派遣

派遣として働いてますが 別の部署無期雇用の方がおります。 相棒はやはり同じ派遣会社から 派遣されてる方です。 しかしここ１年 体調不良で来なくなったり 仕事が合わないと更新しなかったり 出入りが激しいです。 そして今回の方も やりたいことがある(本当？）と 更新しないらしいです。 心の病も抱えてるようです。 その無期雇用の方が 仕事を教えたり面倒みています。 理由はどうであれ長続きしない。 そうなるとこの無期雇用の方の 立場や視線？は厳しくなりますか？ 元々持病持ちだったりして 長続きしなくてもそもそも その無期雇用の方の 責任ではないですよね？ 一生懸命教えてるのに そうやって長続きしなくて 大変なうえにそんな目で見られたら やりきれないと思いました。

派遣で一年もない期間限定での職場が、私以外は専門職の正社員の人達です。 暇な時間がだいぶあるので、FPの勉強をしていました。他の人達は、そういう時間は、ぺちゃくちゃぺちゃくちゃずっと喋ってたり、個人スマホ触ってたりしています。それなら、喋って周りに迷惑をかけずに、静かに勉強をしているほうがと思いますが、派遣営業担当の人に別件で連絡した時に、勉強してるかを聞かれ、本人に注意してと言われたわけではないけど、勉強してるのかを聞かれたから、雇用形態が私は違うので、お金貰ってる以上他ごとはダメだから勉強しないでと言われました。他ごとはダメなのはわかるけど、スマホ触るわけでもなく、勉強してるのに、周りはもっと酷いのに、なんか納得出来ません。 皆さんなら勉強するのは、諦めますか？

派遣切りにあい今月いっぱいで 打ち切りになります。 借金(カード）や家のローンもある。 色々な物がガタが来て壊れる。 貯蓄も微々たるもの。 歳だし転職コロコロしてるから 今さら正社員なんて受からない。 現にもう5社不採用。 派遣だってもう歳だから限界。 人間不信だしもう消えてしまいたい。

現在派遣社員のライン働いてます 自分だけ他の人と違う作業をしてまして、 トイレに行くときは呼び出しボタンをおして 代わりの社員がかわってくれてトイレにいくというかんじです 最近トイレの呼び出し音をだしてもきてもらえないことが沢山です 気づいても無視されます、注意も派遣の営業にはなしても直す気配がなく トイレがまんして腹痛になりそうたいしたこともあります 労基に相談にいいほうほうありますか？

私のみが派遣の事務で、他は医療の専門職の人達です。給料も私とはだいぶ違うし、私は期間限定の一年もない募集の枠で入っています。 そこで、バレンタインチョコを職場の男性2名に女性7名であげるのに750円徴収すると勤続40年の専門職の人に言われました。今時あげるのにも驚きですし、雇用形態違う私にも払ってとのも驚きで、値段がちょっとならと思えるが3千円のチョコをあげる必要が私にはあると思えないから、派遣営業の人に、払いたくないと伝えようと思います。今時拒否したがる私って普通ですよね？

派遣の同じ立場で働いていても、ある人はシフト減らされてるのに、ある人は残業頼まれるとか、普通にありますか？あまり忙しくない時期です。

私は今、派遣会社登録して派遣先を探しているのですが、派遣会社によって違うのですが、 私が聞いた2つの派遣会社は勤めてすぐに健康保険などは入れず様子みて。とのことでしたが、今回の派遣会社の派遣先、これから見学行くのですが、3ヶ月とか長期間見込めるから働くと、その入社日と同時に保険も入るそうで。。なんか、そうゆう場合いもあるんですかね？ 普通の会社だと試用期間だのあって、何ヵ月か入れないとか。よくききますが。

誰か小国製麺で派遣に行かれた方がいますでしょうか？ 胎内に、ある。よく求人も募集していますけど、 そんな悪いのでしょうか。。働きに行きたいとは思ってるんですが。

質問失礼します、表題の通りの質問です。 現在マ◯パワーグループさんで派遣社員として就業中です。 数ヶ月後に更新を控えている中、下記のメールが届きました。 ・差出人が個人名(マ◯パワーさん所属の方)からくる仕事紹介メール ・新着の仕事紹介メール ・次回更新確認の事前アンケート この間マイページ開設を行ったあと届き始めたのですが、これは「次回更新はないから、早めに職探しをしてください」という暗喩でしょうか？ ご存知の方、ご回答いただけましたら幸いです。

今の派遣先での勤務が昨年の12月で2年が過ぎたのですが 年明けから急に今の仕事をやめたくなり4月末でやめようか考えています。 ただ、やめたい理由が特になく漠然と辞めたくなっているという感じです。 2年を過ぎたらこういう事を考えるものというか別の勤務先を考えるのは ありでしょうか？

ピッキングと梱包作業、どちらが好きですか？ 一般的にどちらが人気ありますか？

派遣の次の更新をする前に辞めることについてです。 例えば2ヶ月更新としていまなら1月から2月の契約期間とします。 この期間中に3月末で辞めることを伝えるのは問題ないのでしょうか? 2ヶ月更新なら次の契約期間は3月から4月の契約になるので契約途中になりますが、 まだ更新前に伝えるので次の契約は1ヶ月 だけになるのでしょうか?

タイミーについて 仕事紹介アプリのタイミーについて質問です タイミーを利用してタイミーだけで生活することは不可能だとよく言われますが、実際に例えば1か月ないしは２ヶ月程度タイミーだけで生活した人がいたら参考までにどんな応募、応募タイミング、応募業界などやりくりできたら経験談を教えてください

派遣先の職場見学について 実際に経験したのですが、以下に記載するような事。普通にあり得るものか、イレギュラーか、皆さんの経験も踏まえて教えて下さい ●12月27日水曜日11時職場見学 ●病院のクラーク事務の派遣 ●営業と２人で向かう ●面談時に企業から今回のクラーク事務は埋まったので総合的事務を打診される。医師や患者の送迎もあるため普通自動車免許有無をきかれる ●無いと回答し、企業はわかりましたといい、勤務開始希望日のお互いの意見をかわし、終了 ●翌日28日営業から電話あり、不採用といわれる ●理由をきいたら、自動車免許がないこと ●さらにクラーク事務充足の理由が、職場見学当日の朝に、退職予定だったクラーク事務担当がやはりやめません、やります、と言ってきたため、不採用

今請負という名の派遣のような形で工場で働いていますが、先日昼休憩時間中に担当？の人から保険証が来たから、エントランスまで来てくれと言われて、今休憩時間中なんだけどなと思ったんですが、急いで会社に帰らないといけないから早くみたいな感じで言われて、取りに行きました。 工場の昼休みが短く、エントランスまで往復で5分以上は余裕はかかります。 今回だけならまあしょうがないかなと思いますが、そういえば給与明細は直接渡すと言われた記憶があり、まだ実際渡されたことがないからわかりませんが、昼休憩とかに呼び出されるのは正直億劫です。 もう休みに入ってしまったので、休み明けに確認しようかなと思うのですが、たかが数分我慢しろって話かもしれませんが、昼休みにエントランスまで呼び出されて、いろいろ渡されたりするのって一般的ですか？ 会社によっていろいろ違う部分はあるかもしれませんが、最近までweb明細だったので、わざわざ短い昼休憩に遠いエントランスまで取りに行くことに違和感を感じました。 よろしくお願い致します。

生活手段について 転職先の内定が出て2月１日付入社が決定しました 今年９月末まで週5日１日8時間の派遣で2年間働き、アルバイト出賄えた事により派遣切りになりました 10.11.12月と仕事がなかなか決まらず、タイミー、派遣会社一社、ショットワークスを使い、１日単位の仕事をしてきました。もちろんタイミー以外は不採用もありえるため、当然安定はしません とても内定先の初任給までの蓄えもしなくてはなりません 極端な話、今月も終わりに近いのでまともには１月を働きまくるしかない状態にあります 以下の中から最適な働き方をアドバイスください 1 １月全てをタイミー、ショットワークス、LINEスキマニ、派遣会社単発、をフルに使いこなして限界まで働く 2 実は年明け開始予定の派遣社員の仕事が二社決まっていて、私からの意思次第の状態です 派遣先二社共にレギュラーワークのため短期ではなく、あくまでも長期でやりましょう、という状態の職場見学でした。派遣営業にも内定の話は実は今日メールがきたので報告はしていないのです 二社とも、実働の７割の週払い対応の会社なのでたった1か月だけ精一杯働いて週払いを利用し、１月末で理由話して退職する どちらが理想か、アドバイスください

再就職手当について質問です。 職業紹介事業者の紹介で派遣として内定をいただいたあとに、企業先で直雇用になったと連絡がありました。 再就職手当をもらう条件として、離職日から待機期間後の1ヶ月はハローワークの紹介または職業紹介事業者の紹介でないと認められないようなのですが、今回の場合も対象外になるのでしょうか。

派遣職場見学控えてる会社２社 ２社の派遣会社から紹介されてる派遣先の職場見学を控えています ２社智に仕事内容仕事環境ほぼ同じ。まずはそれ以外の条件を記載します 一社目 時給1350円の8時間勤務 週5 交通費 片道400円まで支給 しかし全額出す方式により、求人には1350円と記載あったが、面談時に、交通費不足分を時給に充てるため、時給1300円に交通費実費支給といわれた。 ２社目 時給1250円の8時間 週５ 交通費１日400円まで支給 一社目は会社は決してでかくはないが、初日から社会保険強制加入、２社目ら良くない言い方だが、設立２年目の派遣会社らしく、3ヶ月ごと更新のどこかの更新時に加入で構わない言われる 社会保険加入については２社目のやり方が私には理想。 質問 一社目の交通費全額充当のために時給が低く提示されたことは２社目と比較し、何が違うのか。お知らせください 一応２つともに仕事内容そのものには興味があるため行きます

【ローリフトの運転について】 派遣先の現場の職場見学を控えています 具体的には免許資格必要なしですが、不安です どんな操作方法をするのかお知らせください

少し長文になりますがよろしくお願いします。 現在、派遣社員として就業して2年3ヶ月になります。（来年9月満了予定） 就業先でコロナに対して緩和され、今年は忘年会をしたいと上司から打診されました。 しかしながら、こちらとしては家の事情等もあり断りたいです。 断りたい理由としては ・就業後、帰ったら親の介護（といっても見守りなどですが）があるため夜は無理であること。ただ私の用事など（たまの息抜き等趣味など）の場合は姉が来てくれる。 ＊就業先側（上司）はこの状況は把握している。 ・正直、職場の飲み会等が苦手というのもある。おじさん3人で私1人も嫌です・・・ 一度はとりあえずこの日なら・・と返事をしましたが他の方の都合がつかずダメとになりました。 私としては、行ける方々だけで行って欲しいのですが 「〇日～□日の日でもう一度検討して。それでムリなら新年会で」と言われてしまいました。 「ムリです・・」って言ったのですが検討して。の一点張りでした。 いつも、お願いする姉も現在、入退院をしながら、通院、治療や就業をしている状況のため、このために介護（見守り等）に来てもらうのも申し訳ないし、私自身も行きたい飲み会でもないのにお願いするのも嫌だなぁって思っています。 オブラートに包んで今の状況を話すにしても、プライベートなことを根掘り葉掘り、聞いてくる人なので・・ 明日、「ムリです」と返事をするにあたり、「じゃあ、いつだったら大丈夫？来年、〇日は？」と言われても納得してもらえる言い方はありますでしょうか？ ＊姉の入退院や通院、治療は癌なので（年末、もしくは年明けより抗がん剤治療が始まります）その状況で親の面倒を見に来てなんて言えません・・ あと、このような個人的なことを派遣先に言いたくないのもあります。 私が正社員でずっと就業してる会社なら仕方ない部分もあるのかもしれませんが、派遣社員なのに、強要されることなのかな？とも思っています。 よきアドバイスを頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。