saru2002 の回答履歴

gooの掲示板に参加しようと思ったのですが、このページにはセキュリティで保護されている部分と保護されていない部分が含まれていますと出ます。 これはどういうことなのですか。

富士通製のデスクトップパソコンを使用していますが最近動作が遅くなり起動も失敗することがあるため付属のリカバリーＣＤでＯＳの再インストールしようと思っている者です。それ自体は何度かやったことがあるので問題はないのですが、どうもＨＤ自体もおかしくなっているようなのです。（カラカラと異音がするようになった） 最悪の場合、ＨＤ交換を自分でしようと思っているのですが、その場合新ＨＤにリカバリーＣＤでインストールできるのでしょうか。リカバリーＣＤはそのパソコンでのみ使用できると聞いたのですがＨＤを交換した場合もＯＫなのでしょうか。その辺の知識が乏しいものでご存知の方がいらっしゃれば教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。

Ｗｉｎｄｏｗｓ９８をＸＰにgradeupをして使用しておりました。ホルダーやフアイルの整理でまちがって削除した物が相当あったため、ＰＣが順調に作動しないので最初に利用したＸＰ　professionalを入れようとしたところ「このコンピュータのWindowsのバージョンがＣＤに収容されているバージョンより新しいために続行できません。」と表示されました。所有しているＯＳを利用する方法を教えてください。

NECのバリュースターを使用しております。 このたびXPを初期化して再インストールしようとしたところ PC購入時についていたXPのCDを紛失してしましました。 手元にはDELLのPCを買った際についていた、 XP再インストールCDがありますが、これをNECのPCに入れることはできますか？ どなたかアドバイスをお願いいたします。

どなたか教えてください。 知り合いのやや年配の方が，どうしてもwindows98を使いたいそうで， 頼まれてそこそこきれいなPCを探しています。 (XP以降をお勧めしたのですが…。） 以下質問です。 (1) OSなしのノートPCを入手する方法。 そのPCにWindows98(OEM版でない製品版）のインストールは可能か。 OSソフトはあります。 (2) WindowsXPまたはvistaが入っているノートPCを買い， フォーマットした上でWin98をインストール可能か。 (後々再セットアップ可能であることを考え，新しいOSが無駄になっても良い。） (3) 程度の良いWin98か98SE入りのノートPCを入手する方法。 メーカー製PCのリカバリ，OSのアップグレード， win98のfdiskによるフォーマットやパーティション作成などはやったことがあります。 何とか希望をかなえて差し上げたいのですが， よい方法があれば，皆様の知恵をお願いいたします。

　ずっと起動時は「ようこそ画面」でしたが、新しいセキュリティを入れてから？「ログイン」が必要になりました。（パスワードを入れずに、ただＯＫするだけですが）スイッチを入れそのままで立ち上がり楽だったので「ようこそ」に変えたいのですが、支障はあるのでしょうか？また、どうすれば変えられるのでしょうか？ユーザーアカウントを見たら「ＮｅｔＷａｒｅ用クライアントサービスにより切替が無効になりました。これをアンインストールして切り替えてください」と出ており、どこでどれをアンインストールするのか全然わかりません。よろしくお願いします。

私が聞きたいことはビスタ対応のマクロソフト社が販売しているパソコンはありますか

ネットワークプリンタ　ＩＰアドレスつきがあります。これにＸＰでランでつないでプリンターを使いたいのですが、どのようにネットをつなげばいいですか。３台一緒にＸＰをつなぎたいです。

システムが壊れたのでリカバリＣＤによる修復中です。 修復はうまくいった模様。 仮ログインし、使用許諾に合意（ろくに読まないのに『合意』にチェックポイントを付けるあのやつ）する画面が、文字が大きすぎて、色々な領域が重複しており、『合意』にチェックポイントが入らない状況です。別質問にてＡＬＴ＋Ａをアドバイスいただきましたがうまく行きません。 因みにこの合意は二箇所有り、今どちらのチェックポイントにたどり着いたのかも画面上判別不能です。 普通の文字で起動する方法とかあるのでしょうか？

私は現在、専門学生です。（１８）今度、 大手企業の事務のアルバイトをしたいと思っています。 しかし未経験者、学生、フリーター、主婦歓迎といった誰でも応募できるような感じでした。 アルバイト募集の詳細に服装に関しては何も記述されていませんでした。この場合面接時スーツで行く方がよろしいのですか？ それとも学生らしい服装または私服で行く方がよろしいですか？

僕は今高校生で某ガソリンスタンドへの勤務と学業を両立しているのですが、(5)月２０日締めで辞めようと思います。 実質(3)ヶ月くらいしか働いていないのですが・・・。 そこでガソリンスタンドが一番忙しい時期の１つのゴールデンウィークは予定が詰まっており１４・５日には学校のテストがあり(1)週間前からお休みをもらいます。　　つまり(5)月は５・６回しかアルバイトに行かないのです。　辞めることを担当者に言ってから仕事がやりづらくなるようなコトは避けたいのですがＧＷ休み＆テストで(1)週間休み＆(5)月で辞めるといのは自分勝手なのでしょうか？ （自分の考え過ぎなら良いのですが・・・）

パスワードがわからなくなり、ログインできなくなったパソコンがあります。（Windows2000） リカバリディスクは無く、WindowsXPのOSならあるのですが、 初期化(?)することはできますか？

Google Gmailを使用して2ヶ月位経ちますが 迷惑メール、外国の方よりの沢山のメールが届きますが メールアドレスを他の者に公開していないのですが なぜ、こんなにも多く届くのでしょうか？ 迷惑メールのカテゴリーに振り分けも出来るのですが 基本的に届かないような設定は不可能でしょうか？ 周りの仲間も同じ様な事を漏らしていましたが？？？ 対処法などアドバイス願います

WindowsX-PでExcel２０００を使っています。このパソコンは最近使い始めたのですが、Excelを使用中、「セルの書式設定」などを実行するために右クリックをすると、突然Excelが閉じてしまいます。もちろん、作成中の文書（表）は保存されていません。とりあえず一度、Windowsを削除し、CD-ROMから再び追加してみたのですが、状態は変わらないままでした。仕方がないので、右クリックを使う前にいったん保存してから、また続きをしています。いつも消えるわけではないのですが、保存する前に閉じてしまうのはこのまま使い続けるにも不便なので困っています。

今日、別の職場の方から、私の仕事の役に立ちそうだからと、Accessで作ったファイルを頂きました。しかし、それまでAccessという物の存在すら知らず、当然パソコンにもインストールされてなかったので起動できません。その頂いたファイルを使いたいだけなのですが、Accessを購入するしか方法はありませんか？

再来週から新しい職場に行くことが決まりました。 で、就業時間についてお尋ねします。 ハローワークの求人票と、会社の説明での就業時間があまりに違いました。 ハローワークでは9時～18時半（休憩時間）。 シフト勤務で週44時間体制。 実際には9時～18時半（休憩30分） 他にはパートさんばかりしかいないので、シフト勤務は無理で週44時間どころではない（もちろん手当てなどもありません）。 週の勤務時間に関しては仕方ないのかなって思わないわけでもないのですが、お昼休みが30分のみで他に休憩がないのが不満です。 立ち仕事な為、せめて1時間くらいは座りたいと思うのです（前会社も同じ職種で、ずっと忙しかったのですが、交代で1時間の休憩は取らせてもらってました）。 不満に思っても、他に社員がいなければ黙ってそれに従うしかないのでしょうか？

転職活動の結果、在職中に次の会社の内定を頂戴することができました。 月末に退職し、翌月1日から新しい会社に入社することになっています。 その場合、公的な支援って一切得られないんでしょうか？調べてみると ・失業手当…退職の4ヶ月後から支給される→NG ・再就職手当…「求職期間」が無い→条件を満たさずNG 在職中に時間を削って転職を決める方も少なくは無いと思うのですが、 そういった形で働く意思が強く頑張る人ほど報われない気がします… 皆様のご意見をお聞かせいただければ幸いです。 転職するのは自己都合であるため、妥当といえば妥当なのかもしれませんが、 これまで給与から天引きされていた（？）諸々のお金が全く帰ってこないのは寂しいですね。 法律や給与について勉強不足で、的外れな質問をしていたらすみません。その場合は、ご指摘いただきたく思います。

現在転職先が決まり、現職の退職を準備しています。既に退職願を出し、退職日も決まっています。 ・昨年希望退職の募集があり、退職の意思を伝えました。 ・引止めがあり、早期退職を撤回し、現職の勤務を継続することになりました。 ・年が明け、やはり転職を決意し、退職の意思を伝え、受理されました。 A）早期退職募集時に会社からは、(1)規定の退職金＋(2)退職金加算金＋(3)その他年金等＝合計○○円といった総金額を提示されました。 B）今回は一度早期退職を撤回した為、自己都合での退職扱いになります。 C）自己都合での退職金の金額については、これから確認するのですが、同じく昨年早期退職募集後、自己都合で退職した人が、規定の部分を３分の２くらいにまでに減らされたようなのです。 １．思うに、規定の金額なのに何故自己都合の場合、減らされるのか納得いきません。 ２．それならば、早期退職時の退職金金額提示の時に、規定部分（３分の２）に加算金（３分の１）がつき、さらに加算金（上記の(2)）が加わって合計○○円と提示すべきではないかと思うのですが・・・ ３．これから、早期退職募集時に提示された規定の金額に基づき、会社と交渉しようと思います。 ※退職金の会社都合と、自己都合の金額の差は当然あると思いますが、会社で一旦規定金額と提示したものを、実はこれは早期退職者だけの規定で、自己都合だと減ります！！というのは通るものなのでしょうか？早期退職時の加算金というのは別枠で示しているのに、大元の規定の部分にも加算しているのだと後から言われてもちょっと理解できないのですが・・・・ 経験者の方々のアドバイスをいただければ助かります。

社会人3年目で、社会人になってからはほとんど転職はしてませんが、学生時代色んなアルバイトを転々としていました。最近仕事をやめて新しく探しているのですが、履歴書を書くとき全部書くか迷います。採用する側は応募者の今までの経歴を調べるというのは可能ですか？また、どこの会社でもそういうことは調べるものなのでしょうか？

またまたすみません。 もうひとつ聞き忘れた事があったので、ご存知の方いましたら教えて頂きたいのですが・・・。 前職退職後、約６年間主人の扶養に入っていたのですが、このくらい年数が経っていたら、雇用保険の番号は新たに作られるのでしょうか？それとも退職前の番号を引き継ぐのでしょうか？ 最終職歴を詐称してしまっているので、職安で聞かれるとマズイですよね・・・。