派遣

同じぐらいに入り同じぐらい休んできた二人の派遣社員(私含め)がいます、今までの欠勤理由も似たような感じです。なのに私だけ、次休んだら契約更新しないと予告されました。なぜか考えられるケースを教えていただきたいです

空求人や登録目的の求人の派遣先の企業は、派遣会社と共謀して空求人を出しているのでしょうか？また、派遣会社が、勝手に勤務先の住所を載せて求人を出すことはありますか。教えてください。

バイトル等のページだと、仕事のタイトルの下に勤務地が大体書いてありますよね。 それが派遣会社の紹介だと、同じ派遣会社の紹介の項目がずらっと何個も並んでて、違う所は勤務地、ぐらいなんです。 それって結局どれの応募画面を押したって、同じ会社に登録するって事になるんですかね？ だったら何故、勤務地だけ分けていくつも書いてあったりするんでしょう？ 派遣会社って、自分が良いと思った勤務地に行ける事になるかは分からないシステムだと聞いたので(あくまで仕入れた知識ですけど)もしかして、あくまで派遣される事になるかもしれない場所の目安、とかなんでしょうか？(しかもそこに絶対行けるとは限らないという) まだ応募などした訳では無いので推測なんですけど、登録などしてみる前にそういう細かい、なんていうか、紹介の表示の仕方？みたいな事が気になってしまって…。 よければ回答お願いします。

派遣スタッフの社会保険加入について。 先日職場見学終えて勤務開始日も決定したところを辞退してしまいました 契約では最初から３ヶ月契約、その後３ヶ月ずつ更新の長期現場です。 社会保険は初日【今日】からきちんと加入にしますが大丈夫ですかときかれ、私は長年たくさんの派遣現場経験から、ほとんどが最初２か月は加入なしでその後継続するなら２か月終わって３ヶ月目から加入になります、という派遣会社ばかりだったのです 今かなりの金欠状態にあり、この会社の日払いや週払い制度を利用するつもりで見学にいきましたので、しょつきからの加入は困るので、正直に営業に話したら無理ですとのこと。 本来はもちろん将来の自分のためだから加入したいのですが、派遣会社によって加入についてはこうも違うのですか この派遣会社はかなり小さな規模の地元エリアの会社です みなさんの経験などお聞きしたいです

近くに派遣説明会あるので、参加しました。 人はそれなりに来ていて、最初来た人、あとに来た人と 分かれて説明していました。 聞きたいことなど聞いて。会社見学できるとのことで 紙にサインしたり。してきましたが、後日連絡します。 と言われ１週間待ってましたが、連絡来ません。 どうしたら良いのでしょうか。

短期派遣の選考について。 今週土曜日開始で8月末日までの期間限定のワクチン接種問い合わせのコールセンターの仕事があります 昨日午前中にウエブ面談をしました。夕方別の社員から、ウエブ面談で話した内容より踏み込んだ経歴確認の電話があり、その時、すぐにエントリーします。今週土曜日開始なので、遅くとも金曜日夕方までに電話なければ今回は不採用、ただ、働いてもらう場合は、明日か明後日には電話連絡します、と言われて電話を切りました 8月末日まで、とはいえ、1ヶ月ごとに更新する形です 派遣はもちろん採用、とか、選考、という言葉を使ってはならないことはよくわかりますが、なんか待たされる話があるともちろん不安にはなります やはり土曜日開始だとしても、日数かかるものなのですか? 実は昨日、全く違う派遣会社の物流倉庫の職場見学もしてきており、二人の応募者と営業で参加しました いつから来れるか、の質問をうちら二人にしたあと、最後に担当者曰く、今週金曜日にはご連絡致します、と言われて終わりました この物流倉庫も結局は3日間は待つことになります 2社の経験から、みなさん普通ここまでかかるものか、採用ならやはり当日か、など、アドバイスをお願い申し上げます

派遣仕事の内容について 以下の仕事の派遣について悩んでいます ワクチン関連のコールセンター。 予約受付やその他質問への対応 について。 ウエブ面談を控えているので、とりあえず受けることは受けます ただ、やはりよく知る人の話やアドバイスは参考にしたい。 教えてください

労働者が初任地『懲戒解雇(退職)』が命じられたら、初任地から追い出され、他の仕事探して次任地に転々しても同じような態度なのですか？

タイミーについて タイミー応募について、本日水曜日から日曜日まで異なる会社にエントリーし、採用されています ただ、本日水曜日のみ、かなり直前キャンセルをし、ペナルティが八になり、利用停止になりましたが、木曜日金曜日土曜日日曜日の仕事は行く予定だったのに、一気に消えてしまいました このような規定はあるのか教えてください

派遣の仕事決定に迷う。 職場見学をして２つ決まっています。早く1つを決めて言わなくてはなりません 違う派遣会社の仕事です ●1つ目● ダイレクトメールをひたすら封入する仕事。パソコンでスキャンもし、デスクワーク。誰もが知る印刷工場。月曜日〜金曜日仕事。土日休み。九時から１８時。残業あり。時給１１４０円。更新制の長期勤務。短期なら6月末まで限定 ●２つ目● アマゾンの倉庫ではなく、普通の民間企業の倉庫で、アマゾンの2リットルのペットボトルのみを扱う倉庫。ひたすらペットボトルの重いダンボールを行き先ごとに番号をみてカゴ車につんでいく。かなり重い。7時〜16時。時給1200円。更新しながら長期。 ●私個人の状況● 年齢からかなり転職の書類通過が厳しく、通過してもなかなか土日祝には面談はしてくれない状況。通過率はかなり低いが、とにかく正社員への転職活動をしながら派遣をやりたい。 この上記の環境だと、アマゾンのペットボトルの仕事を身体にムチ打ってでもやるしかないでしょうか。アマゾンの仕事は完全に平日2日休める。曜日確定は入社後。 どちらにしたらよいか、未だ決められません 意見、アドバイスお待ちしています

派遣スタッフの日払い、週払いについて。 派遣会社の職場見学を終えて物流倉庫２社、共に決まったのですが、２つの派遣会社ともに、日払いや週払い、その時払いを取り入れている会社です 説明聞いたら、２社とも全く同じシステムみたいで、一社は１日5000円までを限度に可能、もう一社は１日稼いだ金額の半分を上限、といわれました 長年経験した派遣会社は最低でも１日につき8割、ないしは９割の支給の会社が多かったので私個人としては少なくてびっくりしています この半分まで、というのは普通でしょうか

派遣仕事開始までの期間。 ５月９日月曜日、派遣会社の紹介された仕事の職場見学をしてきました。３人応募者がいて、営業が明日中に具体的な詳細を連絡します、といわれ、現地の倉庫で解散。 ただ、見学時の倉庫会社の担当者と営業、私達３人が一緒にぐるぐる見学をしたのですが、スタート日の話になり、このような話をしていました 簡単に記載します ●４月16日に新しく派遣がスタートした倉庫である ●1ヶ月経過し、だいぶ落ち着いてきている。人材はきちんといる ●毎週金曜日土曜日に休む派遣スタッフがたくさんいるようで、あなた達には金曜日土曜日を避けた休みをお願いしたい このような過程で、 ●担当者いわく、開始日想定として５月２３日が濃厚である というニュアンスがあり、見学終えました 採否は明日ですが、それよりも私が気にしたのは２３日までかなり期間があきますが、開始日がここまであくのは、派遣の仕事開始日の設定としては普通ですか、少し遅めですか。 イメージできなくて質問しました

東京で人材派遣会社に登録している人の事務職と製造職の労働賃金というのはおいくらなんでしょうか？お答えください。

派遣社員をしています。就業先の先輩方や社員さんには、敬語、丁寧語で接しています、 ひとり三年働いてる同じく派遣の女性がいますが先輩パートさんや正社員にも、ため口で「ねえねえ」とか「だよね？」とか「ありがとー」とかで接しています、 就業先は、工場なので、ため口ぐらいのほうが良いのでしょうか？それともその人のキャラか… 世間一般ではどちらが良いのでしょうか

派遣で紹介されたピック作業の職場へ見学に行った際に、説明を受けた後、実際に機械を使いやらされました。初出勤のような説明をされ、やらされた感じでした。言葉もタメ語で説明をされ、普通入社が決まったわけでは ないので、敬語で話かけられ、作業をやらせる事はないのが普通だと思っていました。 ミスをすると、データでわかるので、それが酷い人には注意をキツくする事になり、そうすると、パワハラだと言う人がいるが、そういう人は要らないと何回か言われました。 会った際も、挨拶やお辞儀などなく、さっさか会議室に歩いて行くので、案内人で、面接する人は別の人だと思ったくらいです。 こういう職場、どう思われますか？

タイミーのペナルティについて。 現在タイミーのペナルティが７ポイントあります。 規定には、７の場合は、一週間先の仕事には同時に1つしかエントリーできないとありました 1つというのはわかりますが、同時に、とはどういう意味でしょうか 例えば来週エントリーするにあたり、どうすべきか、教えてください

お世話になります。 日雇い派遣　年収500万円について教えてください<(_ _)> 土日祝日だけ派遣で働きたいと思い連絡したところ、 世帯年収で500万超えていないとだめといわれました。 調べたところ派遣の決まりで確かにそういうのがあるようです。 気になったのがこの年収500万に関してですが、 これは昨年（2022年）の世帯収入ということでしょうか？ それとも直近1年間の世帯年収ということでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします<(_ _)>

契約社員で5年目となり、人間関係等でストレスが凄く退職を考えております。 28歳になり30歳までには子供が欲しく、妊活も今年の冬頃から始める予定です。 出産後も働く希望ですが、派遣で働くつもりです。 出来たら派遣会社で育休産休を取得出来ないかと思っています。 そこで転職のベストなタイミングをご相談させてください。 ・6/30付で契約満期、自動更新1年間 ・ボーナスはあるが支給されない年もあったため不確定。金額も不確定。 ・有給現在25日あり。 ①6月末満了の旨を5月上旬には伝え、6/1〜末まで有休消化(その際有休全ては使いきれない…) 7月以降派遣会社に勤めて、12月頃から妊活する場合すぐ出来たとしても産休育休取れるかも？但し不確定。また、現職でボーナスはもらえない。 ②更新取り交わしが6月下旬〜7月上旬にはあり。 7月中旬のボーナス(不確定)受領後、更新直後ではあるが8月末で退職の旨を伝え8月より有休消化。 ③更新直後すぎると気まずいため8月上旬まで働き9月末退職届、9月より有給消化。 本来③で考えていましたが、やはり更新した後であることと、(1年以上勤めている場合は30日前の申告でも受理されるようですが。規則も確認済) 不確定のボーナスを待って貰うより、満期終了で早い段階から派遣会社で働き実績日数を増やすことにより育休産休を取得する方が得なのではないかと思い相談に至りました。(育休産休についても派遣契約にもよるのでここも不確定ですが…) また後にずれるほどやはり妊活するにも遅れが出てくることも懸念しています。 長くなって申し訳ありませんが、アドバイス頂けたら幸いです。

派遣で、レギュラー勤務で週１日できればと思いますが、そうした案件はあるでしょうか？ 週１日となると単発の仕事ですか？

派遣会社の採用取り消しについて 単発スポットメインの派遣会社に登録しています 仕事予約をし、紹介済みという処置になり、予定をあけて準備していましたが、前日になり、メールと支店の着信があり、明日の仕事は先方企業の人員調整がはいり、不採用となり申し訳ございません、というメールがきました。 倉庫の仕事でしたが、このようなことは派遣業界では当たり前ですか。びっくりしています