oyaji_banzaiのプロフィール

とある会社の事務をしている女です。 社内のある男性が、仕事に対して悩みを抱えているようです。 キャリアアップやこれからのためにも、元気づけてあげられたら…と思うのですが。 私ではどういえばいいのかわかりません。 悩みの内容は、、、 その男性（以下A君）と後輩（以下B君）のことです。 A君の仕事もB君の仕事も内容は違いますが社内では重要な仕事なので、これからのためにも、 A君とB君を入れ変えて、どちらの仕事も対応できるようにしようということになりました。 しかし、引き継ぎ期間を２カ月過ぎてもA君はB君の仕事をしたがりません。 理由を聞くところによると、社内のB君と一緒に仕事をしている人たちから、 「A君にはB君の代わりが務まるのか？なんだか不安」という声が出ていて、 それをA君本人が聞いてしまった、と言うことなんです。 確かに、B君はその仕事を最初からやっていて、一番良くわかっている人ではあります。 それを、同じ部署の人とはいえ、よくわかっていない人が来れば不安にもなるでしょう。 でも、そんなことをいってもB君はそこで一生仕事をするわけではないし、異動があれば どこか別の勤務地にも行ってしまいます。 どこかで誰かに変わらなければいけないので、そういう時のためにも、引き継ぎをしてるんだと思います。 不安があるのはわかりますが、それを口にするなんて人間として程度が低いし、ましてや本人の耳に 入るような場面でいうなんて、、、とA君がかわいそうに思います。 私ならばそんなことは気にしないし、もし面と向かって言われたとしても、「私の能力なら問題ありません！」と 言い返せるほど気が強いですし、何より見くびったことを後悔させてやる！という強い意志で 一層頑張れると思うのですが、A君は私と違い繊細なようです。 「不安」と言われていることがショックで、かたくなに仕事を代わりません。 仲がいいわけではないのですが、話を聞いた手前励ましてあげたいです。 言い案のある方、よろしくお願いします。

転職したい企業があるのですが、給与は歩合給の割合が非常に高いのです。基本給だけだと14万円台。とにかく稼ぎたいので、歩合給の割合が高いのは、魅力的と感じる反面、月々の支払いもいろいろあるので、契約が取れないと生活面で不安があります。 またそういった歩合給の高い仕事は、契約取れないと、長く在籍できないだろうという不安もあります。 やってみたい！でも不安。 こんな心境です。 皆さんどう思われますか？ 宜しくお願いします。

こんにちは。 あたしゎ今付き合って約１０ヵ月の６つ上の彼氏がいますが、遠距離です。 付き合って３ヵ月くらいまでゎ遠距離でゎなかったのですが、彼の仕事の都合で遠距離になってしまいました。 最初ゎ不安で寂しくて、でも彼ゎあたしに構う暇などなく、すれ違いが増えてしまい、ほとんど放置された状態でした。 今ゎやっと仕事が落ち着き、メールや電話をちょくちょくするようになりました。 でも連絡を取り始めると、今まで知らなかったことやすれ違いもまた増え、とても不安になります。 自分が17で彼が23という年の差もあり、あたしがこんなんじゃダメだと分かっていますが、どうしても不安になりがちです。 彼を信じていない訳でゎありませんが、別れを告げられるんじゃないかと考えてしまい、喧嘩などしてしまうと涙が止まらなくなります。 こんなあたしがメンタルを強くする方法はありますか？ また、皆さんはこのような時どうしますか？ ご回答お願いします。

こんばんは。いつも仕事関係で質問をさせていただいてます。 現在派遣社員として働いている20代後半の女です。 過去質問でも何度か書いていますが、私は現在派遣されている会社の上司と相性が悪く、また、上司自身も嫌味や失言が多い人で、毎日1回以上は嫌味や失言をされています。 勤め始めたばかりの頃はその言葉ひとつひとつを真に受けて落ち込んだり悔し泣きをする日々でしたが、今は軽く聞き流すということをするようになったのであまりダメージはありませんでした。 しかし今日、うっかりミスをしてしまい（結局は何の問題もなく解決しましたが）それをネタ？として30分以上長々と説教と自慢話をされました。 それも毎回のこと（不機嫌だったり気に食わないことがあるとゴミが落ちてるだけでも烈火のごとく怒る）なので聞き流していたのですが、聞き流せないような発言をされたので派遣先に報告しようか迷っています。 内容としては、解決したものの今回のようなミスはなくすよう心がけること。これはもっともなので真剣に聞いていました。上に立つだけあって臨機応変な対応の仕方の話は参考になるので。 しかしその後に言われた言葉が「君が入って1ヶ月くらいの頃、あまりにも仕事が出来ないのでいっそクビにして別の優秀な人を派遣してもらおうかと思ったことがある。優秀な人材を派遣してくる会社だと思っていたのに、来たのが君のような人だった。優秀な人が良かったけど、でも結局雇うことにした。これは善意なんだ」というようなことを言われたのです。 過去の質問には書いていますが、派遣先の会社では女性社員が2人いたのですが、同時に産休に入ることになってしまい、私が派遣されました。 現在は二人分の仕事を一人でこなしている状態です。 確かに入ったばかりの頃は不慣れなことばかりで小さなミスが多く目立ちました。 上司からも、引継ぎの方からも馬鹿にされることがありました。 それでもめげずに続け、周囲の助けもいただきつつなんとかこなしています。 他部署から別の女性社員さんが様子を見に来てくださったときにも「短期間でよくここまで覚えたね。大変だったでしょ」と言われて泣きそうになったほどです。 今までは苦手意識を持って接していた上司とも、なんとか談笑できるくらいにまでなっていたのですが、今の時期にこんなことを言われてしまいました。 雇用されたばかりの頃は派遣会社には何かと相談をしていたのですが、今はそれもなくなり、なんとかやっていけそうだと思っていた矢先のことです。 今まで小さなことでもいちいち相談してはご迷惑をかけていたので控えようと思っていたのですが、これは聞き逃してはいけないんじゃないかと思い、近々別件で連絡する予定もあるのでその際に報告するべきか迷っています。 この派遣先の上司の発言は、果たして派遣会社に報告して良いものなのでしょうか？ それともいつものように聞き流してしまうべきなのでしょうか？ ちなみにこの上司は契約外のことをしようとしては、私が渋ったり、答えられないので派遣元に聞いてみますと言うたびに「そういう対応をするならこちらにも考えがある」という発言をすることが多いです。

主人・私（妻）共に37才、結婚9年目。子あり。 主人は地方公務員です。 4月に異動があり、特に残業も多くない定時帰りの部署に配属されました。 土日祝日完全休みです。 部署は30人前後の人が所属しています。 飲み会は月1くらいで、主人は下戸なので最低限参加してるみたいです。 先日、12月に職場旅行があると言って来ました。一泊二日。今の段階で日程・行き先不明。 そして、何故か金曜日仕事が終わってから出発して、土曜日に帰ってくるプランだそうです。 なんじゃ、そりゃ。 私も正社員で働いててまして、過去数回職場旅行に行きました。 しかし、そんな18時頃から出発とかありえませんでした。 それだったら土曜日出発、日曜日帰宅するのが普通では？ 家族が付いていくのはダメだそうです。子供も。 はっきり言って、仲間内で買春ツアーにでも行くつもりでは？と疑ってます。 以前隠れてヘルスに行っていた事があります。 質問は。 ・夜出発して、翌日帰宅するような職場旅行があるのか？体験した方や聞いた事がある方、教えて下さい。 ・宿泊先が怪しい宿かどうか（ピンクコンパニオンを呼べるかどうかとか）って、どうしたらわかりますか？ 家事育児には協力的なのですが、その分？自由さを求めて来る所もあって、最近辟易してます。 よろしくお願いします。