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アルバイト先のトラブルについて
noname#10927の回答
給料は現金払いが原則で、受取る側の要望により銀行振込や郵便払込に することができます。 よって、会社側から一方的に郵便払込にするということは 違法性があります。 しかし、現実的・一般的には現金払いで給料を支払うところは少なく 銀行振込や郵便振替を利用して支払うのが通例となっていることから 受取る側も歩み寄る必要があると思います。 雇用同意書については あやふやにしている会社に比べれば 前もってトラブルを避けるために 保証人を必要としているのは良いことだと思います。 プライバシーがどこまでなのか難しいところだと思いますが、 健康診断書と雇用同意書、郵便口座番号を知らせることは 一般的な会社では当たり前のことで プライバシーの侵害に該当するとは思えません。 まして、面接時には履歴書を提出すると思いますが、 履歴書には氏名・住所・生年月日・学歴・職歴などを 記載しプライバシーを相手に知らせているのです。 会社と従業員(アルバイトも含む)はお互いの信頼関係で 雇用が成り立っているので お互いのプライバシーに関して ある程度の情報を知らせるのが当たり前だと思います。 一切のプライバシーを否定すると 現実社会では生活が出来ないので 信頼をおけるところには知らせるべきであり、 信頼をおけないのであればアルバイトをすべきではなかったと思います。
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