th7253 の回答履歴

日立グループに入ったのですが、最近製作所の子会社になるということが発表されました。 今まで一部上場だった企業が、上場廃止され、子会社になったとすると、どのようなデメリットが生じるのでしょうか？ 世間知らずな質問で申し訳ありませんが、詳しい説明お願いしますm(_ _)m

忌引きについてご質問です。 学校や会社を休む際の、公的証明書とはどのようなものなのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

大学生で職探しをしています。某社を受けたのですが、際立った縁がある地ではありません。 「この土地に来る理由」を聞かれ、思うことを答えました。 帰りながら考えてみると親類がいることを思い出しましたが、私はあまり親しくもないです。 ですが、「今からでも電話かけて言うと良いよ。」という先輩がいます。 その親戚の人がかなり有名な会社のお偉いさんなのでそう思うのかもしれませんが…私が考えるにはそれほど重要なことでもない上に面接を受けた会社とは何の関係もなく、かえって印象が悪くなる行動ではないかなと思います。 私はその先輩の「電話をかけてみよう」という考えがただの悪あがきにも思え理解できないのですが、皆さんはどう思われますか。理由も加えていただけるとありがたいです。尚、電話をする予定はありません。

元への両替についてどうしたらいいでしょうか？ このたび、上海にいくことになりました。 初めての海外旅行なので楽しみなのですが、現地のお金に両替するには、どこでやればいいのですか？何通りかおしえてください。

お世話になります。 9月に浦東空港乗り継ぎでパリへ行きます。 16：10　着　23：55　発 と長時間の乗り継ぎで困っています。 しかし、旅行会社いわく、乗り継ぎ時間は2時間ないといけないらしいので、21：55には空港にいなくてはなりません。 また入国手続きなどもあるでしょうから、大まかにみて17～22で5時間くらい時間が余るのかなと思ってます。 空港外を出て上海観光した方がいいのか、 空港で買い物などして時間をつぶすべきなのか、 どちらがいいのでしょうか？

９月に夫と二人でバンコクに行きます。 バンコクは何度も行っていますが、いつも女友達と一緒で朝から晩まで 外出していたのでホテルは寝に帰るだけでした。いつもビジネスホテルっぽいところやビジネスにちょっと色をつけた程度のホテルに泊まっています。 夫は慌ただしいより少しのんびりしたいようなので、今回は朝夕涼しいうちに観光や買い物をして日中はホテルでゆっくり過ごすことになりそうです。 そこでちょっとランクアップしたホテルに泊まりたいと考えているのですが、おすすめがありましたら教えてください。 今考えている条件は ・ちゃんと泳げるプールがある ・朝食が美味しい ・部屋が狭苦しくない（特にゴージャスでなくて構いません） ・MRTの駅まで近い、若しくはタクシーが拾いやすい ・従業員の感じが良い ・（できればですが）高層タイプではない 清潔であれば古くても構いません。 どうぞよろしくお願いします。

営業の責任者をしています。 今日、上司に「管理原価」を導入しろと言われました。 どうしてよいか分からず、ネットで調べたのですが、 どうも造語のようで頓挫しています。 つまり、営業を評価する場合に営業の責任を １．売上数量 ２．売価の設定 のみと限定しろとのことです。 しかし、当然仕入れ価格は、変動します。 ですから「管理原価」の導入となるそうです。 例えば、仮に1商品のみの取り扱いとします。 ２００９年実績 売価：１００円 数量：１０、０００個 売上：１，０００，０００円 仕入値：７０円 原価：７００，０００円 粗利：３０％ 利益：３００，０００円 とします。 で、２０１０年の実績が 売価：１１０円（１０円アップ） 数量：１０、０００個 売上：１，１００，０００円 仕入値：８０円（１０円アップ） 原価：８００，０００円 粗利：２７．２７％（約２，７３％ダウン） 利益：３００，０００円（結果一緒） ということでは、営業の売価１０％アップという努力が 評価されないので、不公平だと上司はいいます。 その対応として、仕入れ値を２００９年の７０円を用いて 評価しろと言われました。 理屈は分かりますが、扱ってる製品の種、数量も多く、 顧客単位で売価も異なります。 これはかなり複雑な仕組みになるような気がします。 で、何か本でも読もうと探してるんですが、 探し方すら分かりません。「管理原価」は 検索すら引っかからなかったのです。 どなたか、 私の上司が言っている「管理原価」の正式な名称 実際導入している企業例 参考になる文献やウェッブサイト など情報がありましたら教えてください。 来週の終わりあたりに、何かしらの報告を求められてます。 助けてください。。。

アウトソーシング（正社員雇用）からメーカ（正社員雇用）への転職を考えている者です。 先日、別の企業に面接に行ったとき転職理由をかなり突っ込まれました。転職理由は「派遣と正社員での業務の隔たりがあった。業務の幅を広げたく思い転職を決意した」という内容です。 採用担当者からは「自分の思い通りの業務ができないからといってやめたの？会社に働きかけた？」と聞かれうまく説明できませんでした。 ですが実際は、上司や営業に働きかけお客様にアピールできる材料やスキルなどをプレゼンなどを行いました。また、業務の隔たりをなくせるよう自己啓発に努めてまいりました。 そこで、採用担当者から見た納得できる転職理由かどうかアドバイス等を欲っしています。また、履歴書に記載した転職理由と違う事は言うことは問題ですか。（書類は郵送済み） ※業務の幅という内容抽象的過ぎるのかなと思っています。 ※メーカーに勤める上での責任感の違い（派遣だと自社製品ではないので気持ちが違うとか…）とか述べるべきでしょうか。

警備会社の面接を受けました。 その際、正式採用に必要不可欠な手続き（書類の記入等）について説明を受けました。 ですが腑に落ちない点がありました。 それが、身元保証人の確保（サイン）です。 警備業は常駐警備があり、現金を取り扱う（警備する）際に万が一、社員が不正行為をした場合の為に身元保証人が必要であると説明されました。 また、保証人の条件は『住所の異なる有職者２名』だそうです。 警備会社の面接を受けたのは初めてでして、他の警備会社も同じようなことをされているのか全く分かりません。 全国全ての警備会社に入社する際には必須条件とされているのでしょうか？ 両親にも相談しましたが、「普通は保証人など求めないだろう。お前は警備会社に騙されているのではないか？」と言われました。 まさか、とは思いますがそのようなことはありませんよね？ 繰り返し確認させて頂きますが、警備会社入社の必須条件であることに間違いはないでしょうか？

先日、某企業の最終面接を受けました。 結果連絡は今月中、と言われましたが、某就活掲示板を見たら、即日内定を受けている人がいるようでした。 ということは、その日に内定連絡がなかったらほぼ落ちたと思うべきでしょうか。 合格の人に即日連絡するのであれば、なぜ「結果連絡は今月中」という言い方をするのでしょうか？ 実は、別に内定を受けた企業があり、必要書類の提出を、一応期限があるのですが、できるだけ早めに、と言われています。 が、私は今結果待ちのその企業の方が第一希望だったので、はっきりした結果を待ちたいのです。 今のところなんの連絡もなく、内定を頂いた会社への書類提出の期限も迫っているので、どこまで待つべきか悩んでいます。

再来週から、仕事で中国・チンタオ(青島)に行くことになりました。 滞在期間は３週間～１か月ほどです。 円を中国元に換金する必要があるのですが、日本でしておくべきですか？それとも、現地でするべきですか? それから、約１ヵ月間滞在した場合、食費＋雑費でどれくらいの額(日本円で)を用意すればいいのでしょうか。 お分かりになる方がいらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。

半年の留学に際し、どのクレジットカードをメインカードにすべきか迷っています。アドバイスをお願い致します。 【留学先】 ＥＵ加盟国 【期間】 半年 【候補カード】 １．ＡＮＡ学生カード（JCBorMASTER) ２．ＪＡＬ学生カード（JCBorMASTER) ３．JCB Viaggio 【重視ポイント】（重視する順） １．海外での使いやすさ（使える場所の多さなど） ２．ポイント還元率（特典、ボーナスマイル含む） ３．帰国後も使えるか、社会人になっても使えるか（来春から社会人です） 【備考】 ・この3種類が候補なのは他のクレジットカードがないからです。正確には一つ交通系のクレカがありますが、来春に破棄予定のためです。他に有用なカードがあればお願いします。 ・全てのカードの引き落とし銀行は都市銀行です。 ・JAL、ANAカードはメインカードに使用するかに関わらず、申込みます。 【追加の疑問】 ・現地での口座開設が可能であれば、現地の銀行からの引き落としにした方が良いでしょうか？その場合、都市銀行から入金する必要がありますが。 以上、よろしくお願い致します。

初めて質問します。 法人の資源（当方医療機関のため、具体的には医療機器です）を担当者として任命された者が独占してしまい、使い方や決め事を周囲に広めずにひとりで行っており、上司が注意をしても３年間変化がありません。 そのため、行いたい検査の制限が生じたり、担当者不在時に稼動しないといった法人にとって不利益なことが生じております。 この担当者と上司に３年間の責任をとらせるには、どのような資料が必要でしょうか？（減給・解雇も視野に入れた措置を行いたいと考えております） また、資源の損失の計算方法などがわかる方がおられましたら教えてください。 資格で働いている職種のため簡単な配置替えが困難で担当者を交代するにも業者とのやりとりなどを独占しており簡単に行えなくて困っております。 どれだけ損害を与えているかが一目瞭然となる資料ができたら解雇まで話をすすめられるのですが・・・。 どうか力を貸してください。 よろしくお願い致します。

自分が今働いている会社は残業・休日出勤手当がつきません。 従業員の中では自分が一番長く会社にいるので、 一番仕事量が多いのは仕方がないことなのですが、 基本給が殆ど変わらないのに他の社員より 週に20時間以上多く労働しているのには納得がいきません。 （キャリアも3年程しか変わりません。） 金銭の面、時間の面、いずれか少し考慮してもらいたいのですが、 上にどう交渉すべきでしょうか。 もしくは、交渉すること自体間違っているのでしょうか。 拙い文章ですみません。 知恵をお貸しください。

こんにちわ。昨日、内定企業から社内報が送られてきました。社内の様子などが分かり、やる気も出ました。そこで郵送していただいたお礼の返事を出したいのですが、メールか郵送…郵送の場合は手書きの方がいいのか、パソコンで打つのがいいのか、分かりません。もしよろしければアドバイスお願いします。

韓国の外国語大学へ行きたいのですが、仁川空港からバスがありますか？ バスの路線やどこで降りるかなど、教えてくださいませんか。

バブル崩壊によりおきた平成不況では企業はコスト削減を目指し正規雇用労働者の新規採用を減らしたり、解雇する一方、非正規雇用の労働者を雇い人件費の削減をしました。 今現在、金融危機を発端にするこの不況はそれとは逆に正規雇用労働者を守ろうと非正規雇用労働者を次から次へと解雇しています。 確かに今でも正規雇用労働者は採用されなかったり、賃金カット、解雇も起こっています。それでも平成不況のときのようなロストジェネレーションの悲劇が注目されるほど社会現象化はしてはいません。 どうしてこうも企業の不況時の対策が違ってくるのでしょうか。 不況の種類が違うのか、今、非正規雇用労働者が多すぎるのか、なぜなんでしょうか、教えてください。

NWのボーイング747-400（セントポール～成田） の成田到着時の出入り口は 12-21 の間ですか？ 大きな機なので後方の 43-51 あたりからも出入り出来るのでしょうか。 http://www.seatguru.com/airlines/Northwest_Airlines/Northwest_Airlines_Boeing_747-400.php 到着時、なるべく早く出るにはどのあたりの座席が良いのか知りたいのです。 ご存知の方いらしたら教えて下さい。

私はもうすぐ警察に捕まり死刑になります。 死刑は大袈裟ですが無期懲役になります。 インターネットにキセル、つまり不正乗車の仕方を書き込んでしまいました。 もうすぐ警察に捕まり署に連行されて無期懲役になるのではと落ち着いていられません。 もうしないつもりですがやってしまった事実は変わりません。 私は逮捕されてしまうのでしょうか？

浜松弁天島の花火に車で行くつもりですが、とめる場所はあるでしょうか？ １６時頃現地に着くつもりですが・・・ なるべくメイン会場の近くを希望しているのですがや、はりいっぱいですかね？ 駐車料金等も教えていただきたいと思います。