派遣

ある求人サイトに勤務地も仕事内容も好都合な案件があり、早速応募しましたら、まずは下記企業に入社手続きを行うこと、という説明を受け、希望職種や可能な通勤範囲などを聞かれたので、いやいや、私は求人サイトに掲載されていたその案件に就きたいのに、そこには行けないのか？と聞いたら、それも含めてご紹介します、と奥歯にものが挟まったようなことばかり言います。 https://www.staffservice-engineering.jp/expert/ そこで、求人サイトの案件に就けないなら入社はお断りする、と言い放ったのですが、すぐに希望の案件に就業できなくても給与は支払う,と言うのです。 就業先がすぐに見つからなくても給与が発生するのが常用型派遣の良いところです、と言います。 それだったら、希望しない案件に無理やりでも就業しないといけないのでは？と聞くと無理に就業いただく必要は無い、と言います。 希望しない案件には就業する必要は無い、でも常用型だから給与は発生する、の繰り返しだとこのままいつまでも仕事しなくても、登録解除しない限りは給料はもらえ続けることになるのでしょうか？ 何か落とし穴がありそうな気がして、素直に入社することが出来ないのですが、事情・裏事情等ご存知の方、ご教示宜しくお願いいたします。 求人サイト掲載の仕事を紹介しようとせず、他の案件を紹介したがる、というのは、あれは「釣り広告」「おとり広告」なのですか？ 求人サイトだけではなく、ハローワークの求人票にもそういうのがあり、そのことをハローワークの職員に言ったら確かにこういう求人の仕方は良くないですね、と言いました。

派遣で行っている職場に、直接雇用にならないかと言っていただきました。 派遣で続ける場合 ・交渉、クレームは派遣会社が間に入ってくれる ・辞める時のフォローも万全（伝えてくれるし、代わりの人も準備してくれる） ・契約した仕事のみで、酷い仕事は断われる ・派遣であるが故に、酷い扱いは受けない ・いつ切られるかは分からない。（いま40代なので不安、派遣会社は次を用意してくれるが歳なので） ・派遣先にとってはコストのかかる人である 直接雇用の場合 ・時給が若干（150円くらい）あがる ・一年更新となり、少し安定する ・昇給、ボーナスなし（派遣も同じですが） ・どんな仕事も引き受けざるを得ない ・容赦なく、いやなことも起こり得る ・辞める時は自分で言うため、言いづらい ・職場にとってはコスト削減できるため、長く在籍できる可能性がある もう転職には職種を選べない歳になってきてるので、ここで手をうつか 間に派遣会社が入ってくれて、守られて働くことも安心であり、 本来なら就きたい職種があり、それも捨てられずにいます。（求人がでたら応募したい） 悩んでいます。 こうしてよかった、後悔したなどの経験をぜひ聞かせてください。 よろしくお願いします。

普通の会社には就職できなくて尚且つこれ以上普通の会社で戦うわけにはいかないのでRMTする会社につきたいです。 ネットで検索しても所在地が載ってないところもあるのですが 一つ一つメールすればいいのでしょうか？

派遣の登録は以前何年か前にしていて、初めて営業担当と会う約束をしていて、待ち合わせ場所の就業先のビル前に担当男性が立っていて、派遣先の人かもしれないしと思い、こちらからは声かけるのには躊躇しました。 登録時に写真撮ってるから、私のことは担当はわかるけど、私は全くわからないのもあり、他の派遣会社だと、だいたい待ち合わせ付近にいたら派遣会社側から声かけてきたので、声かけられるかなとも思っていたら、全く場所から動かないので、違うのかーと思い、待ってても誰も来ないし、やはりあの人？と思い声かけたらそうでした。 名刺も渡されなかったし、この暑い外で、タイムシートの内容あってるか確認してと紙を渡されて、エアコンのある場所で働くのか？と営業担当に質問すると、働く場所見たことないから全くわからないといわれ、何歳くらいの人と働くのか？と聞くと、20〜30代といわれ、実際は50〜60代でした。 就業する事が決まったら、給料振込み先の登録や、年金番号の登録などwebでやってとメールの案内が来たので、やろうとしてもエラーになり、確認の電話したら、働く日を過ぎないと登録出来ない事を言われました。前もって送られてきたら普通登録しようとするし、そんな大事な事メールに記載しろよと思います。 派遣先に入るには入館書に記入して、名札をつけないといけなかったらしいが、一切それをせず、入っていて、帰る時に、派遣先の人にやってないねって言われてました。 この営業担当、会社は大丈夫か？と思ってしまい、信用出来ないから辞退したいと言い、理由も↑の事を言うと、「名刺は切らしてて、次会う働く初日の日に渡そうと思ってた」と言われ、そんなとってつけた言い訳されてもって思うし、それなら、切らしててすいませんがってまずは一言初めに話さないか？と言いました。「最後に何か質問ないか？大丈夫？って聞いた時に、名刺はないのか？って聞かなかったですよね聞いてくれたらよかったのに」と言われました。 そういう事ではないと思うのです。名刺を渡す意味わかってるのか？この人大丈夫？という発言にもう、ノックアウトです。 「写真は貰ってなくて会社にはないから、顔がわからなかった」と言われました。だから、そういった抜けてる部分が会社として、信用出来ないから辞退するって言ってるのだ！ こんな営業の人初めて出会いました。誤りも一切しないし。 こんな派遣元でも、派遣先が良いなら、気にせず働くべきですか？

マイナーな派遣会社ですが、良さげな求人を見つけ応募しました。 派遣元の面接を受け登録し、 「次は派遣先に紹介しますがしばらくお待ちください」 それから10日経ちますが連絡がありません。 おそらく私以外の応募を待っているのだと思います。 スキルは充分と言われましたので、年齢がネックなのだと思っています。 いい条件の方の応募を待っているのでしょうね。 いわゆるキープですよね?　 失礼だし、それで断られたら約2週間の私の時間を返してほしいです。 これは普通ですか? もし採用になってもいい気持ちがしないので断ろうかと思ってしまいます。

派遣の登録は以前していて、初めて営業担当と会う約束をしていて、待ち合わせ場所の就業先のビル前に担当男性が立っていて、派遣先の人かもしれないしと思い、こちらからは声かけるのには躊躇しました。 登録時に写真撮ってるから、私のことは担当はわかるけど、私は全くわからないのもあり、他の派遣会社だと、だいたい待ち合わせ付近にいたら派遣会社側から声かけてきたので、声かけられるかなとも思っていたら、全く場所から動かないので、違うのかーと思い、待ってても誰も来ないし、やはりあの人？と思い声かけたらそうでした。 名刺も渡されなかったし、この暑い外で、タイムシートの内容あってるか確認してと紙を渡されて、エアコンのある場所で働くのか？と営業担当に質問すると、働く場所見たことないから全くわからないといわれ、何歳くらいの人と働くのか？と聞くと、20〜30代といわれ、実際は50〜60代でした。 この営業担当は大丈夫か？と思ってしまうのですが、名刺は、渡さない会社もあるのですか？

派遣労働を 原則廃止しようという 意見がありますが ブルーカラーの労働者の場合、 例えば製造業のライン工とか、 工場の末端の労働者だと、 正社員でもクビになりやすく、 いつクビになるか分からないし、 管理職になれるチャンスも ホワイトカラーと比べたら少ないし、 派遣労働が無くなっても 実態は全くに 変わらないんじゃないですか？ それなら派遣、契約、期間工で働いた方が 初めから働く期間も決まっているし、 精神的に気は楽なんじゃないかなと 思いました。 どうでしょうか？

派遣のお仕事についてご相談があります。 派遣で仕事をしており、今の派遣先が9月末で3年満了になります。 次の仕事探しをしている時に良い求人があったのでエントリーしたところ社内選考が通り、営業の方から詳しい仕事内容の連絡がありました。 営業から会議日程などの調整業務の経験はありますか？と聞かれ会議の日程調整ではないけれど、業者とのスケジュール調整の仕事ならあると回答をしたところスキルには問題無さそうなのでそのまま話を進めます。との回答を頂いたのですが ネットで会議などの調整の仕事はとても難しくコミュニケーションがうまく取れる人じゃないと務まらない。かなりストレスが溜まる仕事と書いてありました。 営業の方も、派遣先は大手企業で今会社の中で一番大きなプロジェクトを担当しているチームだから関わる関係者の数もとんでもなく多いとの事でした。 社内選考が通り、話が進んでる途中で 自分にはやっぱ出来そうに無いから辞退したいと言っても大丈夫なのでしょうか？ もしくは一度職場見学に行き詳しい仕事内容を聞き、その後自分には出来そうにないとの理由で辞退しても問題ないのでしょうか？ 前任者も家庭の事情とは言っていましたが一年未満で辞めるとの事で、色々と不安です。 選考が進んでいる途中で辞退したいと言ったら次の仕事の紹介が減ってしまうのではないかと いう不安もあります。 辞退された経験ありますか？辞退後もちゃんと仕事の紹介はありましたか？

50歳男性ですか。 先週の金曜日に腰痛で医者に行ったところ、軽いぎっくり腰と言われ、その日は仕事休みました。 次の日も、ぎっくり腰が治まる事なく、派遣元の管理者に連絡を入れ休みました。 一昨日も痛みが治まるず管理者に連絡を入れましたが、管理者の電話は「まだ痛みは治まらない、ふーん、わかりました」と電話で言われました。 今でも痛みは、まだあり、明日も仕事を休もうかと思ってます。 診断書なしで約一週間は休めますか？ まだ痛みは治まらす、明日も仕事休もうかと思ってますけど 次の日も腰痛で休む時何て伝えれば、いいですか、良きアドバイスをお願いします

半年くらい前に8月30日から有給で3連休を取りたいけど お盆後にまた連休を取っていいのか？という質問をしました。 いまでも取りにくいなぁと思いつつひと月前には派遣先にお伝えしようと思っていました。 そんな中、昨日同居している母親が新型コロナに感染してしまい 私も濃厚接触者のため7日間出勤できなくなってしまいました。 今月だけでも用事で1日有休を使って合計6日のお休みになり さらに来月もお盆休みがある中ダメ押しで月末に有休で3連休とるのは さすがに負い目を感じてしまいます。 やはり有給でお休みを取るのは少し控えたほうがいいのでしょうか？

派遣会社で仕事をする場合に必要になる、契約書類や本人確認書類等の個人情報の管理方法というのは今はPCが多いですか？

正社員から例えば大学の研究室や研究所などの補助員に転職し、派遣として生きていくのは馬鹿な考えでしょうか。たしかに派遣はいつ辞めさせられるか分からないですし、体を壊したらお金は入って来ないので正社員のほうがいいですが、正社員は日常生活における縛りが多く、正社員だと残業が当たり前で、副業を禁止してるとこも多いです。それなら派遣のほうが、正社員と比べると大きな仕事を任されることはないのでストレスはあまりかからなそうですし、仮に辞めさせられても派遣ならすぐに次の仕事は見つけられそうに思えるのですが、さすがに甘い考えでしょうか。実際派遣も派遣で大変なんでしょうか？ 今の会社が自分のやりたかったことと全然違うのでちょっと派遣に興味を持ったのもあり、質問してみました。派遣経験などある方がいましたら、よければ回答お願いします。

派遣会社の派遣先との顔合わせの日程が決まり、電話でも言われその後メールで同じ内容のを送られたのに、5日後の当日の朝7:40にもまたメールで同じ内容のが送られてきて、待ち合わせ時間の30分前に着信もあ りました。なんの電話だ？と思い、かけ直したら、今日大丈夫です？って確認の電話でした。シツコイ。とにかくシツコイ。こんな朝早くから派遣から連絡あったの初めてです。 こんなシツコイ人担当って、先が思いやられます。きっと今まで来なかった人が居たのかなとは察しますが、そんな事普通しないから、シツコイ怖いと思われるだけだし、もし行かなくなったなら、連絡こっちから入れるのが普通なわけで。 普通ここまでシツコクしないですよね？

最近職場で２年働いた女性が退職しました。この職場は派遣社員の入れ替わりが激しく、退職は日常茶飯事です。 ですが、この女性が退職した際、上司が、周囲の誰もがわかるぐらいイライラし、機嫌が悪く周りに当たり散らしていました。もともと気の短い上司ですが… 惜しいとか残念な気持ちぐらいでは、普通はこんな行動に出ないと思います。これだな、と感覚だけで良いので思い付く理由があったら教えて欲しいです。

派遣でA支店に登録しました。その派遣会社の求人サイトで募集していて応募したら、B支店担当のだから、個人情報共有が出来かねない為B支店に登録をしてほしいと言われ登録しました。 Bの担当の会社と面談をする予定が決まり、Aから別の会社のを勧められて面談予定日を決めたら、Bから電話があり、Aの会社の面談の事を知っていて、会社で一つしか面談に行けないから、どちらかにしてほしいと言われました。個人情報共有出来ないのに、面談行くことは共有しても問題ないのですか？

現在派遣社員として今の会社に派遣されて半年です。 当初担当する業務が月40件くらい発生し社員1人だけでは回せないと見込み私が派遣された背景があるのですが、蓋を開けてみると月1件しか業務が発生せず、かなり暇です。他の派遣さんの業務を一部引き継いで何とかしのいでいますがそれでも暇です。 人間関係も可もなく不可もなくって感じだし、今の仕事内容が好きって訳でもやりがいがあるって訳でもないしとくに今の職場にしがみついていたい理由もないので、この状況が続くようなら次の10月の更新はストップしようかと考えているのですが、派遣先を転々とすることって例えばいつか今の派遣会社を辞めて転職活動したい時に不利になったりするんでしょうか？ そこだけ気になり質問させて頂きました。 派遣の仕事は今回が始めてで、今の派遣先が1社目です。

アマゾン倉庫バイトしてられる方、キツイでしか？ また、走るぐらいのスピードがいりますか？ 今日、面接に行きます。

6月1日から派遣としてとある場所に配属になったのですが面談時に営業の方に6月からの3ヶ月と聞いており就業条件明示書で送られてきた内容は7月から3ヶ月との内容になっており総務に確認したところ1月目は試用期間のようなもので7月からの3ヶ月と言われてしまいしかもこの内容で派遣先との契約完了してしまったため変更は出来ないと言われてしまい元々3ヶ月で辞める予定だったので1月伸びたのは想定外なのですがこのような場合期間の変更は可能でしょうか？またその方法を教えていただければ幸いです

①無期雇用型の派遣労働者は一つの派遣先と契約期間を無期限としても、労働契約は有効になるのでしょうか。 ②登録型の派遣でも、一定の要件を満たせば、有期雇用労働者として、30日前の雇い止め予告は必要ですか。

先月派遣会社を退職しました。 途中での退職だったので、「残りは有給消化でお願いします。」と電話で伝えたのですが、給料に振り込まれてません。（９日分） 担当に連絡したのですが、あとで確認しますと言ってそれっきりです。 電話してもつながりません。労基に相談すればなんとかなりますか？