rjhpapaのプロフィール

何という木でしょうか

業務内容についてどう思いますか？ 私は客先の仕事を下請けとして行うという仕事をしていますが、(客先の業務の広範囲の事務を手順書に基づいて作業する) 下請けとして委託されている分絶対に間違えてはいけないので、 パソコン上で作業したものは全て期待通りハードコピーを出力して、 フォルダからファイルを参照した場合は 本当にそのファイルが正しいかどうか、格納先全てにチェックをつけファイル名も、3点くらいチェックする必要があります。 そのフォルダを開きっぱなしだとしても別のハードコピーで同じフォルダが再度出てきた場合には格納先一つずつチェックします。これはほんの一例でファイル削除などを行う場合は該当ファイルと該当以外のファイルもそれが本当に該当していないかチェックしないといけません。また作業が手順通りに行われているか所定のチェックシートにも格納先が書かれており、そこにもチェックを入れないといけません。 この仕事になにか将来性というかキャリアアップの要素はありますか？ 作業するにしてもこれだけ細かいチェックまで必要な仕事に価値を見出せません…私がゆとりなのでしょうか。 取引先に支払う単価が正しいかのチェック 連携されたエラーデータへの対応 他の部署へ資料や営業で使用する情報の為、データの照合を依頼する 連携されたデータの中の件数を先方に報告する 先方へとある件について確認し、社内の資料作成部に報告を流す役割 物品管理 などと幅広い業務に対応するような感じです。 ですが、私もあまり世間には詳しくないですが幅広い業務でも、いわゆる全ての業務の中の雑用部分に対応しているような感じであり、やりがいも感じません。事務ってそんなものなのでしょうか？ もっと今後の為になる事務をしたいです…

昨年度まで同じ課員として働いていた20歳近い年上の男性が今年から課長に就任しました。 課員は10人程度いますが、そのなかで新課長と同い年の女性Aさんと新卒の女性Bさんがいて私（C）が教育係です。 課長とAさんは20年近く一緒に働いていて課長になってもお互いにため口で話しているような感じです。 新年度が始まって2週間くらいして課長からBさんはどうだと聞かれて「しっかりやってくれてますよ」って回答しました。 それから数日後、Aさんから呼び出されて「課長からBさんが加入してもうAさんなんかもういらないと言っていると聞いたけれどどういうこと？」と言われて、「Bさんのことを評価しただけでAさんについてはその時の話題にも出なくてそんなことは全く思っていないけれど、捉え方で課長に違う意味合いで伝わっていたら申し訳なかったです」と言って一応納得してくれて、これから何か意見があれば人づてで聞くのではなくて直接言って欲しいと言われ和解したつもりでいました。 課長とは課員同士の時には昼休みにご飯も食べに行くし、共通の趣味で話すことも結構あったのですが、そんなことがあったのでこちらも課長を避けて本当に仕事の最低限の報告程度しか話さないようにしていました。 しかし、またBさんから呼び出されて「また課長に呼ばれたけれど、年度末までに終わらなかった仕事を今年度入社したBさんにやらせるはもおかしいし、教育係の許可を取らずにBさんを動かしているのも気に入らないと言っているらしいけれどどういうこと？」と言われました。 それで「課長に話すと全然違うように伝わってろくなことがないと分かったのでそれ以降会話すらしていない。 昨年度から残っている仕事があったことすら知らなくて今初めて聞いたことであるし、別に教育係は上司でもないし、忙しいときにBさんに手伝ってもらうのに私の許可は必要ない。昨年度の仕事を任せることに許可が必要ならば、その許可を出すのは課長とかもっと上の人の仕事。それにしても課長はどんな目的でこんなことをしているか。課長が部下との話の内容を他の人に話してしまうことすらあってはならないことなのにそれを他人どころか当事者本人に話してしまうなんて神経を疑うし、完全な作り話で悪者にされてしまうとこれからどう仕事をしていいのか分からない。」とAさんには話しました。 そうしたらAさんは「課長は自分が悪者にはなりたくなくて良い上司でいたいタイプの人だから私がCさんに事実確認をしているなんて思いもせず、課長が私に対して注意がしたいことをCさんの名前を使って注意をしているのではないか。今度、同じようなことがあったらCさんにも事実確認してみると言って反応を見てみる」と言っていました。 私もないことばかり言われて本当に心苦しいし、Aさんも私と話すときは気丈を保っていますが、女性社員からの情報では大泣きしているようなことも聞きますし、課をまとめるはずの課長が課をバラバラにして本当に困っているのですが、何か解決策はありますでしょうか？ 課長よりもさらに上に相談するくらいしか出来ることはないでしょうか？

たいていの男の人は女の人の 裸が見たい パンツが見たい おっぱいが見たい ですよね？ 見ただけで下半身が反応しますよね？ たいていの女の人は男の人の 裸が見たい（好きな人や好きな芸能人とかなら見たい人もいる）と思わない パンツを見たいと思わない チ○○を見たいと思わない それらを見ても濡れません。 私の彼は私に会いたいというよりかは、「見たい」方が勝っているように感じます。 彼は私の 姿が見たい 笑顔が見たい 裸が見たい エロいことをしているときの顔が見たい ようです。 会話中もガン見（特に目）されます。 私は見たいよりも、会って触れ合いたい願望が強いです。 なのに、彼はそうじゃなく、上記のことで満足しているようです。 この男性の「見たい願望」がいまいち理解できません。 確かに好きな人を見ただけで嬉しくはなりますが、満たされませんよね？ 私が見たいと思って満たされるのは、犬や猫などの動物です。 動画や画像を見ただけで「可愛い〜っ♡」となるあの高揚感に似てるのでしょうか？ 男性の皆さん、彼女や好きな人を見て、また、女性のパンチラや谷間を見て、どう感じますか？ 女の私に伝わるように説明してください。 お願いします！

前職を、理不尽な人間関係(身勝手な理由で大声で怒鳴られることが約５年続いていた)によるストレスで体調を崩し休職。休職したことで問題が明るみになり、本人も認めて復職した時は謝罪したいという話は出ていました。 しかし短期間で復職することは難しいと感じ退職。 その後、療養しながら約半年無職生活が続き、今は回復し求職活動中です。 そこで相談なんですが、退職理由は何て言えば良いでしょうか？ 正直に、ストレスで体調崩した(ストレスの理由を聞かれたら…)。今は回復して問題はない。無職期間にボランティアに参加したことがきっかけで、こういう仕事をしたいと思うようになった。みたいなことを考えてるんですが、問題はないでしょうか？ もちろん、内容はすべて事実です。 それとも、１度でも一時的でも、ストレスで病気になった時点でアウトでしょうか？ もしくは、そのまま人間関係で体調崩して休職後にやめたと話した方が良いでしょうか？ 良く言われるステップアップのための退職という理由だと、仕事決めてから退職するでしょうし、まして半年以上も無職期間があるので、その理由は無理があるかなと。