過労について

質問

私の施設は70床の老健施設なのですが、夜勤業務が辛くて困っています。
現在、各階に職員は2名ずつ配置されているのですが、入所者の転倒予防や、要介護度が上がっていることを理由に職員の休憩時間が、食事15分、仮眠1時間で、業務時間が17時～9時の17時間です。最近では疲れで体調を崩す職員も増えてきています。
このままではだれかが過労死してしまうのではないかと心配です。
現在の状態は労働基準法などに抵触していないのでしょうか？

回答No.1

kurikuri_maroon · ベストアンサー

７０床の老健施設、ということですが、何階建てですか？
各階に夜勤職員を２名ずつ配置、とありますけれど、仮に２階建てだとすると合計４名ということになりますよね？
７０名に対して４人、というのは、実は、それほど少な過ぎる人数とは言えません(--;)。
そういう厳しい実態がありますね…。

私は６０名定員の重度障害者施設（入所施設）に１５年勤めていました。
２階建てでしたが、夜勤職員は各階に１名ずつ。計２名の体制で、実に厳しいものでしたよ。
けれども、こういった夜勤体制は、施設の種別にかかわらず、どんな入所施設でもほぼ共通のようです。
職員のローテーションを考えてゆくと、どう工夫して勤務表を作っていっても、自ずから限界が出てしまうんですよね…。
つまり、「実態として非常に厳しいことは十分わかっていても、しかし、どうすることもままならない」、というのが正直なところです。

私は中間管理職として労務管理（就業規則や勤務表の作成等）もしていました。
その経験を踏まえてお話ししますと、労働基準法上は、ご質問者の勤務形態は必ずしも違法ではないんですよ。
１７時から２５時（翌日１時）までを１日目、１時から９時までを２日目とすると、８時間×２＝１６時間ですから（１７時間、と書かれていますけれど、１６時間の間違いでは？）、そういった意味ではＯＫなのです。
但し、労働基準法上、１７時から２５時の間に最低４５分の休憩、１時から９時までの間にも最低４５分の休憩、合わせて最低１時間半の休憩（仮眠時間を含む）を入れなければいけません。
ですから、ご質問者の場合には、あと１５分だけ不足していることになりますね。
これは、管理職にひと言伝えて１５分プラスしてもらうべきです（どうしてもプラスされないようでしたら、匿名で労働基準監督署へ通告できます。）。１５分の差は、夜勤職員にとっては非常に大きなものですからね。

過労死云々、というところはよく言われるところです。
障害者施設でも例外ではなくて、過労死までには至らなくても、心身の調子を大きく崩して退職や長期休職を余儀なくされた職員が少なくありませんでした。

身体を壊してしまうのはもちろんですけれど、それ以上に精神的・心理的におかしくなる人が目立ちましたよ。
こういった状況は、利用者の方への対応・介助・介護に大きく響いてしまい、時として、暴力まがいの対応につながってしまう危険性が非常に高いものです。
ところが、管理職自身もそれに気づけなかったりするんですよね。管理職自身が病んでしまっている、とでも言いますか、管理職にも心の余裕がありませんから。
とにかく、このような状態が入所福祉施設の最大の欠点でしょうね。

私の場合、燃え尽きてしまった面も大きかったのですが、福祉施設のおかしさにどんどん疑問が膨らんでいってしまい、それで、１５年間勤めた施設を退職しました。
現在、一般企業で働いていますが、「福祉施設の常識は一般社会の非常識なのでは？」と痛感しています(--;)。

長々と書いてしまいましたが、参考にしていただけますと幸いです。
少しでも状況が改善されることを祈っています。

回答No.2

kurikuri_maroon

補足です。
都道府県および施設種別によって異なるかもしれませんが、「夜勤明けの翌日は公休とし、職員の疲労回復を促すことが求められる」という指針（通達）が出ているはずです。

夜勤明けの翌日は丸一日公休とすべきで、そういうローテーションを組んでゆくことが望まれます。
そうすれば、夜勤明け当日が朝９時に退勤だとして、翌日が丸１日休みですから、２４時間以上の休息を取れることになり、疲労回復にもつながります。

お礼

一応、休みはいただけております。