botamoti2525 の回答履歴

仕事をやめるか迷っている　正社員　職歴3～4年　26才男です。 やめたい理由は、 ・五年くらい「やりたい事」をやりたい。五年続かなくてもせめてトライだけしたい。（悔いを残したくない） ・今の仕事がきつい（常時60以上仕事をもって効率に対し決断、作業、指示を行う） ・仕事で、理解できないことで怒られ、責任をいつも持たされ、職場に脅しで車で轢こうとする人がいる。 ・5年後の就職活動を考えるとどうせやめるなら早い方が良い。 ・「やりたい事」をやってから結婚をと考えているため、早くしないとまずい（今もアテないけど） ・「やりたい事」の副産物でお金ができるかもしれない。 迷う理由は ・仕事は譜面だけ見れば大企業で扱いも良い。残業もつき、休憩などは自己判断で任意で取れる。給料も悪くなくボーナスもでる。福利厚生がよい。 ・五年後に再就職しなければいけなくなったとき、今より確実に待遇は落ちる上、就職できないかもしれない。 ・結構仕事を多く抱えているため、今自分がやめるとお世話になった人たちに迷惑がかかるのではないか。 ・やめたらそのままだらけてニートになりそう。 ・安定しているうちに結婚でもしないとそのままずっと一人の可能性が高い。 ・現在貯金は200万で「やりたい事」は金を使う。2～3年しかもたない計算となる。（計算は正確ではない） ・実家の親のローンがかなり残っているため、やりたい事をやっているうちに実家を手放す可能性がある。 以上から迷っています。 この状況下の場合、皆さんはどのように判断するのか、 参考までに教えていただきたく思います。

24歳男、東京在住です。 現在試用期間中の会社を辞めるか続けるか迷っています。 現在試用期間中と同職種の会社から内定を頂いております。 なぜ辞めたいのかというと現職よりも内定済みの会社のほうがやりたいことができることと休みの少なさに不満なためです。 内定済みの会社のほうが私のやりたい仕事内容をメインにしております、現在の会社も仕事内容に私のやりたい仕事を含むが割合的には内定済みの会社よりも少なくあまり興味のない仕事をすることも多いです。 もちろん正社員になれる現職の方がいいとは思いますが、内定済みの会社でも社会保険に加入できるので内定済みの会社に行きたいなという気持ちのほうが今は強いです。それに、現職と内定済みの会社の仕事は職人仕事なので日給月給制で働くほうがいいのではないかと思っております。 現在職人の方含め多くの方に今回の現状を客観的に見てアドバイスをいただけたらと考えておりますのでよろしくお願いいたします。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ (1)現職（現在試用期間１か月目が過ぎたところ） 雇用形態 正社員（試用期間３～６か月はアルバイトのようなもの） 給料２０万 （試用期間中日給8000円） 残業代なし 月平均残業時間４０～５５時間（試用期間１カ月勤務を経ての予想） 昇給１・賞与２ 社会保険あり（保険・年金） 年間休日約60日（日、夏、冬、ＧＷ） (2)現職と同職種 雇用形態 アルバイト（契約社員（保険あり）になれる可能性あり） 給料 日給8000～20000円（8000円～スタートで昇給随時） 残業代あり 年間休日 60～106日（ひと月前申請で休みを自由に決められる（土日、夏、冬）） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

３ヶ月更新の派遣で働きながら、 転職するのは、かなり難しいでしょうか。 転職の目的は、希望する職種で働く為です。 理想は、貯金があり、３ヶ月程度は無収入で就活、 その後、雇用保険で。 もしくは、就職活動中である事を伝えながら、希望職種に 関わるアルバイトをしながら。 ですよね。 派遣で働きながら、更新時に合わせて、就活、でしょうか？ された方はいますか？ 派遣で、更新期間内でやめた事はありませんが、 転職を理由にすれば、１ヶ月前の退職願いはありでしょうか？ 更新時に合わせても、１ヶ月前に更新するかしないか 確認があるものですが、１ヶ月も入社を待ってくれる会社は 「急募」を除けば、何割くらいと思われますか？ 何か良い方法はありませんでしょうか？

ひとつ前の質問に関連した内容です。 10月予定の再面接が急遽早まり、いまいってきました。 敗者復活採用かと思いきや、総合職から一般職に土俵がかわり、他の応募者と一緒に再検討すると言われました。 つまり、再度不採用になる可能性も… なんだかどんどん状況が悪化している気がします。 声をかけて下さった部長さんは、総合職を不採用になったけれど、今までの経歴を考慮してチャンスをくださったんだそうです。役員や人事も説得済で、一般職スタートだけど、実績次第です総合職への道も開けるとのことでした。 言い話にも聞こえますが、かなりのギャンブルです。生活をどうするか… 何をどううけとめていいかわからなくなりました。 何度も申し訳ありませんが、 どなたかアドバイスお願いいたします。

現在、転職活動をしています。 前職は４年半SE、去年の今頃に退職し、今年の夏に公務員試験を受検→不採用となり、現在に至っています。 当初はD●DAでSE求人を探していましたが、改めて考えると、SEにこれからまたチャレンジするモチベーションが湧いてこなく、現在は事務職の求人を探しています。 ですが、D●DAの方では紹介できる求人があまりない（事務職系の経験が無いので）、という事らしく、他の求人サイトも活用しようと思っています。 このような場合、どこの求人サイトが適切でしょうか？ （例えば、D●DAは求人掲載料が高い為、あまりお金が無い企業は登録してないが、 求人サイト■■は掲載料が安く、そのような企業も検索に引っかかる、等、そういう観点でもいいですし、 単純に、事務職の求人が多い、未経験okの求人が多い、等の観点でもいいです。）

先日、転職サイトにてエントリーした企業より面接案内のメールがきました。 日時はおって連絡します、とのことでした。 私は只今在職中でして、先方が指定してくる日時に面接が難しいということもあります。 この場合、面接案内のメールに面接希望日時を記して返信したほうがよいでしょうか？ もしくは日時指定のメールがきたときに調整していただけるか確認したほうがよいのでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。

書類選考は通るのですが、面接で落とされています。。。 色々理由はあると思いますが、退職理由を見直したく思い質問しました。 私は現在２７歳の男で、これまで２社で営業経験があります。 １社目は新規開拓(飛び込み)で、本音は飛び込みが厳しく、やりがいも見いだせずに半年ほどで退職してしまいました。面接では下記内容で説明してきました。 【１社目】 お客様とより深い関係性を構築できる営業を行いたく思い、退職しました。日々の活動の中で短期的な取引だけで終わる業務よりも、長期的にコツコツと信頼を得ていく営業内容にやりがいを感じるようになりました。そこでよりそのような活動が出来る環境にて仕事を行いたいと感じ、転職を決意しました。 ２社目はルート営業でしたが、拘束時間が長く、将来的な人生設計や健康面を考え退職しました。また、業務に全く関係ない体育会系の研修や人事制度が新たに導入されたことも要因の一つです。 面接では下記内容で説明してきました。 【２社目】 社内制度の変化により転職を決めました。退職の1年半ほど前から業務内容や売り上げよりも、社内清掃や業務外の研修により個人やチームの評価が行われるようになりました。当初は社の決めた事ですのでこれらに積極的取り組みましたが、やはり営業としての成果やその過程を重視してくれる環境に身を置きたいと考え転職を決意しました。 ２社目については個人的にインセンティブがある様なガツガツした営業内容よりも、年功序列でも着実に将来設計できる会社を希望していることから、応募先の企業とのマッチングという面で突っ込まれることもあり、一時的に「営業としてスキルアップしたく思い、退職しました。前職では上司や先輩などから営業として様々なことを学んできました。これらをより磨き、生かせる環境にて働きたいと感じ転職を決意しました。」といった内容で説明してきました。これで内定を頂いたこともあってのですが、こちらも本音でないことから「前職ではスキルアップ出来ないのですか」などと突っ込まれると返せずにいました。 長くなってしまいましたが、良いアドバイスがあれば是非お願いします！！

派遣の経理事務（経理は未経験ですが、一般事務は経験があります） ２２歳の女です。 現在失業中で、８/２０まで中小企業で一般事務をしていました。 会社は小さな会社でホームセンターへの卸売業を行っており、受注、発注、電話応対、来客応対、見積書作成、伝票記入、伝票起伝など様々な仕事をしてきました。 PCも、ワード、エクセルなどだいたいの操作はできます。 エクセルの表計算もできます（あまり難しい関数などでなければ） 先日大手の派遣の求人があり、（以前から一般事務の募集があればはたらいてみたいなあと思っていた会社です） 経理事務の仕事だったのですが、求人があったので、求人票をみていると、 資格→簿記３級あれば尚可 経験→経理経験者 とかかれてあり、私は経理経験もないし簿記の資格もないのであきらめました。 すると数日後同じ求人票に変化がありました。 資格→エクセル、ワード使える方 経験→事務経験１年以上の方 と変化があり、面接をうけると内定がきまりました。 しかし私は経験がなく、不安です。会社の方は他の派遣スタッフさんも、未経験で簿記の資格もない人ばっかりが入ってきて、何年も務めているので大丈夫ですよ、と言ってくれています。 わたしが持っている資格は 秘書検定２級、ワープロ検定２級、漢字検定２級、上級秘書士、情報処理のみです。 簿記は短大の授業で学びましたが、もう覚えていませんし、その際は難しくてぜったいに無理だと思っていました；； 求人票の仕事内容は 主に売掛金の引当業務をします。PC操作は主にエクセルです。と書かれています。 面接の際にきいたのは、債権管理？とか入金消し込みなどと言っていましたが、未経験な私には「ハテナ」でした。。。 私にもできますでしょうか？ 今日職場見学にいってきましたが経理の派遣スタッフは10人くらいいました！大手は１人に充てられる仕事が少ない（負担が少ない）とききましたがほんとうですか？ 明日までに返事をしなくてはならないのでお力をください、、、

転職先で源泉徴収票と雇用保険被保険者証の提出を求められました。 職歴詐称(一社、働いていたことを隠してしまいました) をしてしまった場合、この二つでばれてしまうことはあり得るのでしょうか。 私は今年の４月いっぱいでA社を退職し、 ５～６月に正社員でB社に入社、退職し ８月にも正社員でC社に入社、退職しました。 そして今回転職する際、A社とC社は履歴書に記載したのですが、 短期間で転職回数が多すぎるので 転職先と無関係の職種のB社は省いてしまいました・・・。 これについてはとても反省しております。 調べたところ、雇用保険被保険者証は番号さえ分かれば問題なく、 前職の履歴など今の会社には知られないと分かりました。 ですが、源泉徴収票は、３社とも提出しなくてはならないのでしょうか？ 実はC社は２週間しか働いていないので源泉徴収票すらもらい辛いです。 A社の分は提出し、 （B社の分は隠し） C社の分は２週間しか働いていないので調整しなくていい、と言って A社のみの源泉徴収票を提出することは可能ですか？ くだらない質問で気分を害されたら申し訳ありません。 よろしくお願いします。

人材紹介会社を通じて転職活動を行い、内定を頂きました。 「内定通知書」を受領しましたが、詳細な内容が不明でしたので、質問しました。 ・残業手当の支給の有無（内定通知書には年俸の記載のみ） ・休日出勤（面接で話なし） ・残業時間（面接で多いと伺っていたが具体的な時間は不明） ・会社カレンダー（年間休日は求人票に記載アリ） 後日回答は頂けましたが、その際人材紹介会社の担当者から、 「このような質問する人は初めてだ。先方も私のことを細かい人だという（良くない）印象を持っている。」 「小さな同族会社なので、成り行きで決まっていることも多い。」 と言われました。 数回転職をしておりますが、いずれも入社までに確認している事項です。 （会社側から提示されることも、自分から質問することも両方ありました） そこで教えてください。 ・待遇目や条件などの質問は内定後であってもタブーだったのでしょうか？ ・今回私がこのような質問をしたことで内定取消までとはならないが、悪印象をもたれてしまった以上、 内定を辞退すべきでしょうか？ 以上、宜しくお願い致します。

心理カウンセラーの資格もってるのですが栃木県内で就職できる職業を探してます どうゆう職業が有るのでしょうか

必ずといっていいほど聞かれることを教えて下さい

30代女性（独身）です。 約一年前に転職して今の会社に正社員として勤めています。 現在社員は私一人、あとは社長とアルバイト１名の小さな広告系の会社です。 三ヶ月後くらいに退職を考えているのですが、退職の理由を正直に言うべきか悩んでいます。 主な退職理由は、社会保険（健康保険・厚生年金）がないことです。 一年前、入社してほどなく社会保険（健康保険・厚生年金）がないことを知りました。 面接の際に確認しなかった私も悪いのですが、以前も同じような規模の会社で働いていた時は社会保険があったので、株式会社なら当然加入しているものだと思っていました。 それ以外にも待遇面で、有休は祝日と会社休暇（年末年始やお盆、GW）で強制的に消化されること、残業代は月給に40時間分込みなのでつかないこと（こちらは了承済みでしたが）、休日出勤しても代休が取れないことなどが明らかになりました。 社会保険のない段階で、私にとって会社勤めをするメリットはかなり低いのですぐに辞めることも考えましたが、短期間で退職してしまうと次の転職の際に不利になると考え、とりあえず一年頑張ってみようと決心し、ようやく一年が経ちました。 最初は労働環境があまり良くなくても、仕事が充実してたり楽しかったら良いかな、と思っていたのですが…度重なるトラブルの後処理、本業以外の業務の割合の増加、慢性的な残業や休日出勤（ノーギャラ）などが重なり、定期的に気分が落ち込んだり体調を崩すことが多くなりました。 気分の落ち込みといってもそんなに長くは続かないし、ギリギリがんばって仕事できるくらいのレベルだったので病院へは行きませんでした。ところ構わず涙が止まらなくなったり、出勤途中に体調不良で倒れたりしたこともありましたが、私が休むと確実に仕事がまわらないので体調不良だろうと気分が落ち込もうと、ほとんど意地で出社していました。 （辞めることを決めたので最近は少し落ち着いています） 社長も体調不良の際は心配してくれるのですが、「せめてもう一人、人を入れてほしい」と訴えても、「この仕事量でもう一人雇うのはコストがかかる」と一蹴されてしまいます。 定期的に人は募集しているのですが、アルバイトも正社員もなかなかいい人が見つからない状態です。 社会保険の件は、入社当時社長になぜなのか聞いたところ「従業員にとって一番良くないことは会社が潰れてしまうことだ」と言われました。社会保険に加入するのはコストがかかるので入りたくないとのことでした。 おそらく社長は雇われて働いたことがほとんどないので、雇われる側の気持ちがわからないのかな？と思います。皆が皆、社長と同じくらい仕事が好きだったらこういう労働環境でも気にならずに働けるのかな、とも。 とんでもなく常識はずれの社長というわけではないですが、最近そういったことで考え方の違いを強く感じます。仕事に対するビジョンは共感できる部分も多く、言っていることも間違っていないのですが、理想を掲げすぎていて現実的なことが全くついていっていないようにも思います。 従業員のことを全く顧みてない訳でもなく…定期的な飲み会（会社持ち）や、誕生日手当（1万円）制度などはあったりします。 が…、どう考えても社会保険に加入しないのは従業員のことを考えているようで考えていないのでは？（もしくはポイントがズレている）と私は思ってしまいます。 この会社に来て、いろいろな業務を通じて仕事の幅を広げられたのは非常に勉強になったのですが、もうそろそろ潮時かな？と考えています。現職で1年以上の経験を得られた時点で、私の中ではここに留まる理由がなくなりつつあります。それに、会社の体制的にも行き当たりばったりな部分も多く、このままこの仕事のやり方を続けていても私はうまくいく気がしないのです。 正直に退職理由を言ってしまうと会社批判・社長批判にもなりかねないので、この場合は建前の退職理由を言った方がいいのでしょうか？また、社長には結構信頼されてるので言い出すタイミングも悩んでいます。 似たような経験をされた方、もしくは同じような境遇から辞められた方、どんな退職理由で辞められましたか？ 参考までにお聞かせいただければ幸いです。 長文失礼いたしました。

こんにちわ。本当に悩んでいます。 皆さんのご意見をお聞かせください。長文で申し訳ないです。 当方４２歳。女性で未婚です。地方都市で実家で暮らしています。 大した技術も無く、学校を卒業後一般事務や接客の仕事をしていました。 持病があり、２０代の頃から残業の無いデスクワーク事務職ですら 週５日フルタイム勤務が体力的にきつく、しょっちゅう体調を崩しては這うように 会社に通っていました。体調が悪いときは一言言葉を発することも辛いほどで、 会社で昼食後は一人で横になって休んでいました。 仕事が終わった後友人と２～３時間食事に行くだけで疲れて翌日動けなくなるので、 次第に遊びに行く気力もなくなり、友達も減りました。 お医者さんに何度相談しても「虚弱体質だから仕方ない、うまくつきあっていくしか」 「無理をしないで生活していくしかない」と毎回言われます。 でも、誰もが疲れているところを無理して頑張って社会で生きているのに、 なぜ自分だけ人並みの、しかも当たり前の最低限のことができないんだろうと いつも自分を責めていたし、この若さでこんな有様で、この先一体どうやって 生きていけばいいんだろうと本気で悩んでいました。将来が恐怖でした。 ７年前に勤務先が倒産、当時の諸事情もあり一念発起してフリーランスに。 本当に本当に必死に頑張って、お客様からの信頼も頂き、仕事はうまくいっていました。 しかし無理をしたせいか結局入院、自宅静養で１年以上休業せざるを得ない状態に。 数か月前にやっと復帰し、今、副業でアルバイトをはじめました。 今悩んでいるのは、続けられるまで自分のフリーの仕事を契約社員やパート職と並行しながら 続けるか、もうすっぱりとフリーを辞めて正社員を探すか、です。 まだ面接前の段階ですが、こんな年でも地元の会社の正社員口の紹介を頂き、 派遣で３か月就労後に双方に異論がなければ正社員として雇ってくれるお話があります。 何故迷っているかというと、 １．現在、私の健康状態を見かねた義兄（会社経営）が額面２０万の給料を出してくれています。 　　（義兄の会社設立時に私も若干出資して株を持っているので） 　　ただ、あまり仲も良くなく、義兄も年配なので、出してもらえてもせいぜい後５年、 　　減額して細々といただけたとしても１０年もいかないと思います。 ２．自分の仕事が業種的に少し特殊な上、流行があるので、 　　もってあと数年程度しか続けられないだろうなと思っています。 　　実際、２、３年前に比べれば売上は落ちています。 　　でも、今自分が悲観的になっているからだけなのかもしれません。 　　この数年、純利益は毎月２５～４０万程度、仕事復帰して数か月は３０万程度。 　　ただし、いつまでつづくかはわかりません。 　　アルバイトを併用すれば、毎月バイトで５～１０万は入ると思います。 ３．紹介いただいた正社員のお話は額面が１７万程度。 　　遠方で公共交通機関を使うとかなり遠回りになるので車通勤。 　　親の車を使わせてもらうことになりますが、ハイオク車なのでガソリン代は自腹です。 　　手取りは１２万いかないと思います。少なくとも今だけを見ると大幅な減額です。 　　実家に暮らしているから食べてはいけますが・・・ ４．今まで勤務していた会社の都合で、年金は国民年金のみ。 　　転職したら今からでも厚生年金に変わるので、年金受給額は少し増えると思います。 ５．預貯金はありますが、上記の理由から老後に消えると思います。 　　親は６０代半ば。親が生きてくれている間は実家に住めます。 ４０代の間は、自分の仕事がダメになっても 事務のパートをかけもちしたり、いつまでいただけるかはわかりませんが 義兄の会社のお給料で過ごした方が、転職して正社員になるより断然手取りが高いのです。 でも、問題は５０代。世の中で何の資格もない５０代の女性の仕事は レジとかお運びとかだと思います。 お運びが嫌というわけでなく（むしろ好きなんですが）、２０代の頃からとにかく体力が無く、 なんとかしようともう、２０年散々いろんな努力を試しましたが かえって体を痛める結果になったり、ジムに行ってたった３０分プールで泳いだり歩いたり しただけで翌日動けなくなって会社を休むような有様。 到底、５０になって立ち仕事をフルタイムでなんてできません。 （実際、過去一度たった３時間の立ち仕事をしたら翌２日間、起き上がることもできませんでした） 正社員になっていれば、５０代でも座って事務仕事ができると思うんです。 勿論、その就職先に受かるとはまだ限りませんが、 場所が不便なところにあって、求人をかけてもあまり募集が無いようです。 そして、私は書類審査で落ちずに面接まで行ければ大抵は受かることが多く、 過去、いくつかの職場での勤務態度では、職場のみなさんからご信頼を頂けているので 今のところのお話では、このまま話を進めれば通ってしまいそうな感触です。 ４０代でもお声をかけていただけたのは職場の女性が４０代前後だからだそうです。 小さな会社ですが創業は２０年ほど。先のことはわからないから 私が５０代になったときにその会社がどうなっているのかは当然、わからないですけど・・・ ４０代で必死にバイトを掛け持ちして貯金をして５０代に備えるか、 もう何もかもを諦めて新しい職場へ転職するか。 そして、転職するにしても、もう少し近場を探すべきか。 （４０代で事務職募集なんて皆無なので、これを逃したら次が無いかもと思って焦ります。 　でも、遠方で通勤にお金がかかる、５０代になって親の車を使わせてもらうことが 　できなくなったとき、通勤するのにあまりに遠いとはたしてやっていけるのかととても不安です） いい年して親の元、兄弟の元で一体いつまで寄生しているんだみっともない、 甘えるな、自立しろと、仕事をなめるなとのお叱りは本当にもっともです。 でも、過去２０年、必死の思いで自分の体と戦って、 それでも生きていかなければいかないと本当に歯を食いしばって生きてきました。 その結果、結局体を壊して、この有様です。もう疲れ果てました。 私の人生は、今までの努力は一体なんだったんだろうと毎日毎日、勝手に涙がでます。 でも、生きていかないと。泣いてたってどうにもならない。 行政の世話になるくらいなら親族に寄生していた方がまだ世間に迷惑がかかりません。 寄生することの恥ずかしさなんてもう、捨てました。 入院中、精神的にかなりおかしくて、死にたいと真剣に思って飛び降りるところ ばかり探していましたが、親に申し訳なくて必死に耐えました。 義兄に「自殺なんてされたらこっちが迷惑する」と言われましたが、確かにその通りです。 （死んでいなくなった方が結果として片付きますが、記憶として残してしまうのは申し訳ないです） 何か資格を取ったらとのご意見もあるかと思いますが、 今、自分の仕事とバイトでもう手一杯、そして今から資格を取ったとしても どこも実務経験が無いと雇ってはくれないのが現状なので・・・ （一つ資格を持っていますが、実務経験が無いのでどこに問い合わせてもダメでした） 長文、乱文で申し訳ありません。 皆さんだったらどちらを選ぶか、ご意見をお聞かせください。 決めるのは結局自分なのですが、毎日、自分の仕事とバイトと求職活動と、 あちこち手を出しすぎていて正直何をやっているのか自分でもわからないような状態です。 昔みたいに冷静な判断ができません 「甘えるな」とのお叱りはもう当然自覚しているので、どちらを選ぶかについてのご意見を頂けると嬉しいです。申し訳ありません。でも、やっぱり「甘えるにもほどがある」と思われるならばご叱責ください・・・

28歳　無職。（4月～…/貯金＆カード会社からのローン＆日払いで凌いでます。そろそろ限界。） 4年ロフトでアルバイトをし、アクセサリーデザインで2か月、OEMデザインで3か月程度の職歴。 やりたい事はシルバーアクセサリーのデザインや制作に関わる事ですが、独学程度の経験しかないです。 現在フルオーダーマリッジリングの書類選考に応募中ではありますが不安で仕方ありません。 ネットで見つけて店舗に足を運び、書類を送ったのが9月の終わりです。 やりたいことははっきりと決まっているのにやる気やスキルが伴っておらず、 就職活動が難航しています。 視野を広げてデザイナーとすればいいのかもしれませんが、私の画力は中途半端です。 描けない人には上手いと褒められますが、仕事にするにはあまりにも稚拙です。 ワード・エクセルは使えません。 お金もそろそろ限界なので派遣やアルバイトを探そうと思います。 アルバイトしながら彫金学校に通うとか考えています。（ただ職歴が就職に不利になるかも？） ハローワークは頼りになりますか？ 正直何処から手を付けていいのかわかりません。 皆さんなら、どう行動しますか？参考にさせてください。 因みに今回うけている会社は一社です。理想に近い会社でしたので、落ちてもJC3級を取得したら 再応募できないかと企んでいます。 アクセサリーは好きですがアパレル系の販売員はかなり引け腰です。 店に合った服装と言うのが求められてしまいますが、私は服の趣味に自信が有りません。 バイトならアパレルを探すべきなんでしょうか。未経験で飛び込むのは勇気が要りますね。 支離滅裂は承知ですが、宜しくお願い致します。

閲覧ありがとうございます。 明日転職で面接があり、履歴書を持参するのですが、二つ質問があります。 (1)高校生のときに3年続けたコンビニのアルバイトは書いた方がよろしいでしょうか？ 転職先は受付・事務の職種で、接客業経験というのをアピールした方が良いのかなと思ったのですが、アルバイトなので書くべきかどうかわからなかったため、質問しました。 (2)前の会社の入社の月なんですが、採用通知をもらった月なのか、研修を始めた月なのか、正式に契約社員になってからの月か、どれを書くべきでしょうか。 一応研修が始まったのが入った年の2月で、そのときはまだ専門学校に在学中でした。正式に契約社員になったのは4月からです。 回答お待ちしております！

２４歳、男です。 現在試用期間の１ヶ月半が過ぎました。 そこで、現在の仕事を続けるか辞めて別の仕事を探すか迷っております。 現在の会社の不満点は、休日の少なさと勤務時間の長さです。 休みが日曜のみで普段の勤務時間が朝７時に出社（5時半起き）し夜８時くらいに退社するというのが多いです。定時は９時～１８時です。 仕事は職人仕事です、仕事内容は好きですが毎日の勤務時間の長さと休日の少なさでこの先この仕事を続けるか悩んでおります。 また、上記の状態のため在職中の転職活動も難しいと考えております。 現職をやめて再度就職活動を行うにしても正社員として採用されるか不安なので今回皆さんの意見をお聞きしたいと思い質問させていただきました。 ―現在の会社の待遇― 【給料】 20万（試用期間中（３～６カ月）は日給8000円） 昇給・賞与あり 【休日】 日・夏・冬・ＧＷ 保険は試用期間終了後加入（試用期間中は雇用保険も未加入）

30代女性（独身）です。 現在在職中で、転職活動をしています。 職種は人事、総務系に絞って応募、業界は特にこだわっておりません。 転職理由は、職場環境（小さな会社で一室に8人、異動なし）による閉塞感、給与が低く生活が苦しいことです。経営不振が続いており、事業内容を見ても将来性や安定性はなく、先行きは暗いです。 転職活動に苦戦しており、60社応募してやっと1社最終面接の連絡がきました。 SIer（独立系）で、上場しています。 近々面接を受けます。まだ内定が決定した訳ではありませんが、最終は形だけとの噂も聞いてます。 仕事内容、条件面は申し分なく、転職理由も解消できそうです。 しかし、不安な点があります。昨年何度かの人員削減、今後しばらくは業績が悪化し続ける見込みとニュースでも発表されており、主力事業が打撃を受けているので一発逆転の対策が無ければ苦しいと思います。今後またリストラがあったら、自分も候補になるかもしれません。 結婚の予定もなく、一人暮らしで自分の収入がすべてです。未経験の業界なので、あまり詳しくありません。 他社との比較ができないので、内定が出たら悩むと思います。 他に3社程、一次選考が決まっていますが、まだ日程調整の段階ですし、二次に苦手なSPIがあったりして、険しい道のりです。 他社の選考が追いつく様に、今は最終選考の日時をできるだけ伸ばそうと思っています。 将来性が不安ですが、60社も応募してほとんど書類か一次落ちなので、ここしか無いのでは・・・とも思います。 SIer業界に詳しい方や皆様のご意見をお聞かせ頂けないでしょうか。 決断の参考にさせて頂きたいと思います。 宜しくお願いいたします。 【転職活動状況】 活動期間：4ヶ月目 希望時期：すぐにでも 応募社数：約60社 内定数：なし 現職：サービス系の管理部門

先月まで病院の中材で働いてました。 契約更新はせず辞めました。 その後は有給を使い病院の看護助手や同じ中材などで仕事を探し、運良く看護助手の仕事がすぐに決まり昨日から働き始めました。 実は辞める前から求人情報をいろいろ見ている内に先月まで働いていた病院の看護助手の求人を見つけました。 その求人がずっと気になっており、今働いている病院の結果待ちの間にハローワークへ行き紹介状をもらい履歴書と一緒に送りました所先日面接日を知らせる手紙が届きました。 安心した反面以前まで働いていた場所なので、行くか迷いました。 まだ在職中同僚に「ここ辞めた後助手としてこの病院で働いてたら笑う？」とか冗談半分で話してたりしましたが、いざそのような状況に成りかねなくなってきたら面接どうしようか悩んでしまってます。 以前いた中材の所は委託先でしたのでオペ室のドクターとナース以外は会わないので構わないのですが、看護助手さんは着替えの場所が地下でよく会って挨拶をかわしていましたので、憶えてるかは別にしてある程度の方とは面識あります。 運良く採用された場合はその方たちと毎日顔を合わせる事になります。 それ所か地下で以前の同僚や社員さんと会う事も必ずあると思います。 それと一番戻りたい理由が不純なんですが、気になってるドクターがいて辞めたら会えなくなり、病院で働けば会える可能性があるというのが最大の理由です。 ちょっと自分でも気持ち悪いんですが、そういう思いが消えません。 まだ採用と決まった訳ではないのに自分勝手に採用された後の前の会社の人に会ったら変な顔されたらどうしようとか、顔の知ってる助手はどう思うんだろうとか、いろいろ考えてしまいます。 内容は違えど同じ様な経験(同じ職場に転職など)がある方の意見を聞いてみたいので、お願い致します。 経験ない方でも読んで頂いた率直な意見聞かせて下さい。 因みにその病院は総合病院なのでいろんな会社が入ってますので、以前の会社とは別です。 面接日は明日なので可能でしたら早めに意見聞かせて下さい。 長くなってしまい、申し訳ありません。 読んで頂きありがとうございました。

こんばんは。 求人募集を掲載しようと考えています。 30代の男性が希望でどちらかと言うと技術職でPCは必須となります。 会社の古手に聞くと大昔にデューダなどに出していたそうですが、 今はどうなんでしょうか？ 要するに探す側としての情報媒体は何が好まれているのでしょうか？ やはりインターネットか、 それともフリーペーパーと言うんですかコンビニなどに置いてあるもの、 昔からある新聞折り込みとか、 真っ先にハローワークに行く人もいるかもしれません。 不慣れな人事職を担当することとなり困っています。 では宜しくお願い致します。