何とか出来ませんか？こんな社員。

質問

私の店舗で従業員がある日調子悪く早退後（この日は確かに調子悪そうでした）2週間近くも欠勤しました。その間、メールで体調悪いので休みますと送ってくるだけでした。こちらから様子伺いの電話をしても留守電でつながりませんでした。結局熱があるのか、インフルエンザなのか、気持ち悪いのか全くわからずただ体調が悪いという理由のみでした。私も最後には医者にも行かずに2週間近くも体調が悪いという理由では困るので医者の診断書の提出を求めました。
まだ本人からは提出はありませんが、感冒性胃腸炎だったとこれまたメールで告げられました。
迷惑をかけたお詫びはメールからは伺えますが、電話で直接1度もありませんでした。
さて、この従業員はかれこれ半年くらい従事していますが、とりあえず前までは皆勤で勤めていましたが、かねてから積極的な従事をしていないと店長他従業員から報告を受けていて、この際解雇したいとも思っているのですが、職務怠慢などの解雇理由には該当はしないでしょうか？または自主退職していただくにはどんな方法が考えられるでしょうか。
またその前の段階で懲罰的なことはどのようなことが考えられるでしょうか？
自営業から法人成りしたばかりで就業規程のようなものが存在していないので困っています。
これをきっかけに就業規程を作成しようと思っていますが、解雇は労基法に抵触してしまうでしょうか？
以上宜しくお願い致します

回答No.5

39haru

それは、かわいそうでしょう。確かに二週間休まれるのは大変だったでしょうが、有給もあるはずですし、それ以上休まれたのなら、その分の減給、ボーナスなどの評価をすることであって、いきなり解雇はひどいと思います。
　とにかく、半年はちゃんときているわけで、現在も休み癖があるわけでもないのなら、やっぱりちょっとやりすぎな感じがします。
　それに、他の方の評価で解雇をと言うような書き方ですけど、ちゃんと自分で確認しなければ本当のことなんてわからないのではありませんか？
　私も、仕事をまるまる押し付けられて、でも、私が能無し呼ばわりされたことがあるので、これだけで評価されるのはまだ早いようにおもえます。
　私は、その会社を辞めることになって初めて、私に仕事を押し付けて遊んでいたことがわかった彼らはあわててました。実際、新たにきた人間は夜逃げしましたしね。
　だいたい、おにっこって言うのは、会社には一人はいるのですが、評価以上にいろいろな失敗を擦り付けられたりしているものです。でも、そういった奴が辞めたところで、その人になすりつけていた失敗が解決するわけでもないので、冷静に観察しないと全体の流れが悪くなる可能性もあります。（私の勤めた会社はのちに業績不良ですぐに合併させられました）
　まだ、一年も経っていないなら、慣れてないでしょうし、変な雑用やいじめもあるでしょう。それを乗り越えてなんとかやってゆくには、一年は必要ですし、メールがだめとは言わなかったのなら、あなたにだって過失はあるでしょう。それに、かかってこなかった。と、言うだけじゃなく、電話してあげればいいじゃないですか。
　どうも、会社自体の空気の悪さを感じてなりません。とにかく、相手ががんばるつもりなら、今回のことはまず置いておいて、メールの件、社内の観察などを自分の目でされたほうが言いと思います。今回のことは、ボーナスで反映されればよろしいでしょう。
　人も、機械も、どんなものでも一年はしっかり育てて行かなければ、全体でいい会社は作れません。
　もし、相手がどうにもならなくても、この間のいろいろな出来事は、会社での経験として役に立つはずです。
　そんな問題があるなら、相手の方も、いろいろと井゛じめられたりもしているのでしょうが、ガンバって出てくるガッツがあるなら、それは、それで職能です。
　ほんと、最近の人間は、簡単に辞めてしまいますから。