険に継続していなければならないという事でしょうか？ (2)国民健康保険で払っていた期間は継続した事になりますか？ 私の場合、前の会社を退職した翌月から５ヶ月間（平成14年7月～11月）は国民健康保険に加入し、その後派遣社員として昨年11月から今年5月まで勤務しました。（社会保険加入は平成14年12月1日～平成15年5月31日まで）また、出産予定日は７月２６日です。６月から夫の社会保険の扶養に入る申請をして手続き中です。 任意継続すれば保険加入期間が１年未満でも受け取れると知ったのですが、任意継続の申請期間が過ぎてしまっているし初めから貰えないものだったのかどうなのか・・。 質問の意味がわかり辛かったらすみません！ どなたか教えてください！
- 締切済み
- 妊娠
- 出産手当て金について
似たような質問ですみません。現在働いていて雇用保険、社会保険にはいっています。妊娠、退職後半年以内の出産だと、手当金が出るとのことですが、雇用保険加入期間が1年以上ではないとだめだときいたのですが・・教えてください。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金はもらえますか
来年の2月に出産予定です。 勤め先の健康保険には今年の6月から加入しています。 それ以前は夫の健康保険に扶養で入っていましたが、夫は1年前に 退職しており、任意継続です。 仕事は継続の予定です。出産育児一時金は貰えると思うのですが 出産手当金は出産時点で保険の継続期間が1年なくても、仕事を継続する場合 貰えるのでしょうか？
- 締切済み
- 妊娠
- 出産手当金の受給(休職中)について
すごく初歩的な質問かもしれませんが、どなたか教えてください。 出産手当金を受給できる条件で、会社の健康保険に継続して１年以上加入していること、というのがありますが、例えば加入して半年後に出産(休職)した場合は、手当金は受給できるのでしょうか？ 休職ではなく退職した場合で、在職時の健康保険加入期間が１年未満でも、任意継続をすれば手当金が貰えるのですよね？であれば、上記例の加入期間１年未満の在職(休職)中に出産した場合も、もらえるということでしょうか？ 私自身の問題ではないのですが、気になって質問させていただきました。いろいろ調べてみたのですが、理解力がなく分かりませんでした。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産手当金について
来月出産を控えた友人（２３歳）に出産手当金についての質問を受けたのですが、私も知識が足りず答えに困っています。 まず、妊娠２ヶ月で３年勤めた会社を退職しました。 退職後、旦那さんが加入している会社の健康保険に扶養として入りました。 妊娠２ヶ月で退職したので、出産手当金の条件（退職後、６ヶ月以内に出産）を満たしていません。 出産手当金をもらう為には、以前の会社の健康保険を任意継続しなければいけなかったのですが、任意継続の知識がなく、しませんでした。 自分で任意継続の手続きをするには、退職後、２０日以内に以前の会社または社会保険事務所で、、ということですが、それを知ったのは退職後２０日以上経った後で、できませんでした。 今現在も旦那の健康保険に入っていますが、今からでも、友人が遡及的に任意継続手続きをして、出産手当金をもらう方法は、やはり無いでしょうか？ また、出産手当金について知識が無い人もいると思いますが、普通、会社の人事担当者は、妊娠で退職する社員に手続きを教えてあげるべきではないでしょうか？ 友人の助けになりたく、駄目もとで質問しました。
- ベストアンサー
- 妊娠
お礼
HPありがとうございました。