転職

至急 先週金曜に転職の面接を受け、今週中(年内)に電話で連絡すると言われました。土日祝休みの企業様なので本日が年内最終日なのですが、連絡が来る気配もなく不安です。次の営業日まで日が空いてしまいます。今日は私側の事情で15時以降連絡が取れなくなってしまうため、そのことも含めてこちらから連絡するのはアリなんでしょうか。 私が受けた部署は私以外に応募者はいなさそうです。 問い合わせは電話よりメールの方が良いでしょうか。

広島県田舎住み25歳男です。仕事探し中です。前職工場勤務で次も製造、工場で探していましたが知り合いから工場は底辺だから事務が良いと言われますがそんなに良いものなのですか?まず工場は底辺なのですかね?男性の製造業は多いと思います。 別の同い年男性の知り合いも事務に転職を考えているらしいです。給料の話になった時に基本給は25万は欲しいと言っており事務ってそんなに頂けるの?と思っています。事務だと未経験になるので基本給25万は高いような気がします。知り合いも全員広島住みです。

なぜフォトスタジオで証明写真を撮ってもらうと、面接官から「写真がイマイチですが、証明写真機で撮影したのですか？」と聞かれるのは何故ですか？

前職を身体を痛めて辞めました。広島県住みで仕事を探し中です。求人票で18～25万の求人を見ましたが友人から低いと言われています。高いのが派遣会社の正社員くらいしかないように思えます。製造関係で探し中ですが友人からワールドインテックを勧められましたが派遣会社ですよね? 18～25は低いのですかね? 派遣会社の正社員は実際どうなのでしょうか?

仙台のコールセンターで新卒を含め９年間コールセンターで働いており額面２０万以下のため転職を考えております。 周りでコールセンターから転職した人達もコールセンターの知識や応対での受賞歴は他業種では評価されないため採用にならず、結局大手コールセンターを渡り歩いている状態です。 周りで唯一別業種に転職できた方も慶應卒と高学歴でした、転職するにあたっては、年齢の若さ＋経験か学歴のどちらがないとやはりコールセンターから別業種に転職は難しいでしょうか。

身体を痛めて仕事を辞めました。療養しながら仕事探し中です。前職工場勤務でした。ライン作業でスキルもなく次も製造で考えていましたが声優は給料低いや結婚出来ないと言われました。男性で製造関係は多いと思いますがどうなのでしょうか?

初めての転職活動なので無知で申し訳ないですがどなたか教えていただけたら嬉しいです 求人boxで応募したところ、人材紹介企業が管理しており、企業の採用担当ではなく、人材紹介企業の担当者から連絡がきました。選考前の面談をし、第一希望が人気な為、他の求人も紹介してくれました(恐らく他の会社に紹介するために、人気な求人に定員を設けず載せているんだと思いますが...) 他のエージェントの時と同様、履歴書と職務経歴書を送り添削して下さったのですが、添削した履歴書の確認がないまま一次通過した連絡がきました。 今までのエージェントは「こんな感じで大丈夫ですか？」と送ってくれる方や「ここの部分直して下さい」と指摘されて、自分で直してました。そのため確認がないまま応募をされ、一次通過した事に驚いてます。受かりやすさを考慮して普段希望している部署とは違う部署に応募したため、志望動機が変わったはずなので、こんな内容でどうでしょう？と確認がなかった事に吃驚しました(例・どうしてもこの企業が良いが、事務は人気で受かりにくいので営業にした) これは普通なんでしょうか...？ 面談の中で応募する役職を変える理由は話して何となくこんな感じに書いたのかなってイメージもつきますが不安です(どうしてもその分野に入りたいので経験がある事務以外にも応募してみようって話でした) 面接前に確認したいので企業に送った履歴書を私にも共有して下さいと伝えて大丈夫なんでしょうか？ 人気と言われて他の企業も応募しましたが、履歴書のやり取りで一気に不安になってしまいました。ちゃんと第一志望にも送ったのか気になります...第一志望に落ちた場合も企業のHPから直接応募をした方が良いでしょうか？

体調の問題で退職しました。地元の田舎で仕事を探していますが退職金なしの求人が多く、月の給料も少ない所もありなかなか受けたいと思う物がないです。退職金なしは避けた方がよろしいですよね?ない所も多いのでしょうか?

25歳男です。仕事探し中です。前職工場勤務でライン作業でしたが指を痛めて退職しました。製造で探すか簿記2級の資格を取り経理事務の仕事を探すかで悩んでいます。簿記3級は持っていますが取ってから時間が経過しています。どちらが現実的なのでしょうか?仕事探しに色々悩んでしまい今日から失業手当を貰い始めるようになりそろそろ決めないとと焦っています。

３０代後半で転職経験なしです。 空白期間もありません。 転職エージェントを始めて利用してみたいと思うのですが、面接の場でもなければ面接官でもない立場だと思うので、転職したい本当の理由でネガティブなことでも包み隠さず話して良いものなのでしょうか。 例えば、新卒で入った会社の左遷人事により地方に転勤させられ、そのまま東京など首都圏に戻る見込みがないため、というものがあります。 上記をそのまま面接官に「転職理由」として話せば一発アウトだと思います。 これを始めとした様々なネガティブな事項を、どう面接の場にふさわしいポジティブな内容に上手く変換すべきか苦慮しています。 今の自分に何もないわけではなく、宅建等の国家資格を取得してきました。こういったところからポジティブな内容につなげていきたいと思うのですが、そういったことも転職エージェントは相談に乗ってくれるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

自己都合の転職のため現在勤めているSES会社を有休消化して 1月末に退社すると話がついているのですが、 先週会社から常駐先に話が行き常駐先の方から伝えられたのは 「契約期間の関係で12月末まで」ということでした。 会社からはまだ連絡来ていないのですが、 これは退職が前倒しになる可能性はあるのでしょうか？ その場合、当初もらう予定だった1月分の給料は貰えないことになるんでしょうか？（その分は失業手当やバイトで一時的に賄うしかない、、？） 今後履歴書等で不利になることはあるでしょうか？ もともと1月頭に有休消化する予定で、転職先にもそのように伝えてあるので 入社時期を早めるのは難しいです。

10月に転職をしましたが、3ヶ月近く経過して、前職に戻りたいと思うことがよくあります。 現職では上司のモラハラや、ノイハラ(ノイズハラスメント→独り言や無駄に大きな地声)、スモハラ(スモークハラスメント→受動喫煙)や、面接で言われた業務内容と一部違う、など既に色々苦しんでいますが、詳細を書くと趣旨とずれるので上記に留めます。 30代半ばの技術職で、前職も現職も業界は同じなので確かに中途として活かせる部分も多いのですが、それにしても前職は調査コンサル(出張多め)で、現職は管理業務でほぼデスクワークであり、上記にあった面接で言われた内容と一部違うというのはまさに「外出がなくデスクワークメイン」という点です。 前職に出戻る場合の気まずさや、受け入れOKかはここでは置いといて、即戦力と認められる(前職のやり方をまだ体が覚えている意味)出戻りは退職からどのくらいが限界というか理想でしょうか。 例えば転職して3ヶ月出戻りですと、即戦力かもしれませんが、早すぎて現職での学びを持ち帰れないですし、2年くらい経ってしまったらそれはそれで即戦力感はない気がします。 明確に1年、など指標はないですが、感覚で良いのでアドバイス頂けたら助かります。

求人広告などで、タクシー運転手の募集をよく見かけるのですが、 実際の話、ナビが有っても遠回りしたりしますし、道路をよく知らないと客に怒られたり、何かとトラブルになりやすいと思ってしまうのですが、違いますでしょうか？ 特に酔っ払いや、クレーマーみたいな客は怖いですよね？

１回も転職活動をしたことがない者です。 これから初めて転職活動をしたいと思ってます。 しかし普段から全く有給や外出を使わない人が、急に使い始めたら周りの人は何か察するのではないでしょうか。 転職活動というものは、そういうものなのでしょうか。 よろしくお願いします。

こちらが何をしても肯定的に好意的に捉えてくれる相手と、その反対にこちらが何をしても否定的に捉えられてしまう相手がいると感じます。 職場で特にそのように感じます。 私のしていること、接し方は同じはずなのに、Aさんはなにもかも（かはわかりませんが）肯定的にとらえてくれて、Bさんは私の一挙手一投足が気に入らないというくらいネガティブな反応をされます。 どちらも人間関係の深さ、男女関係なくいます。 長い付き合いだからこちらのことをよくわかってくれていてポジティブに捉えてくれる、というわけではなく、 知り合ったばかりでもポジティブに反応してくれる方と、同じく知り合ったばかりでもネガティブに（私のことすきじゃないんだなと伝わってくる）反応される方がいます。 これはどういう仕組みなのでしょうか。 本当に毎日なぜなのだろうと考えています。 ご意見いただけたら嬉しいです。 30代女性です。

12月18日に工場見学に行きますが面接までどのくらいの期間が空いてもよろしいですか?現在退職して仕事を探し中です。 過去に工場見学に行った後少し期間が空きハローワークに応募したい事を伝えた所少し工場見学から期間が空いている理由で受ける意志がないと感じて募集を出せないなど言われた経験があります。 1月に参加したい職場説明会があり18日の工場は面接に応募するかは1月の職場説明会の後になりそうです。

転職活動中です。 会社としてはきちんとした考えを持っていそうで、 興味を持った会社があります。 しかし、お昼ご飯をみんな一緒に食べる、などの 習慣（とまではいかない様子）がありそうで、私は あまり人と一緒に食事ができないなど、HSP傾向があるため そのあたりがネックで応募もしかねてしまいます。 会社として関心が高い場合、応募から試験までの間で どの過程でそれを伝えるべきでしょうか。 何事も、正直に、が一番と感じ、これまでは社風が合わなそうだと 思うと避けていましたが、興味を持てそうと感じたら挑戦は したみたいと思うようになりました。 アドバイスをお願いします。

転職活動5ヶ月目なのですが、企業に不安を感じます。 辞退するべきか意見を聞きたいです。 今年の7月に求人応募した企業から、12/8に電話で「まだ転職活動をしているなら面接を受けないか」といった旨の連絡がきました。 求人応募して数ヵ月後に初めて連絡いただいたので、企業に不安を感じつつ、12/11にWeb面接が決まりました。 ですが、当日約束の時間になっても面接官が現れず、10分待って面接の連絡をくれた番号に連絡しましたが繋がらず。時間を空けてもう一度かけ直しても繋がらなかったので、メールで確認の連絡を送ると、SMSで「連絡と対応が遅れて申し訳ない。面接担当者が急なトラブルで開催できなかった。明日か明後日で再開催したい」と連絡がきました。 明日（12/12）と明後日（12/13）の可能な時間を記載して返信したのですが、返信なし。 12/12の夕方に催促の連絡をSMSで入れて、結局返信があったのは今日（12/13）でした。「連絡が遅くなり申し訳ない。本日の14時半〜15時で開催可能」といった内容です。 正直、面接当日のトラブルは仕方がないので何とも思っていませんが、その後の対応が信用できず、面接を辞退しようか悩んでいます。 皆さんならどうしますでしょうか。

前職製造業でライン作業を行っていました。握力を使う仕事で指を痛めてしまい病院に通っていました。病院からは使いすぎだから作業場の変更、部署異動をお願いしてみてと言われました。しかし上司にお願いしましたが労災にもならず一年経っても部署異動、作業場の変更はなく1人で2人分の作業を行う事になりさらに悪化してしまいました。病院からは休ませれば病院も来る必要はないがこのまま作業をすれば手術になるかもと言われ退職しました。部署異動の話もなしと上司に辞める前に言われました。 面接について調べているとネガティブな理由は辞めた方が良いと聞きました。ハローワークなどからは指の理由で良いと思いますがねとむしろ言った方が良いと聞いています。指の理由は止めた方が良いですかね?もし伝えても良いならどのような文の構成で伝えれば良いですか? 病院からは辞めて安静にして治れば病院に来る必要はないです。と言われ療養していたら治ってきています。症状はバネ指です。

失業保険が出るのが遅かったりと、自己都合退職が会社都合退職と比べ差別化されるのはなぜですか？ だって、辞めたくて辞めた訳じゃないですよ？