出勤に関すること

質問

主人の会社のことなんですが、今まで5時までが定時で，その後残業がつきましたが、今度は5時から6時までの一時間は残業がつかなくなり、6時以降は残業がつくということになりました。　これは労働基準法には反しませんか？
もうひとつ、今週の土日仕事になるのですが、給料は出ず、平日に代休を取れとのこと。　でも、忙しくて休めないので，結局のところただ働きになりそうです。
これも、反したりしないのでしょうか。　どうしたらいいんでしょう・・・。　本当に困ってます。

回答No.8

noname#24736

>有給を買い上げてもらえたら、こちらとしても、働いてみようと思ってるのですが。買い上げてくれるかどうかは、会社側の判断になってしまうのでしょうか・・・

通常は、法定以上に与えられている有給休暇についてのみ、労基法で買い上げが認められていますが、退職の場合は、それに関係なく有休の残日数全部の買い上げが認められています。
ただ、買い上げるかどうかは、会社の任意となっています。
先ず、有給休暇の取得を申し出て、許可されなかったら買い上げを交渉されたらいかがでしょうか。

それも拒絶されたら、前回の回答にも書きましたが、有休の取得は権利として守られていますから、当然の権利として行使しましょう。
最悪の場合は、労基署に申し出るのも良いでしょう。

ただ、一つ気をつけたいことが有ります。
今後、他社に就職するために応募することと思いますが、最近は、応募先で、前勤務先に勤務状況や退職理由を、電話などで問い合わせることが有ります。
その時に、あまりこじれた辞め方をしていると、問い合わせに対して、悪い印象を与える回答をされる恐れがあります。
このことも頭に入れておきながら、交渉されると宜しいかと思います。