試用期間中の厚生年金について

質問

4月の下旬に転職しました。
試用期間中は日給制（日給1万円）です。
先日、4月分の給料をもらいました。
基本給は、出勤日数×1万円で問題ありません。
しかし、厚生年金保険の控除額として、17000円程、引かれていました。
この金額って本当？？なの？

もしかして、試用期間終了後の予定基本給で計算されたのかな？

どなたか、詳しい方、教えて下さい。

回答No.2

noname#11466 · ベストアンサー

１７万ほどということは、１６７２１円引かれていたということでしょうか？
その場合ご質問者は１５等級で標準報酬月額は２４万円となっています。

現在の試用期間の日給だと標準的な勤務日数をかけて月２３万～２５万になりますか？つまりその事業所が月２４日稼働日が存在するのであればそのようになると思いますが、その場合は試用期間の給与で入社時決定をしたかもしれません。
ただ正式採用後の給与で入社時決定した可能性もあります。

基本的に厚生年金保険料は実際の支給額に連動するわけではなく、

・入社時にはその後もらうであろう月給（途中入社は考慮せずフルに一月働いたとして考える）相当額で決める入社時決定

・毎年４～６月の平均給与で決める定時決定（勤務日数が２０日に満たない場合は除外して残りの月で計算）

等により決まります。

正社員前提の試用であれば、２４万の報酬月額は普通で問題ないと思われますが。

お礼

早速の回答ありがとうございました。
なるほど、実際の支給額とは関係ないのですね。
４月２０日の入社で、８日間働いたので、
支給額は１万円×８日＝８万円でした。
その支給額に対して、控除額が高いなあと思ったからです。
勉強になりました。
ありがとうございました。

回答No.4

noname#11466

指摘されなければ気がつきませんでした。

>１７万ほどということは、１６７２１円引かれていたということでしょうか？

ではなくて、
１．７万ほどということは、１６７２１円引かれていたということでしょうか？

ということで収入のことではなくて単に書かれた保険料がアバウトだったから正確な数字になしただけです。。。。はい。

わずか”．”の違いで大きな解釈の違いにつながりますねぇ。気をつけたいと思います。＿ｏ＿

あと給与をもらったのは先日とあるので今月に入ってからでしょうから、４月分厚生年金保険料を５月に引き落としということで問題ないでしょう。たぶん。

回答No.3

tokimekisyarousi

Ｎｏ２、Attorney様
いつも適格な回答・アドバイスをされていらっしゃるようで感服しております。
ただ、今回はAttorneyさん、見間違いをされてらっしゃいます。
１７万の収入ではなく、１万７０００円厚生年金を引かれているということです。
まぁ、答えに大きな違いは生まれないようには思いますが・・・

さて、確かに８万円の支給額に対して、１万７千円引かれたら、「えっ！」て思いますよね。
でも、引かれる金額については、８万円に対してかかっているのではなく、標準報酬月額というのを算定してその金額に対して厚生年金保険料が決まります。
では、標準報酬月額はどうやって決まるのか。
働き始めたときは、資格取得時決定という方法で算定します。これは、給与が月給の場合と時給・日給の場合とで異なりますが、質問者様の場合は、形式上は月給で、実際は日給（日給月給なんていったりします）かも知れません。どちらにしても、１ヶ月あたりの給与を算定して標準報酬月額を決めます。
質問者様の場合、４月をフルに働いたとすると２４万円くらいになる計算ではないでしょうか。
要するに、２４万円が１ヶ月あたりの給与で、標準報酬月額２４万円となり、実際にもらえる金額が８万円であっても２４万円分の厚生年金を引かれたと思われます。ここまでの範囲でおかしいところはないです。
ちなみに、４月末時点で厚生年金の被保険者となっていますので、４月は厚生年金の被保険者期間としてカウントされます。さらに、厚生年金は月単位での加入ですから、１ヶ月分引かれています。

気になるのは、給与から厚生年金保険料や、健康保険料を天引きするには、前月分の保険料を当月に天引きするのが普通です。
というより、法律上天引きする場合には、そのようにやりなさいと決まっています。
すなわち、初月給でこれらを天引きされることはない筈なんですが、そこだけ引っかかります。

年のため申し添えますが、４・５・６月の給与（質問者様の場合は、４月は稼働日２０日未満だから、５・６月のみ）で計算した標準報酬月額が９月から適用になりますので、多少、資格取得時決定の額が「？｝だとしても、９月から改訂される場合もあります。

最後に、試用期間ということですが、試用期間中も正式採用された後と同様に保険料を計算するのが普通ですので、その当たりは問題ありません。

回答No.1

nainnain

特に詳しいわけではありませんが
正式採用された場合の給与計算時に
払いすぎの場合は差額の減額
不足分が有る場合は加算されると思います。
のちの給与明細書とよく比べて不明な点は総務担当者にでも尋ねたほうが良いでしょうね。

お礼

ありがとうございました。