nimda_1969 の回答履歴

旦那の会社の雇用保険のことで、疑問に思うことがあります。 旦那は調理師で引き抜きが多く、いろんな会社に変ってるのですが、以前の会社の明細書は無くしたか、捨てたかで比べることができないのですが、今の会社の毎月の明細書に載ってる雇用保険の金額が、同じ金額の時もあれば違う金額のときもあります。最近、じっくり比べてみたら気づいたのですが... 今の会社の明細書しかなく比べれないので何でかな？というのと、こういうものかな？とわからないです。 どなたか詳しい方等...教えてください。 よろしくお願いします。

現在繊維を扱うメーカーに勤めています。 もともと鼻炎(ハウスダスト)を持っているのですが、現職は繊維製品を扱う仕事のためほこりがすごいです。 そのため鼻炎がひどく鼻水やくしゃみが止まりません。 このような場合、労災は効くのでしょうか？

私は７月末に３ヶ月試用期間を経て正社員になれますというお話のもとで、働いているのですが、未だにお給料が頂けません。 本来２０日締めで、２５日振込みらしいのですが、1ヶ月働いても全く何も言われませんでした。 このままお給料を踏み倒された場合どこに相談したらよいのでしょうか？ また、もしお給料の件を催促しても支払われなかった場合どうしたらよいでしょうか？？

何がなんだかわかりません。 先週から会社に行けなくなりました。 色々ミスを繰り返して、仕事をやることが怖くなりました。 仕事をすればするほど他人に迷惑をかけていると思います。 何もしたくないです。今はほぼ引きこもっています。 そんな時、一緒に仕事をしていた上司が倒れたというメールがありました。 自分の責任です。 自分が仕事から逃げたため、その上司に一気に負担がかかったのだと思います。 自分はどうすればよいでしょうか。 わけがわからないです。

中卒の人は犯罪者以上のクズで、もはや人間では無いのですか？

僕は２８歳の男です。 義務教育を放棄してしまって、小学校４年までしか行っていないのですが、社会で通用しているのは何故ですか？

主人の祖母の四十九日が明後日ありますが、 私は今妊娠初期で悪阻があり あまり体調がよくありません。 私は必ずいく立場でしょうか？ また、行くとなるとどの様な格好をしていけばいいですか？ 全くの初めてなので 教えて頂けたら嬉しいです あと、何か必要な物なども教えて下さい

中学の時からの親友Aについてです。 昔はそんな事なかったのですが、Aは最近、友人間のマナーが悪く、自分から誘ってドタキャンという事も度々ありました。（理由には彼氏が出てきますが正直言い訳にもならない内容です。ネットで知り合いコロコロ彼氏は替わるんです） そして、私の結婚式の時の事。A以外の友人は招待しました。その頃Aは彼氏と遠方に引っ越していたし、信頼がなかったので呼ばなかったのですが、結婚式の日取りなどの情報が友人を通してAに伝わってしまいメールが来ました。「大親友の◯美へ。おめでとう。絶対結婚式参加するからね」と。しかたなく招待状をAにも送ったのですが、返信の期限を過ぎても返事はなく、ギリギリになって届いたのが「招待してくれてありがとうね。でもお金が無くて行けないよ。でも皆と一緒に参加したいよ。親友だもん。どうしよ～」と。新郎の両親も見る返信ハガキにマナー一切無しの返信。私は招待した時点で新幹線代とホテル代は覚悟してましたし、その旨をAに伝えました。そしてAは参加する事に。それから来たメールに驚きました。「彼氏を一人で置いて行けないから彼氏も出席するけどいい？ドレスに美容室にお金ヤバす」って。（Aの彼氏＝３ヶ月前に出会い系で出会った42歳無職。私は一切お会いした事ない。）しかも私にお金無いってアピールされてもそこまで負担できませんと沸々怒りが込み上がりながらも我慢しました。新郎に相談したら「こっちは大人のマナーを貫いて今回は２人分旅費は負担しよう。その代わり結婚後はもう付き合いの無いものだと思おうよ」という事になりました。普通なら断れるのですが、実はAの両親から私宛にお祝いのお手紙が届き断りにくい状況でした。Aの両親は良識ある方ですし しかし、新幹線のチケットを私が手配する事になりAに時間の希望を聞くと行きは式の３日前のチケット、帰りは式の２日後のチケットを依頼されました。ついでに実家に帰るのだと・・・。はい、100歩譲って我慢しました。だったらホテルは要らないのかと思いきや、「ホテルはどこ予約できた？」とメールが。「式の後は疲れるから私たちは２次会出ないでホテルでまったりするわ」と。無心となり全て手配しました。そして当日に「欠席できない。ごめんね。凄く残念。今度写真見せてね」だって。新幹線のチケット往復代ホテル代×２人分で７万強が音も立てず消えた。その件に関して一切のお詫びもお返しも、もちろんお祝いなども無い。 そして今度Aが結婚する事になった。地元の共通の友人達はこの事を知らないので「共同で１０万くらい包む（一人１万円）」という話になっている事に自動的に私も入っている。結婚式に気持ち良く出席してくれた友人達にAの事でお金の愚痴は絶対に言えないし言ったら皆も気分良くないと思うんです。私の結婚式に対する皆のイメージが汚くなるような気がして・・・。（二人で２年かけて貯金して、自分たちの衣装代を安くしてゲストの方達のお車代は一切負担がかからないようにお金を出したり、ゲストの方に関する事は一切ケチらず、ゲストに喜んでもらえる式がコンセプトでした。なので金銭の事でイメージが悪くなるのは本当に嫌です） だけど私はAにはお祝い金を渡す筋合いはないと思うんです。 でも皆には言い出しにくくて。こんな場合、皆さんはどうされますか？ １万円出せば何事も無く済むのですが、悔しい悲しい気持ちです。

職場に創価学会員の同僚がいます。 その同僚は、職場で学会に入るよう勧誘に来ます。 「今度の日曜、どこどこで座談会があるから是非おいでよ」としつこいです。 正直、ウザいです。迷惑です。しかし、同じ職場にいるから直接対峙してまで怒鳴り合っての喧嘩まではできない環境です。 こういった類の同僚には、皆さんならどういう対応しますか？ よろしくご教示お願いします。

質問を開いてくださってありがとうございます。 私は今２２歳の女です。 今年の４月から広告代理店で仕事をしています。 広告代理店といっても大手ではなく、地元の代理店です。 そこで、営業として採用され、働いています。 今、その仕事を辞めたいと考えています。 理由は３つあります。 １つ目は、保障やお給料の面で疑問があるからです。 今の仕事は拘束時間が長く、朝９時に入って出るのは９時過ぎになるのは当たり前です。 そして、残業代もでません。 ・・にもかかわらず、新入社員ということもあり、 新規をとってこなければならなかったり、(テレアポして訪問という形をとっています） 新入社員として扱われず、自分のことは自分でしてね！といった厳しい環境です。 そして、なんといってもお給料が低いです。 普通に事務をしている友達と比べても低いです。 １７万円ありません。ボーナスも３万とちょっとでした。 私はこの仕事を始めて、自分の時間を大切にする人間だと分かりました。 だからお給料はこれよりも低くてよいので、しっかりと時間以内に終わる仕事がいいです。 社員の皆さん働いている時間は本当にひどいです。（１４。１６時間とかあたりまえです） だからかどうかは分かりませんが、タイムカードなんてものはありません。 ２つ目の理由は、私は納期や期限付きの仕事が向いていないのです。 「いつまでにあれやらなきゃ」とか「間に合うのか？」と いつも不安に不安に考えてしまいます。 今１件だけ仕事を回しているのですが、気が気ではなく、 夜しっかり眠れません。 朝はうなされて起きます。 先輩方がどんなに「ささえてあげるよ！」といってくださっても、 もう、無理です。 今ひとつの仕事でこんな風になっていたら、 １０月から本当の独り立ちのとき、もっとひどく悩むことになります。 ３つ目の理由は、今彼氏が東京に居て、東京に行きたいという気持ちがあるからです。 ちなみに広島と東京の遠距離です。 今は月に２回東京に行ったり向こうが戻ってきてくれてあっています。 ただ、その会う機会も、土日に仕事が入るようになっては きっと会えなくなるでしょう。 （先輩方は普通にイベントがあって、土日も仕事です・・。） なんのために仕事をしているのかわからなくなります。 今仕事が嫌で、怖くて、どうしていいか分からない状態です。 だから彼氏にも八つ当たりしてしまって、 仲がどんどん悪くなってしまっています。 ちなみに彼氏は「仕事辞めていいよ!東京来ていいよ！」と言ってくれます。 今辞めたあと何がしたいかとか、貯金もまったくありません。 でも辞めたいです。 会社の人間関係はいいです。 いい先輩方です。 みなさん仕事にストイックすぎて、こんなことを相談できる人が居ません。 ((辞める人はすぐやめちゃう仕事みたいです・・)) 私は甘っちょろいのでしょうか。 皆さん同じ環境だったらやめますか？ それとも頑張りますか？ 皆さんの経験を教えてください。

真剣に悩んでます。お願いします。 妹(高校生)が働いてるバイト先はコンビニで 家族経営でやってます。 店長(父)副店長(母)店員(娘)みたいな感じで。 で、８月２日に事件が起きました。 妹と店員(娘)がバイトの時に、５千円がなくなり、 店員(娘)が妹を疑い、犯人にされました。 しかも疑われるならまだしも、 その日に店員(娘)が妹の出勤前と出勤後に 勝手にロッカーから財布をだし、中身を確認したとか。 その結果、はじめは５千円札がなかったのに 後はあったとか言ったらしいんです。 もちろん初めから妹は５千円を入れていて自分のだし、 そんなことはしていないと店長に言いました。 すると店長はその日はしぶしぶ「疑って申し訳ない」と 妹を家に帰しました。 そして２日後の今日、気が乗らないものの 妹はバイトに行きました。 その日は、店員(娘)と副店長(母)だけで店長は不在でした。 出勤直後、店員(娘)と副店長(母)に裏に呼び出され、 妹に話もさせないくらいの勢いで 筋の通らない話や暴言、挙句の果てに 家族や友人の悪口も言われたそうです。 その内容が以下の通りです。 ・お前がやったんだろーが、早く認めちまえよ。 ・こんなことやるなんて、どうせお前の親も 　たいしたことねーんだろうな。 ・お前の顔見てると殴りたくなるんだよ。(妹の目の前に来て脅すように） ・親の会社名も知らないようなやつに親が金とられた気持ちなんてわかるわけねーよな(店員(娘)に言われた。) ・何か四字熟語を言われ、こんな意味もわかんないんじゃこんなことしちゃうよな。 ・(妹の男友達が前回店にきて話してたのを見て)こんな不良な友達がいるんじゃこういうことしちゃうよな ・(妹がまっすぐ店員(娘)の目を見ていると)なんだよその目は、いい度胸してんじゃねーか などと言われたそうです。 しかも、前に１万円がなくなったときは 数え間違えとしたのに今回は一方的に 妹のせいにしていました。 妹も反論して、店員(娘)が財布の中身見たことや なくなった日に一緒にやっていた店員(娘)の可能性はないのかと いったけれど、副店長(母)に 「うちの娘がやるわけないでしょ！アルバイトのあんたがやったに決まっている！」 といわれたそうです。 結果的に、この５千円はあんたの給料から引いとく。もうバイトにこなくていいから。と言われて帰ってきたそうです。 給料は手渡しなので、このままでは気まずくて取りにいけないと 妹は言っていました。 むしろくれるかどうか不安です。 たしかに妹は見た目ギャルだし見た目のイメージで 何かあるかも知れませんが、 こんなことする人ではないと姉のあたしが 一番よく知っています。 わたし自身こんなことをされてとても悔しいです。 みなさんの意見聞きたいです。 あと、解決方法お願いします。

現在、妊娠６ヶ月です。 事情により、会社には妊娠していることをまだ言っていません。 というのは、おなかの赤ちゃんの父親が職場の上司であり、離婚協議中にあるためです。 妊娠が判明した時点で、相手は３年間別居中の奥様と決着するべき話し合いを続けています。 わたしは離婚成立後、会社に結婚と出産を伝えるつもりだったのですが、 相手の離婚話が思うように進まず、いよいよ夏に入り、私のおなかは大きくなるばかりです。 お盆のころには見た目にも妊娠がわかるようになると思います。 そこで、会社に対し、 (1)妊娠を知らせず、有給消化し９月はじめに退職するか、 (2)相手のことをいわずして産休・育休願いを出すか、 毎日気持ちが揺らぎ、決断できずにいます。 (1)の場合、３年以上正社員として念願の職場で働き、本当は退職したくはないし、また出産手当金や育児給付金等の補助もいただきたいです。 （あわせると200万円近くになります。結婚後も離婚慰謝料などで金銭的にはあまり余裕がなさそうです。） (2)の場合、いづれ相手と私の関係が判明し、コンプライアンスなどに抵触するのでは・・・と心配です。 特に相手は役員でもあるため、部下である私の籍を残しておく事はまわりの非難の対象になるのでは心配しています。 こういった事情ですが、どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイス等いただけましたら助かります。 なにとぞ宜しくお願いいたします。

　先週、祖母が他界しました。 　私は半年程前まで正規として働いていましたが、体調がよくなく、働く日数を減らしパートとなって現在働いています。 　自分は今回の休みは忌引きになるとばかり思っていたのですが３日間休み、出勤したところパートには忌引きはないと言われ、有給を使うよう言われてしまいました。 　パートには忌引きはないのでしょうか？祖母は同居もしていた身近な親族です。

ＩＴ関連の中小企業に勤めています。 ６月に降格（主任職より一般職へ）し、８月からは私一人だけ自宅待機になる予定です。 まず降格ですが、弊社では４月に昇給昇格、７月と１２月に賞与があり、それぞれその１～２ヶ月前に査定が行われます。 私の場合、今年４月の査定では特に問題も無く、主任として平均点という事でしたが、その後２週間程度のプロジェクトで少々てこずり、上司からは１００点中２点と言われ、夏の賞与査定で何故か降格処分となってしまいました。そのプロジェクトも私自身未経験で難しいことは伝えてあり上司も納得していたハズなのですが…。 もちろん、苦労はしたけど、納期にも間に合って結果的には問題なく完了しています。 給料も降格に伴い約１０％の降給となってしまいました。。。 で、情けないことにそのショックを引きづったまま次の仕事に入り、一所懸命やったのですが、少しミスをしてしまい、今度は信用が無いと上司に言われ、その後、社内の仕事は一切させてもらえなくなってしまいました。そのミスも決して致命的なものではなく、納期に間に合わないなどの問題があったわけではありません。 で、社内の仕事はさせられないので、外の仕事（派遣のようなもの）でやってもらうと言われました。 弊社は７～８割は派遣、残りが社内での受託開発で成り立っています。 ただこの不況の時代、営業もなかなか仕事が取って来れず、私だけ毎日社内で自主勉強というなんとも肩身の狭い思いをしていましたが、１週間ほど前、上司より、今月中に次に仕事が決まらなかったら自宅待機にしてもらうと宣言されました。 自宅待機中の給与は６割程度、バイトはしても構わないそうです。ただ、まだ正式には通知されていません。 まず、降給、降格は会社（上司？）の一存だけで決定できるものなのでしょうか？就業規則等を見てみましたが、昇給昇格、賞与については記載されていましたが、降格や降給については記載はありませんでした。 また、自宅待機についても、全社的に仕事が無くて…ならまだしも、私一人のみがこの対象になるというのは仕方が無いことなのでしょうか？ また、自宅待機になると、言葉通り、本来の勤務時間帯は自宅にいて、連絡がいつでも取れる体制でいないといけないのでしょうか？ 自宅待機も就業規則には記載がありませんでした。 給与も労働基準法か何かで最低６割支給となっているそうですが、これに従うしかないのでしょうか？（一応生活もありますので…） 上司に嫌われた者の末路はこんなものなんですかねぇ。。 長々とすみません。 宜しくお願いいたします。

僕は高校中退者で16歳です。 （理由は聞かないでください。いろいろあって・・・） それでアルバイトを探していて、普通のアルバイトも探しているのですが、特に住み込みのアルバイトがしたいです。 インターネットで調べてみると、たまに「高校生不可」っていうのがあるんですけど、それは18歳未満不可ってことですか？ それから16歳で採用してくれるところはあるのでしょうか？ （やはり考えが甘すぎますよね？）

こんにちは、タイトルの件なのですが、僕の会社にとても冷めたオバはんがいます。その女は金にしか興味がなく、僕の娘の彼氏がまさに今が旬の全国高校野球のベスト４に残っている状況でその話をしたところ全く興味がないみたいで、全く知らない人の話をしている訳ではないし、普通に血の通った人間なら、合わせたりしますよね。その話を否定するという事は僕の家族も否定している事です。もちろん僕の家族とも面識があります。それとも僕の事をめっちゃんこ嫌いなのでしょうか？とにかく何事にも興味がないのか、僕に興味がないのかわかりません。社会に出てる人間として最低だと思います。

昨日上司に自分の働きぶり（責任感がない等）を怒られてどうしても今日会社に行きたくないのでズル休みしようかと思っています。 だめでしょうか？ 正直後輩の方が仕事もてきるし会社に居づらいです。

社会人２年目のOLです。 今年、入ってきた新人（１つ下）と最近接する機会が増えました。 飲み会、インターンシップ等で数人の新人と接しました。 しかし、想像していた新人像と何かが違います。私が新人の頃、気をつけて来たこととまるで逆のことをしている子が居ます。 例えば、新人Aさん。同期の中では一番出来るらしいです。また、私の上司の大学の後輩で、推薦付きです。しかし、最近Aさんと上司と３人でランチに行ったときのことです。なぜが突然タメ口になります。「そうなんだ～」「分かる分かる」「だってそうでしょ？」等、ちょっと気になる口調が出ます。本人は全く意識していないようで、こちらが注意する隙もありません。また、「出来る子」とちやほやされているので、 本人は自信満々です。上司もタメ口を聞かれても、笑っています。 私は見ていてちょっと変な感じがしました。 また、Aさんはインターンシップの時にお世話になった上司にたて突いたそうです。普通なら、反省するところだと思うのですが・・平気な顔して「インターンシップで先輩をいじめちゃいました」と言います。 正直、出来る子なのか知りませんが、問題児だと思いました。しかし、先輩は誰も注意しません。後から聞いた話、やはりインターンシップの前に申し送りになっていたそうです。 また、新人B君の場合、私は新人歓迎会でたまたま彼の隣に座りました。すると、彼も話しているうちにたまにタメ口になります。そして、 いきなり「お酒ついで下さい」と先輩の私につがせるんです。これってちょっとマナー違反ですよね？そして、彼もインターンシップ前に申し送りになっていたそうです。 しかし、彼らは全く反省している様子もありませんし、注意されたようにも見えません。むしろ、「自分はこんなに出来るんだ」と表現しています。新人てこんなものなのでしょうか。私が新人の時（といっても昨年ですが）は、先輩にタメ口、たて突く等は、絶対やってはいけないこととして気を付けていたことでした。本来は、研修担当や人事が注意すべきだと思うのですが・・ こういう新人はどう扱ったら良いのでしょうか。

総勢12名、内派遣スタッフ８名の職場で、 派遣スタッフとして勤務しています。 職場は金融系の入力センターで、スタッフは皆入力業務のみです。 http://okwave.jp/qa5154420.htmlで質問させて頂いたのですが、 やはりどうもスタッフの中で孤立してしまったようです。 頑張れそうと思った矢先なだけに、 過去のトラウマがまた出てきそうで、 でも、今度こそこの人間関係の弱点を克服したいので、 対処法や善後策を教えていただけませんか。 スタッフは女性８名で(ほかは社員女性３名、男性上司１名)、 Ａ:３人、Ｂ:２人、Ｃ:２人、私１人というグループになってしまった感じです。 私が何か気に障る事か何か言ったかしたか考えているのですが、 わかりません。少なくともそう意図して行動したつもりはありません。 「う～ん…あれかな…」ということがない訳ではないですが、 確かめるスベがありません。 それは、 昼食を食堂で食べるか否か(持込は不可)、 (食堂が休業中)お弁当を毎日頼むか、に関して スタッフに聞かれた時は、意思を明確にできず 締切日になって「もう面倒くさい」と思って誰にも相談せず 意志表示を紙に書き込みました。 既に書いていたのは、Ｂ2人です。 聞かれた時、決め兼ねていたのと あからさまに私とは逆の希望をほかのみんなが出すのが怖かったのと (そうなると距離を取られている・一緒に食事したくないと 　暗に事実を突きつけられているも同じです) これくらい他のスタッフがどうであれ自分で決めようと思ったため、 聞かれていた人に何も言わず紙に書き込んでしまったんです。 (これは悪かったのでしょうか？) 他のスタッフは、相談をしていたみたいなんですが、 私はその輪に入る機会もなく、 (消極的性格もあって)無理に入る勇気もなかったので、 最終的に自分だけで決めて、紙に書きました。 結果、３・２・２・１と分かれ 顔を合わせたら話す時は話すし、気にせずいたんです。 ですが…今日、 Ｃ:２人はわかりませんが、その他の３人２人が、 私に気づかれないように 外で待ち合わせていたり、秘密裏(？)に動いているようです。 昼食後や１ｈ毎の10分休憩も 喫煙室にほとんど集まっています。私は非喫煙者です。 (喫煙者はたぶん３か４人ですが、非喫煙者も行っているみたいです) 入力業務オンリーという職場なので、 割り切って１人でもいいことはいいのですが、 少人数の女性だけの職場なので、 表向き距離を取らない振りして、 実はみんな裏でつながっていた(中学生レベルの表現ですが) という現実が、つらいです。 たぶん何かが合わないから距離を取られるのだろうし 入っても自分もきっと辛いだけだと思うので、 孤立して、社員からも１人なんだと特異な目で見られても、 諦めようと思います。 ただ、やはり表情や言動に全く出さずに、これから先やっていけるか 自信がありません。 心の中では「仲間はずれだ」と思いつつも 平静を装おうとしているのですから。 職場で顔を合わせたら、普通に輪に入って話をしたりしてもいいでしょうか？ 食事に関して聞かれながら意思を明確にしないまま、 先に紙に意思表示をしてしまったそのスタッフに対しても 何もこのことに関して触れず、話してもいいでしょうか？ 秘密裏に他のスタッフ同士が仲間意識を持っていても 私は、気付かない振りをした方がいいですよね？ 萎縮してしまいそうです。善後策を教えて頂けないでしょうか。 中学生みたいな悩みだなと思いつつ、 萎縮しそうな自分だけでも直したいです。真剣です。

職場の人間関係で頭に来た時どうやって心の整理をしますか？