ChLatour の回答履歴

27歳OLです。 5月上旬に前職のキャリアを生かし転職しました。 入った瞬間に会社の雰囲気、人間関係、社風、契約内容との小さな相違など何もかもが合わないと悟ってしまい、毎日いつ辞めようか考えてしまっています。そこで、 (1)試用期間内（3ヶ月）に、とっとと見切りをつけた方がよいのか？ 　→この場合円満に退社できるように、嘘も方便で上手く退社理由を考える必要がありそうです。また、少なからず入社を歓迎してくれた人に対して、心を鬼にする必要がありそうです・・・。 (2)我慢して、少しでも長く勤めた方がよいのか？ 　→なんとか長く勤められたとしても、6、7ヶ月程度が限界のような気がしています。この場合、仕事を中途半端にして退職することにもなりかねませんが、期間が少しは長いので今後の転職理由付けはどうにかなりそうです。 どちらにしても仕事中に転職活動は無理そうなので、 辞めた後に派遣社員になって、一般事務をやろうかと考えています。派遣の場合、あまりこだわらなければ直ぐに仕事がみつかるであろうという予測の上です。 ＊ちなみに私の仕事は会社外部の人との接触が多く、入社１ヶ月強の現在でもすでに接触を始めている状態です。 こんな状態なのですが、今後のキャリアも考慮した上で、どちらの方が自分の為により良い選択になるのか、アドバイスいただけたらと思います。自己中心的で、考え方が甘いのは重々承知です。 どうぞ宜しくお願い致します。

二十台後半の正社員、営業事務ОＬです。 現在の会社は働くには良いところですが、 ５年間昇給が殆ど無く、今後の生活に困るため、転職を考えています。 縁があり、紹介予定派遣で、保険業界の会社を一件紹介をしてもらいました。 労働条件は申し分ないのですが、正社員になるまでにかかる期間が１年間ということで、ちょっと長いかなと迷いが出ています。 派遣法を見てみると、紹介予定派遣は最長６ヶ月となっていました 派遣という働き方は初めてなのですが、紹介予定の期間が一年間。 これって普通なんでしょうか？ 皆様から見てどうなのか、教えていただきたいと思います。 よろしくお願いします。

20代後半の女性です。 先日面接を受けたA社でお給料を聞いたのですが、アルバイト採用で半年間は研修期間で月給17万円（額面）、半年後に双方合意のもと正社員登用ありで月給18万円スタートとのこと。 ちなみに研修期間中は社会保険なし。雇用保険はあるらしいのですが。ちなみに残業代や休日出勤手当などは皆無です。全部込みで額面17万円です。研修期間中はボーナスなし、正社員登用後は年2か月分のボーナスあり。 都内在住都内勤務の20代後半で、この待遇はあり得ないほど悪いと思うのですが、この業界での仕事は私の希望する仕事内容であり、それに私自身にあまり経験がないので仕方ないのかもしれません。 ほかの会社も似たり寄ったりの待遇のようで、ここが突出して悪いわけでもないらしいとの話も聞いていますが、一人暮らしですし正直この年齢でこの給与はどうなのか、と二の足を踏んでしまいます。 A社には「待遇面で納得してもらってから採用の合否を決めたい。だからあなたがそれでいい、と考えてもらわないと採用の合否を決められない。うちとしては来てもらいたいと思っている。入社日はできればすぐにでも来てもらいたいのでなるべく早めに検討して連絡ください」と言われています。 とはいえ、内定を正式にいただいているわけでもないのです。 ほかに本命の企業があり書類を送っているのですがまだ連絡がありません。これから面接の連絡が来るかもしれませんが、それを待つのであれば上記の会社を引き延ばすのが難しそうな状況でとても困っています。 A社は面接も穏やかな雰囲気で、社長さんも話しやすい感じの方でした。ちなみに他社も受けているか聞かれたので、正直に受けていると答えました。 本命の企業からの連絡がある保証もないですし、このような場合、私はどのような対応をすればいいのか分かりません。 A社でお金のことは一切考えずにがむしゃらに数年仕事をしてスキルや人脈を広げ、将来的に大手に転職するという方法もないわけではありません。しかしほかの会社も受けて待遇を確認してみたい気持ちもあります。 また、もし本命が不合格になった場合の滑り止めとしてA社を残しておきたいのですが、うまいやり方が思いつきません。 あまりに長いことA社を引き延ばしてしまうのも、早く人を採りたいと聞いているだけに心苦しいですし、どんどん辞退しにくくなってしまうのではないかと不安です。 本当に困っています。どうかよいアドバイスをください。

紹介予定派遣ではなく 通常の派遣形態で、派遣先で３年間就業すると 派遣先での、社員登用の試験を受けられると聞いたことがあります。 主に、商社です。 実際はどうなのでしょうか？ 現実に派遣３年間就業し、社員登用試験を受けられ、社員になった方いらっしゃいますか？ 私は現在２８歳、個人事務所（法律事務）で社員として就業しています。 雇用者（弁護士）と１対１なので、将来的に仕事の面や経済的な面で、不安もあり、転職を考えています。 年齢も考慮すると、早めに活動したほうが良いかとも思っています。 オフィス系を希望しているのですが、オフィス系での実務経験があるのは上記法律事務２年のみです。 あとは、専門職であったため業界以外では、需要はほとんどありません。 どなたかご見識のある方、アドバイスをお願い致します。

紹介予定派遣と一般派遣(登録型派遣)の違いはわかるのですが、 この制度を使った事のある方、実際のところ、どういう感じでしたか。 派遣期間の間は、試用期間みたいなもので、最大６ヶ月の派遣後正社員(or契約社員)、 最初の派遣先との面談の時点で、社員になる可能性のない場合は派遣としての採用もない、と聞いた事がありますが、 他に、体験者としてデメリットややりにくかった事などありますか。 たとえば、一般派遣と違い新たに派遣先提出用の履歴書や職歴書が必要なのか、 派遣元から派遣先へプロフィールを提出する内容は一般派遣とは違う内容なのか、 社員になった時、派遣期間とは違って(条件面以外で)気持ちの面等で、普通に自分で直接応募して採用になった時との違いを感じた事、 社員になれなかった時、派遣会社との関係に変わりなかったか(縁が切れたとか)、 などなどです。 病院の経理の紹介予定派遣を見つけたのですが、 病院の経理と他の経理との相違点がイマイチつかめない事と(多少病院の経理はした事がありますが短期間だったので…)、 紹介予定派遣を使った事がないので、 経験者の方、病院にお勤めの方など、感想を聞かせて頂ければと思います。

お世話になります。 大学卒業後、色々な仕事を経験しました。 １、デパ地下で販売を約半年（契約期間満了のため退職・立ち仕事が極度の疲労でできない） ２、営業アシスタントを２年半（不向きと感じています、何故か２年半・・・） ３、カスタマーセンターを半年（仕事が合わず、体調不良で退職） ４、データ入力（派遣・在職中・既に体調不良で契約更新予定無し） 何をやってもだめだなと感じています。 適職とまではいかなくても自分にできる仕事を見つけたいです。 どうしたら自分にできる仕事を見つけられるのでしょうか？ よろしくお願いします。

紹介予定派遣だと思ってお電話で連絡をしたら、 いきなり正社員を紹介する派遣会社でした。 個人的には会社の雰囲気を見て正社員になりたいなと 感じていたのですが、その会社（正社員先？）は、 一部上場企業でお給料も今までより＋８万ほど高く、 かなりメリットを感じました。 紹介予定派遣から正社員にされる場合、 派遣先から会社に年収の3分の１ぐらいを手数料として払うと聞いたことがあるのですが、 いきなり正社員を紹介される場合どれくらいお金を手数料と支払われるのでしょうか？ 会社が多額のお金を支払った後に、私が 何かの都合で仕事をやめる場合、 派遣先（正社員の会社）より何か言われたりしないか すごく不安です。 東証一部上場で、正社員ですので厳しいのは覚悟していますが、 いきなり直接雇用は、聞いたことがないので少々戸惑っています。 詳しい方教えていただけないでしょうか。

自分は、営業事務にて採用されたものです。 基本的に仕事がなく、暇な状態です。 インターネットにて１日をつぶしているような感じです。 こちらからやることありますか？と聞きづらく、 担当の営業さんから声をかけてもらうのを待っている状態です。 というのも、何もないから依頼されないと思ってしまうのです。 やはり仕事が特にないのがわかっているのに、 自分から声をかけるのって勇気がいるというか、 営業さんも答えるのが面倒くさいというか、今はないので、 ちょっと待ってろよ、みたいな感じに思われるのではと 詮索をしてしまいます。 やはり自分から声をかける必要はありますでしょうか？ それとも受け身的に待つべきでしょうか？ 単純な質問ですが、回答いただけたら幸いです。

22歳、男　 3月末に紹介された案件で6月開始予定だった案件が消えました。 この間の2ヶ月間、その職種について今よりも知識を増やして欲しいと 勉強し続けました。 4月頭に顔合わせと言われ期待するも、先方が忙しいとこの時期まで 延ばされました。そして先日連絡がきて顔合わせが決まったといわれたのですが、顔合わせ当日に派遣元が来て中止になりましたと電話が来ました。 遠まわしに言っているので結論を聞きたく、私が希望していた案件はダメになったのでしょうか？とうかがったら、営業はもう一人私のほうで一緒に出す２人目のスタッフが見つからないため、先方は他から２名これるところから取ると言ったらしいです。 散々、君なら大丈夫と言われ続け顔合わせも延ばされて結局、顔合わせすらできなかったので腹がたってしまいました。 他の案件を…と言われたのですが、もうここはだめかな..と思っているのですが、みなさんならこのような状況ならばどうしますか？ 私は、貯金にも余裕がまだあるので正社員として転職活動をして行こう と考えています。

２６歳女性です、現在新しい仕事を始めたいと思い探していますが、以下のような仕事を見つけ仕事内容に興味を持ちました。しかし最初はアルバイト雇用ということで、収入面に不安があります。（現実２０万～は欲しいのですが。） 現実の生活を考えて、この仕事は諦めて派遣に登録し他の仕事を探すか迷っています。 (1)以下の条件の場合、平日週５（１０時～１８時）で働いた場合、月、どの位の収入が見込めますか？（普通、社保はどの位引かれるのでしょうか？）東京２３区内のアルバイトとしては収入として少ないでしょうか？ (2)また社員登用制度とは通常どのくらいの期間で適用されるのでしょうか？（アルバイトから一年後、等）また、その後は社員と同等の権利を与えられるのでしょうか？ ■アルバイト／パート契約 時給：1000円以上 勤務曜日：10:00～18:00（上記時間帯でシフト選択自由、週3日～曜日応相談） 勤務地：原則直行直帰 資格：20～45歳位の男女★未経験大歓迎！ 勤務期間 ：3ヶ月以上※長期勤務できる方歓迎！ 休日休暇：土日、祝、夏季、年末年始※他応相談 待遇：交通費支給、社員登用制度、携帯電話貸与、昇給有 PC貸与、社会保険完備、有給休暇 ■

こんにちは、派遣をしている男性です。 以前に見た雑誌に、派遣社員をしていた方が正社員になったという インタビューが出ていまして、「正社員になってやっと仲間になった気がします、満足してます」のような事が書かれており、また他の雑誌でも似たような記事が出ていました。 しかし私はどうもそうは思わないのです。 皆さんはどうでしょうか？ 正社員になってかえって損した方とか・・・ 派遣のままでいればよかったと言う方いますでしょうか？ よろしくお願いします。

事務職はどのような人に向いている仕事なのでしょうか？ 私は現在、小売業で接客・販売経験６年で２８歳・未婚・女性です。 接客は自分に合っていますが、転職先（入社３ヶ月。昇給予定なし。契約社員）はやりがいもなく収入は前職（正社員）の半分で、転職するか悩み中です。 前回の転職活動中も事務職に興味があったものの、未経験のため尻込みしてしまい、就職試験は受けませんでした。 両親には未経験、というだけで「向いてない、やめておきなさい」と反対されました。 私の性格特性としては真面目で一生懸命、努力家。合理的に仕事をする。と言われますが、一番強いイメージは「いつもニコニコ笑顔で接客業向き」と大抵の人は口を揃えて言います。どちらかといえば、バリバリ働く方です。 （数字の計算、データ管理は経験ありですがワード・エクセルは不得意。ハローワークで職業訓練学校のワード・エクセル講座に通ってカバーしようと考えています） 事務といえば、真面目な性格なら不適格ではないと思いますが・・・やりがいを求めるタイプの人間には向いてないのでしょうか？ 未経験職種への転職は２０代までがリミット、と聞くのであせっています。事務経験者の方、よいアドバイスがあればお願いします。

３０代の女性です。 派遣やバイトの仕事をしているんですが、近頃、３０代になると派遣やバイトは苦しくなるっていうのがなんとなく感じています。 ２０代の頃はスキルアップとか真面目に考えて、資格をとったり、いろいろしてました。ただ、最近なんとなく自分も含めて、周囲の人間が非常にしらじらしく感じてきて、以前のように仕事に取り組めなくなりました。精神的なものもあると思うのです。 ２０代の頃は、周囲の人は正社員で勤めていてボーナスもらってがんがん生活楽しんでいた中で、自分だけ派遣だったんで給与面等でバカにされてて、かなりへこみながら派遣の仕事をしていました。その上、派遣で周囲には一人暮らしで生活苦しくて派遣と水商売のバイトを並行してやってる子とか、×１で仕事もなくて行き詰っている人とか、のんきに主婦やりながら遊びで派遣の仕事している人とか、そういう自分とは違うタイプの人ばっかりで余計、辛かったような気がします。最近になると、派遣先へ行くと２１、２２の若くて可愛い正社員の子が大人っぽくばりばり仕事をこなしているのをみると、自分のスキルがあったって、もう時代遅れなのかなとか、周囲の人だって、２０代の女の子のほうがいいよな、と思えてきて、だんだん周囲の男性社員とも、コミュニケーションをとっていく自信がなくなってきました。要するに、モチベーションっていうのが保てなくなっているんですが、精神的におかしくなりそうです。最近、飯島愛がいきなり引退宣言をしましたが、仕事の上で、なんか限界かも、と思ってしまう人っているのだと思います。でも、逆に周囲で３０代後半でもばりばり仕事してる人とか、４０歳ぐらいでも派遣の仕事をしようとがんばっている人をみると、特に３０代で独身で仕事してる人とか、周囲の男性社員にや若い子に、「おばさん」とか、バカにされたりしても、こらえて仕事してるのをみると、よくできるな、と精神力の強さをかんじます。でも内心、「やっぱ３０代とかで独身でバイトとか派遣してる女ってバカなんじゃないか」と思えてきたりもします。逆に３０代でもキャリア組の女性は給料がんがんもらって、ばりばり仕事して結婚もしてっていうかんじで、女性としても、魅力が増しているようにかんじます。４０代とかで一般事務の制服着てる人をみると、全然似合ってない。思えてきたりします。でも本人は２０代みたいな会話の仕方をしています。そういう人もこらえながら仕事してるのでしょうか。 わたしのものの考え方が前向きでないのかもしれませんが、皆さんは正直、このような女性と仕事について思いますか？

いくつか、質問があるのですが、よろしいでしょうか。。。 １）今日、新しく登録に行った会社では、「未経験でのスタートですね」と言われたのですが、正社員の経験がないという意味で未経験だと言われることはありうるのでしょうか。それとも、ある業界に特化した会社なので、業界未経験という意味でしょうか。（アルバイトでの事務経験は、一応あります） ２）もし社会人未経験だと言われているのだとしたら、今から（２８歳女性）の挽回は可能でしょうか。。。 ３）また、今までのアルバイトで「一般事務」「経理事務」「貿易事務」として応募したはずの職歴を、「ＯＡオペレータ」と書き換えられてしまいました。 これから「ＯＡオペレータ」として仕事を請けるには、「和文177文字/１分、数字173文字/１分」では不十分でしょうか。 （今日のスキルチェックは、文章をどんどん打っていって、制限時間内に全文打てるかどうか、という形でした。今日行った会社では、制限時間内に打てたのは、私と、以前登録されたもう一人の派遣社員さんだったそうです。） ３）思いのほか、Ｗｏｒｄ，Ｅｘｃｅｌスキルチェックの出来が悪かったので、講習か独学でやり直そうと思っていますが、どちらがより派遣元・派遣先へのアピールになるでしょうか。 ４）また、上達したことをアピールしたい場合、再度スキルチェックをしていただくことは出来るのでしょうか。経歴の更新はしたことがありますが、スキルチェックを再度受験はしたことがありません。 （それとも、一番最初の出来が悪い内容はそのまま残ってしまうのでしょうか・・・） 他にも派遣登録はしておりますが、１～４で質問したようなことは初めてなので不安に思っています。 助言いただければ幸いです。

いくつか、質問があるのですが、よろしいでしょうか。。。 １）今日、新しく登録に行った会社では、「未経験でのスタートですね」と言われたのですが、正社員の経験がないという意味で未経験だと言われることはありうるのでしょうか。それとも、ある業界に特化した会社なので、業界未経験という意味でしょうか。（アルバイトでの事務経験は、一応あります） ２）もし社会人未経験だと言われているのだとしたら、今から（２８歳女性）の挽回は可能でしょうか。。。 ３）また、今までのアルバイトで「一般事務」「経理事務」「貿易事務」として応募したはずの職歴を、「ＯＡオペレータ」と書き換えられてしまいました。 これから「ＯＡオペレータ」として仕事を請けるには、「和文177文字/１分、数字173文字/１分」では不十分でしょうか。 （今日のスキルチェックは、文章をどんどん打っていって、制限時間内に全文打てるかどうか、という形でした。今日行った会社では、制限時間内に打てたのは、私と、以前登録されたもう一人の派遣社員さんだったそうです。） ３）思いのほか、Ｗｏｒｄ，Ｅｘｃｅｌスキルチェックの出来が悪かったので、講習か独学でやり直そうと思っていますが、どちらがより派遣元・派遣先へのアピールになるでしょうか。 ４）また、上達したことをアピールしたい場合、再度スキルチェックをしていただくことは出来るのでしょうか。経歴の更新はしたことがありますが、スキルチェックを再度受験はしたことがありません。 （それとも、一番最初の出来が悪い内容はそのまま残ってしまうのでしょうか・・・） 他にも派遣登録はしておりますが、１～４で質問したようなことは初めてなので不安に思っています。 助言いただければ幸いです。

派遣社員として、正社員と同じく月-金に9時-5時と働いています。 ただし「雇用６カ月」「契約更新はナシ」という契約でした。 「雇用が1年未満」とわかっているのに雇用保険に加入させるのはいいのですか？ 掛け捨てになるような・・・ また、雇用保険は「派遣元」で加入しており、「完全な月」が６カ月必要なので、契約終了後も「派遣元」に籍を残して残務整理や派遣先企業に関する報告書作成などをして、折角払った雇用保険を受給されるようにするのは可能ですか？

追加で質問させていただいております。 5月14日に1日だけ勤務して派遣会社を退職しました。 長期勤務の予定でしたので雇用保険加入対象でした。 退職手続きの時に（昨日）、担当者から「1日しか勤務してもらってないが、1ヶ月ぶんの雇用保険料支払ってもらう」と言われました。 支払うのはいいのですが、現在、他の派遣会社で登録し就労することを希望しています。 もし今月中に他の派遣会社で就労することが決まった場合、雇用保険料の支払いが重複すると思われます。 次の就労開始は1ヵ月後からにしたほうがいいのでしょうか？ 詳しい方、もちくは経験者のかたのご回答よろしくお願いいたします。

私は、大手と言われるところにしか勤めたことがないのですが、今回で小規模（１０名程）の会社に転職を考えています。 一社面接に伺ったところ、二名しか女性がおらず、一人が４５才くらいの派遣社員さん、もう一人も同い年くらいで産休に入るそうです。 以前は、お昼とか同世代（２０代後半）の子と食べていたんですが、小規模の会社だと寂しいと感じるのでしょうか？ １０名くらいの会社で起こる不利なことを教えてくださいっ！！！

現在、約半年かかって転職活動をしていますが、自分がどういう 職に就きたいのかハッキリせず職探しに苦戦しています。 そんな中、気になる会社としては１つあるのですが、 それは以前、約１年前に短期のアルバイトをしていた会社で、 現在募集をしており、その仕事内容と働き方のスタイルも 自分には合っている様にも思えて、好きな職種ではあります。 ですが、当時短期の期限が終る頃に社員の方から、 これからも続けてみないか？という誘いを受けていたのですが、 正直、当時は別の業界への転職を探している間の、一時的な短期の アルバイトと割り切っていたので、期限終了後にお断りをしました。 今、転職難を年齢的にも感じながら当時を思い出すと、 仕事としては楽しかったし、働き方のスタイルも自分には合っていた、 と思えることから、その会社に今度は正社員として勤めようと考えて いるのですが、経験が有るが故に嫌な部分も気になります。 でもそれは慣れてしまえば何でもない事とは思うのですが、 転職活動約半年というブランクの間に気力をも失っているように 思います。 何をきっかけにすれば行動が伴うようになるのでしょうか。 長文ですみません。アドバイス頂ければと思います。

経理未経験で正社員希望、転職活動中ですが2ヶ月で20社以上落ちております。日商簿記2級を昨年独学で取得しました。20代後半女性。経歴は営業2年、一般事務2年半、会計補助4ヶ月です。 1． 紹介予定派遣も視野に入れておりますが正社員になれる可能性は実際どのくらいですか? 2． 都内勤務だと1時間半かかります。これは落とされる理由になりますか。 3． ブランク期間が計3年あるのですがこれも落とされる理由になりますか。 （その間は勉強、バイトをしておりました。） お願い致します。