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最低賃金法
taka_vtの回答
通常、この手の事が明るみに出る場合は労基が介入して使用者に対して是正勧告が出て、過去数年分の未払い賃金も支払う様、通達され、結果30万では済まなくなるのでこのくらいで良いのではと思います。 明らかに酷い使用者は書類送検くらいはされますし。 上記の事は、知人勤務先での実話です。 ちなみにその会社はその事が原因で倒産しました。知人も倒産により路頭に迷ってました。まぁ、よくある話です。 的外れであれば申し訳ありません。
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