履歴書は手書きがやっぱりよいですか？

質問

現在、転職活動中です。私の中の常識としては、履歴書は手書きだったと思います。しかし、ここ数年で変化したも知れませんし、そもそもわたしの常識が誤りかもしれません。したがって、よくご存知のかた教えてください。（字が汚いため、ワード等でもいいのならうれしいのですが）
　もうひとつ、職務経歴書はワードでいいんですよね？
こちらはワードよいと認識しております
　（ちなみに、両方とも根拠はありません）

回答No.9

saitoll

履歴書は手書き
職務経歴書はWORD
これが一番です。

　採用側にとっては、WORDで体裁良く仕上げられるというバランス感覚という目安として職務経歴書を。そして、性格、入社意欲、人柄を見るの判断材料に履歴書の筆跡があります。

　職務経歴書は、もともと どこに送っても同じ内容であるはずなので、
コピーでかまわないという採用側の気持ちがありますが、
履歴書は、最重要書類なので、個人を特定できる筆跡のある手書きは
内容を担保することになり信頼性が高まります。

　履歴書を作ることは大変労力がいります。それが入社意欲の目安になるので、
採用側にとってはとても良い材料です。

　上手な字というのは、「人の目を気にする」「向上心がある」「礼儀がある」などと
判断できる情報が、とても多いです。
　仮に上手でなくても、ゆっくり丁寧に書かれたものは、それなりに誠意が
感じられ、それは下手な字のマイナス面を帳消しにできます。
しかし、履歴書をPCで作ってしまうと、そういう材料を一切提供しないという形になります。
それは、面接の場で質問されても、何も答えられないのと同じくらいの行為だと思います。
　面接官は少しでも相手の本性を引き出したいわけですから、それに答えるために履歴は手書きが一番です。

　後、重要なことは「履歴書は手書き」という常識を何のためらいもなく実行できるかということ。
　ビジネスには常識が付き物ですし、それはマナーに直結することもありますよね。
　常識は合理的ではないことがありますが、それを言い出すと社会性がないと判断されかねません。
もし面接官に「履歴書は普通手書きで出すものだと思いますが、どういう理由でPCで出力されましたか？」と突っ込まれて、
下手に答えたりでもしたら、もう読んではもらえないかもしれません。
　IT関連でも、合理的すぎると、会社内でとかくトラブルに見舞われますし、
管理しにくい人と判じられるかもしれません。
また、自分の都合で様式を変えてしまい、報告書もその様に都合に合わせる人？と思われるかもしれません。

　ちなみに私はそんなに字に自信はありませんが、どこの面接に言っても、まず字を誉められました。
字を誉められるのは初めての体験だったので、そうとう他の人たちは
適当に書いているんだろうなと思ったくらいです。
だから、上手下手は気にせず、気持ちを込めて書けば
いいのではないでしょうか？
上手い人は、そうそう居るものではないようです。

　面接後、改めて入りたいと思った企業へは、面接のお礼状も手書きしました。
それが功を奏したのか、出した所からはすべて内定を頂き、実際に動いてから２週間で終わることができました。
ちなみに、判子を先に押して、真っ直ぐ押せたものに手書きすると効率的です。
また、書き貯めることはおすすめしません。
面接を受けるたびに反省点が出てきても、それを次の履歴書に繁栄させることが
できなくなるからです。
また、一度に書くより日をおいた方が字が上手くなってきます。