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労働契約書について
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「雇用契約書」には、そういう事の記載義務は無いです。 「労働条件通知書」を出してもらって下さい。 厚生労働省 - 労働条件通知書 https://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1l.pdf こちらには、従事すべき業務の内容とか記載する事が義務付けられています。 雇用契約書の業務内容が空欄だったなら、きちんと説明があれば後日で良かったけどって、なおさら先にしっかり提示してもらうための理由に出来るし。
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- runi_NGR
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経験者です。 都合の悪いことは、聞かれない限り答えません。 嘘でない、ギリギリ聞こえの良い言葉を選んで書いています。 「冠婚葬祭スタッフ」という募集の互助会系葬儀会社の会社も、実際は「アポなしで互助会加入の訪問販売」です。互助会に加入してもらった客が亡くなった場合、葬儀に立ち会うのでスタッフといえばスタッフです。 「庭の手入れ、機器の保守メンテナンス」という募集の介護老人施設の用務員も、実際は「糞尿のついた床掃除から風呂掃除」までさせられます。汚れた床も風呂もメンテナンスといえばメンテナンスです。 おそらく、営業はすぐにやめてしまうので、そのような手段を使っているのだと思います。販売に関しては経験者をとると思いますし、事務は基本的にあまり募集は出ないと思います。長年、営業や販売をしていたスタッフが辞職を願い出た場合、事務に異動する程度です。 インデ〇ードのようなサイトで口コミを参考に見てみたらいかがでしょうか？ 営業は、毎月毎月、成績成績、ノルマノルマ、数字数字、月間目標、週末目標、日割り目標、ですよ。それなりのお給料だと思います。 事務なら間違いなく、安月給です。エクセルや簿記などの資格を必要とする。残業なしです。
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回答ありがとうございます。 一人で悩み眠れなかったです。 直接聞いてみてあやふやな回答なら 辞退しようと決めました。
- runatickdance
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お店によりますね。 小さな店なら、 それで当たり前みたいですが、 大きなお店だと、 新人さんを、あちこち使い回すみたいな 補充要員として、雑に扱われます。 要するに 専門要員がいる部署に今日はココと 言われて仕事暇になったら、 専門要員さんと一緒にプラプラしてると、あなただけ上司に呼ばれて 違う仕事に配置換えされたり 致します。あなたに暇を与えない雑な扱いを受けたり致します。 だから、一日中、あなた1人だけ あちこち回されて忙しいわけです。 こういう会社なら、 止めた方が良い。 小さな店舗ならみんながみんな 同じだからいいんだけどね。。。
お礼
ありがとうございます。 一人で悩み眠れなかった 直接聞いてみてあやふやな回答なら 辞退します
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