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相互会社って…?
greenhouseの回答
- greenhouse
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【最大の違い:運営が容易(^^;;】 株式会社と相互会社の組織上の大きな違いは、既にご回答にあるとおり、株式・株主が存在せず保険契約者一人一人が社員として会社を支えていることです。相互会社のしくみの具体例については各社のサイトに掲載されていますのでご紹介します。 「日本生命」 http://www.nissay.co.jp/info/guide/9g_sikum.htm 「第一生命」 http://www.dai-ichi-life.co.jp/gyseki98/07keiei/kei5.htm ところが、近年の不況により相次いで生保が倒産するなど相互会社の脆弱さが露呈しています。大きな問題点は、 ・増資による財務強化ができない ・統合などが容易ではない ですが、その他にも、 ・有価証券報告書や株主総会向けの計算書類は作成されないし公開されない(そもそもないので) ・さらに、社員(被保険者)向けの営業報告書は出されるけれど請求しないと送ってこない などが指摘されています。 「それならさっさと株式会社に転換すれば」という感じですが、すべての保険契約者に株式が割り当てられる仕組みのため、大手生命保険会社では一千万人を超える株主が誕生し、株主総会の運営などを考えると障害が多いのです。政府の法改正などの後押しにも関わらず、転換は遅々として進んでいません。 http://www.yomiuri.co.jp/money/genre/d3_990601-8.html したがって、株式会社と相互会社の大きな違いについては、こういう言い方もできるのではないでしょうか。 「株式会社より相互会社の方が運営がラク」と。(^^;; 保険が相互扶助の制度であり公共性の強い事業であるため、政府が保護しすぎちゃった。相互会社のまま大きくなってしまった日本の生保は、だから、近年の不況には耐えられなかったんですね。 ま、生き残りのために、従来は借り入れでしか調達が難しかった、株式会社の資本金にあたる基金を債権を証券化することで増やす、という裏技なんかも今年になって試みられているようです。やっぱり、人間、一度楽な体制に慣れてしまうと、なかなか厳しい方へは行かないようで... http://www.yomiuri.co.jp/money/genre/20000620os31.htm ご理解の一助となれば幸いです。--a_a
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