社会・職場

私は工場で働いているのですが、この日はたまたま運送してきた人が商品の積んであるものをミスして落としてしまい、地面に散らばったので作業を一旦切り全員で手分けして拾うことになりました。 上の人は「倒れてきたら危ないから不用意にカゴを動かさずに下の方から取っていって」と指示していたので、その通りにしていました。 そのカゴは斜めの角度で止まっていたのですが、その時に下の方のカゴの隙間から商品をとって破損部分がないか確認する為手を伸ばしていました。 そこで急にカゴを動かす人がいて、浮いていた部分のカゴが落ちてきて、手を挟んで本当に痛かったので反射的に「いたっ！」と声が出ましたが隣の人は一切の反応なし。 周りの人は「大丈夫？」と心配してくれたので、気付いていない筈がないのですが……。 それで手が結構腫れてしまい、暫く水で冷やす事になりその時に上の人にその事を伝えましたが、「自分の不注意」と返されて終わりました。 隣でカゴを動かした人は前々からわざと身体をぶつけてきたり、意味なく睨んできたり私のことをあまり良く思っていない方だったので、どうしても悪い方にばかり考えてしまいます。 その人は、わざとカゴを落としたのでしょうか？

現在、私含めて3人でお昼を一緒に食べていますが、そのメンバーから抜けたいです。 1人の子が原因でストレスを抱えていて、そのストレスの原因とお昼まで一緒に食べなければいけない状況が耐えられなくなってきました。 上手くグループから抜ける方法はないでしょうか？ お昼のグループから抜けた経験がある方がいらっしゃいましたら、どうやって抜けたのか、抜けた後、特に問題はなかったか等教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

清掃会社にパートとして所属し、外部委託清掃作業員として、とある倉庫施設の清掃員として勤務しています。 トイレ清掃の際、トイレットペーパーの備品・在庫置き場に、普段利用しているトイレットペーパーとは違うトイレットペーパーの在庫が20個程置いてあり、それを補充をして数日後、施設の管理者から清掃会社の担当社員へ連絡が入りました。 「トイレットペーパーの包装紙を取って使用しようとしたトイレ利用者から、トイレットペーパーにシミがついていたり、酷いと干からびた虫の死骸が出てきたとの声があった。おたくでは一体どうやってトイレットペーパーを保管・管理しているんだ」 と言われたそうです。 清掃会社の担当者が、パートに確認を取り、備品の在庫置き場にいつもの物とは違うトイレットペーパーが在庫として20個程置かれていて、それを個室の棚に補充したと説明すると、施設の管理者は 「別のトイレットペーパーが20個？知らないなぁ…」との回答だったそうです。 本来、トイレットペーパーの在庫を管理・発注しているのは施設側の人です。 清掃会社・清掃員は在庫置き場にあるものをトイレの個室へ補充する事しか出来ません。 清掃の人間以外で誰が普段の物とは違うトイレットペーパーの在庫を20個と、多めの数を在庫置き場に置いたのかは分かりませんが 施設側からのこのクレーム、どう対応したらよいでしょうか。

女性部下の仕事のやり方について困っています。 仕事で問題が発生した場合は、先ず口頭で相談して欲しいと何度も部下に話をしていますが、無視をされてメールで結論だけを一方的に送ってきます。例えば、この仕事はこうすべきで、今後は私がやリます　といった感じのメールを相談もなく平然と送ってきます。上司から部下に送る内容です。 他の課員にもメールの写しを入れているので、上司としての面目丸潰れです。 普段からコミュニケーションはとれていますが、なぜこんな裏切るような行動をとるのか、全く理解できません。 隣席の女性社員に対しても、会話で済むことでも、メールで伝える事をがほとんどなので、コミュニケーション障害か？とも考えました。会議の時も目がうつろで、会話は自己中です。 仕事に支障が出るので、注意しますが、一向に改善される気配がありません。 どうしたら良いかアドバイスをお願いいたします。　 裏切り行為ばかりで、怒りしか最近はありません。上司の私が悪いからそのような態度になったのか、元々なのかわかりません。

女性社員について、何を考えているのか本人に聞く事は出来ないので、皆さんの意見を下さい。部下の女性社員で、他の課員へは普通の態度ですが、私への対応は今年になってから冷たい態度で、嫌われているのではと感じています。12月に課員一人が会社を辞めて、彼女の負荷が増えたので、仕事で手伝う事は無いかを何度も聞きましたが、即答で大丈夫の一点張りで、話になりません。課内の同僚には忙しいと漏らしているようですが、私には遠慮しているのか、嫌っているのかわかりませんが、困っているはずですが話をしてくれません。そのような状況を作ったのは上長責任とは思いますが、何がきっかけでそうなったのか全くわかりません。そこで、２点を皆さんにお聞きしたいのですが、何がきっかけでそういう態度になったのか、部下に聞くべきでしょうか？また本当に嫌いな上司にそこまで露骨な態度をとる事はあり得るのでしょうか？ 少人数の部署なのでこのままではまずいと思いお聞きします。 部下とは頻繁にコミニケーションはとっており、普段から褒める事も行っていますが、叱る事はないのでなめられているのかもしれませんが‥‥

現職場に派遣として勤めています。 正社員に年齢の近い女性がいるのですが ヒステリックに感情をぶつけてきたり 私のことを見下したようなことばかり言ってくるのですが 距離を置きたく、距離を置いたら他の人に私が冷たくしたとか言い回って迷惑です。 今回、別の社員に私が悪口を言っていたと言われたから嫌われてると思ってたと言われたのですが 私は言っておらず、誰から聞いたのか聞けばそのヒス女性だったので もう限界なんで電話で嘘を言っていたのか本人に確認したのですが(はいそうですとは言わないだろうが釘指しになるかと思い) そこでも関係ない話でヒステリックをおこして電話越しに怒鳴られ泣かれました 色々あるのですが、まず私がその人のスマホ内に私の写真を残して欲しくないと言ったので 私だけ名指しで言われた！！！と激怒していました 何度も写真を撮ってほしくない理由を説明しているのにそのヒス女性だけ理解が得られず 写真を撮ってくるので名指しで言ったのですが お気に召さなかったらしくヒスられました。 他にも関係ないのに男尊女卑が～等 全然男尊女卑でもない話を持ち出して 女性の成長について語られてうんざりしました 過去に距離を置こうとしたきっかけは 私に対して派遣している人は派遣しかできないの？とか言ってきたり 私さんが死んだら遺品を頂戴って言ってきて あげないと言っているのに じゃあ一個で良いから一番始めに選ばせて頂戴と言われ 一個でいいとか言ってますが 一番始めに選ばせてなんて厚かましさ満載の事を言ってきて流石に気持ち悪かったです。 他にもたくさんありますが ヒステリックをおこして怒ってくるのは普通にキツいです 距離を取れば回りに言いふらしますし どう距離を取れば良いのでしょうか？

「女性活躍」が叫ばれるようになって時間が経ちますが、同時に「女は働くよりも家庭に入って子どもを産むのが幸せ！」という意見もあります。 人事担当の中には「男性社員の士気を上げるために、若くて美人の女性社員をお嫁さん候補として雇いたい。安い給料でもニコニコ働いてくれて、ある程度経ったら寿退社して欲しい。育休産休で穴を開けて欲しくない」というのが本音の人も多いのではないでしょうか。歳をとった独身女性はさっさと身を引いて欲しい。声に出すと非難の的なので、表面上は女性活躍を謳っていますが。 古くからある企業はもちろん、大企業でも年配の人は「女性社員はホステスと同等」程度としか思っていない人も多くいました。「会社の戦力」として数えている方が少なかったです。 政府も本音は「女性はキャリアアップより、さっさと子ども3人くらい産んで欲しい」が本音ではないですか？今は人手不足なので女性も働かせようとしていますが、その内女性のやっていた仕事に移民を就かせて、女は産めよ育てよという風に持っていくのではないでしょうか。 皆さんから見て、今の女性活躍という風潮と、昔の女性はお嫁さん候補の腰掛け社員という風潮、どちらが好ましく映りますか？

職場で先輩方4から5人に仕事をか教えてもらえず、やっても失敗をするのでパワハラを受けています どうやったら乗り越えられますか 私の言い分はしっかり教えてもらえればできると思うのです しかし、私のプレッシャーをかけられながらわからないまますると失敗につながっているのです メモを取れ、とって覚えろというのですがプレッシャーのある中メモも確実に取りながら作業はできません とにかく作業を終わらせてその場を去りたい気持ちなのです つい先日は聞きに来ないやつには教えない やる気がない、覚える気がないとおどされました どうしたら良いでしょうか まだ入って３か月弱２週間目くらいで苦手な作業を先輩方に囲まれてやりました。 先輩方は背もたれ付きの椅子でお菓子を食べたり、スマホをいじったり、談笑するばかりで 教えてほしいとお願いしても、間違ってもいいからしてと言うんです。結果間違えたら間違えたで いやな顔とするのです。やって怒られ、できずに怒られどうなのでしょうか だいぶん聞きづらい雰囲気が最初からあります。

アラサーパート主婦です。公的な機関で働いています。パートの時間帯は8:30〜17:15で平日のみ週４日勤務しています。 仕事内容は様々で基本正職員の人のサポート業務が多いですが、正職員の人手が不足していることもあり、非正規であっても割といろいろな仕事を任せられ、土日に仕事が入ることもたまにあります。 そこで私が今年度担当になった業務の中に、夜間に行われるものがあり、週に１回程度昼から夜の勤務になると言われました。夏の間だけですが、気持ち的にはとても嫌です。一応大丈夫か打診はされましたが、うちは子どもがいないのでどうしてもダメな理由もなく、断れませんでした。非正規のパートなのにそこまで出なくてもっていう人もいますが、そう言う人よりも上の人から言われたので他の人達もドンマイみたいな感じで終わりです… 断れない性格なのも悪いですが、とにかく気が重いです。やれば普通にこなせるとは思いますがなんでこんなに嫌な気分になるのか分かりません。GW直前に言われ、せっかくの休みなのに嫌な気分です。私が一緒に担当する上司がちょっと高圧的というか、癖がある人なのでその人が嫌なのも少しあるかもしれません。 どうにか気分を晴らす方法や考え方を教えてください…

今年入ってきた新入社員が仕事を舐めています。一昔前なら、殴ってましたが、このご時世、暴力はアウトですし、私の首が飛びます。どう指導するべきでしょうか。 様子としては下記のようなものです。 ・教育を受けた際に、返事が小さい。酷い時はなるほどや、うんうんなど、返事すらしない時がある。「はい」と「分かりました」以外の言葉を発する。 ・始業の10分前とかに駆け込むように出勤してくる。２時間前に来て掃除をしろ等とは言わないが、新人なら最低でも１時間前にはくるべき。 ・1時間未満の残務処理や自己啓発、教育時間に対してを残業つかないのかと聞いてくる。 ・会社の休日=全て休めるものと思っている。会社は土日休みでも、実際には土曜はほぼ仕事なのに、その日は約束があるとか、趣味のサッカーの試合がある。私が行かないとメンバーが足りないから休めないなどとふざけたことを言い出す。挙句には代休は無いのか等とふざけた発言。 連休前に、会社は大学生のサークルでは無い。お前は仕事を舐めていると、懇々と説教をしたのですが、ダルそうな顔をして聞いてました。所長に、気持ちはわかるけどそれ以上やると辞めるからと止められ、結局、その新人はG.Wも暦通り休みになりました。(現場はみんな働いています。)辞めるなら辞めればという気持ちですが、辞められるとまた人手が足りなくなるので、せめてその責任(後任を連れてくる)は取らせないと辞めさせるわけにはいきません。指導してどうにかならない気もありますし、手をあげて、警察やら労基に駆け込まれて停職になった先輩もいるので、そうなるわけにはいきません。どう接していくのが良いのでしょうか。

社会ニートが辛いです。３年目です。技術事務（設計など）をしています。1ヶ月に2回あるかないかのペースで上司に仕事をもらい完成したら次の仕事がなかなかこないです。担当してる物件しかやらせてもらえてない感じです。何かやることありますか？◯◯やった方がいいですか？これってこうしますか？とか聞いても今のところないよ〜と言われるだけで設計関係の本を読んだりCADソフトで設計する練習を何回もして1日を潰してます。せめてもの償いで会社の電話は素早く全部出てお茶出しを毎日するくらいです。特殊な技術事務なので下手に手伝ったりとかできないです。頼まれたらできるくらいです…技術事務をしてる人はベテランしかいなくて私が1番若いです。3年目ですがこの技術事務職に入ってくる新人は1人もいなく、募集もしてません。人手も足りてると思います。それなのに私がなぜか私の代だけ1人だけ募集しててそこに私が入った感じです。私が社内ニートでも上司は何も言ってこないし無口で隣の席なのでしんどいです。手取り18万もらってるのが申し訳ないです。設計の仕事が回ってきた時は普通にやりがいもあるし嫌いじゃないし資格もとってるのでやめるのは考えてないです。 社内ニートの方はどうしてますか？すごく申し訳ない気持ちでいっぱいです。上司に相談すべきなのでしょうか。

会社に、なぜかやたらと居酒屋でおごりを要求してくる先輩がいます。 先輩といっても少し年上とかではなく、２回りぐらい年上の人です。 同じ部署になった時、唐突に「今度飲みに連れてって、君のおごりで」と言われて、何かの冗談かと思っていたのですが、それからも執拗に、「早くおごりで飲みに連れて行ってくれ」を連発。 本気で冗談だと思っていたので「飲みに行くのは構いませんよ。割り勘ですよね？」と答えると、「いや、おごりって言ってるやん」とマジ切れされました。 意味が分からず、何かよほどの理由や裏があるのかと思い、飲みにつれていくと、「いくらまでの店ならおごれる？　できるだけ高い店にしろ」と何度も言われ、本当に単純に全額おごらされました。 その後も、特に仕事のアドバイスや便宜があるわけでもなく、定期的に「おごりで飲みにつれて行ってくれ」と言ってくるだけ。 意味が分かりません。 先日は、親戚がなくなったので休日を使って墓参りに行くというと、「じゃ、俺にお土産買って来いよ」と言われました。 仕事を休んで旅行に行くわけでもなく、自分の休日を使って墓参りに行って、なぜお土産を要求されねばならんのか……。 正直、腹が立ってなりません。 この先輩の考え方や目的が理解できないし、どう対処すればいいのかもわからない、毎日イライラします。どうすればいいのでしょうか。

別にその人と喧嘩したわけでもないのに、なんだか嫌われているような気がします。 気にするだけ無駄なのでしょうか。

職場で先輩方4から5人に仕事をか教えてもらえず、やっても失敗をするのでパワハラを受けています どうやったら乗り越えられますか 私の言い分はしっかり教えてもらえればできると思うのです しかし、私はプレッシャーをかけられながらわからないまますると失敗につながっているのです メモを取れ、とって覚えろというのですがプレッシャーのある中メモも確実に取りながら作業はできません とにかく作業を終わらせてその場を去りたい気持ちなのです つい先日は聞きに来ないやつには教えない やる気がない、覚える気がないとおどされました どうしたら良いでしょうか

職場での贈り物は必要だと思いますか？ 私は春先に裏庭で採れたふきのとうで蕗味噌を作って身内にあげたら「蕗の香りがしない」「味噌が多い」「しょっぱい」と言われました。 手元に残る物だとセンスの違いや重さ等ある為、食べてなくなるものならと思ったのですが… また、何年か前に転職した時に良かれと思ってお菓子を持参したら「そういうのうちやらないんで」みたいな感じだったので、バレンタインもそうですが、贈り物自体、もう時代遅れなのかなと思って質問した次第。

皆さんの周りに鼻を吸うときにクンクンする人っていませんか？私はその音がすごく敏感で毎回聞くたびに不快に思います。このクンクンは一体どこからくるのでしょうか。

ハラスメントで加害者の発言や行為について、 録音や周囲の証言もなく、また本人も否定する場合、 ハラスメントがあったことを認めさせる方法はないのでしょうか？ 泣き寝入りするしかありませんか？

友達へ送信するつもりが職場のグループラインに送ってしまいました。 内容は、見られても問題ないものです。 送信取り消ししました。 問題ないでしょうか？

これってセクハラでしょうか？ ハラスメントによる精神疾患で休職中の女性社員に対して、 男性役員が連絡を取り、 自分の娘がいじめられてパパ活をしたこと、 メンタル病んでいる女性社員も同じことをしないか心配と伝えることはセクハラでしょうか？ 女性社員は男性役員から聞きたくもないセクシャルな話を聞かされて、さらにその子自身もパパ活をしないか心配と言われてとても傷ついていました。

介護系の仕事をしております。 施設や在宅など汗を気にしなければならない状況が多くあり、どうやっても肉体労働なので汗をかきます•••。 利用者さんの自宅の場合は特に汗には気を付けなければならなく、気にすれば気にするほど悪循環で汗が吹き出て困っております。 保冷剤を首に巻いてキンキンに冷やせば汗は掻かなくなるでしょうか？ 何か対策があればお願いいたします。