転職

今年の４月から某金融会社で働いている新社会人です。 仕事は正直楽しいです。 しかし、とある事情が急に起こり近い将来絶対に東京近辺に住まないといけない状態になってしまいました。 私の会社は定年まで全国転勤ありまくりの会社なので、必然的にこの会社にはずっといられません。 人事に聞いたところ転勤なしで本社にずっと居続けるのはほぼ不可能だと言われました。 そして私はとある事情で大学を２留していたということもあり現在２４歳です。 そこで動くなら少しでも早い方がいいと思い次の３つの選択肢を考えました。 正直全て大甘で超厳しい考えだというのは十分わかっています。 でも何かしらやるしかないので、どの選択肢が一番可能性があるベストな選択肢なのか人生の先輩方のアドバイスをお願いしたいです。 ちなみに私は頭はあんまり悪くはありませんが普通の文系大学生でした。 そして警察官には元々少しなりたいと考えていた時期もありました。 (1)今の会社で働きながら東京近辺の警察官を目指す。 (2)今の会社をすぐに辞めて東京近辺の警察官を目指す。 (3)今の会社で働きながら行政書士・社労士などなにかしらの資格を取得して３年後に小さい会社でもいいので東京勤務の会社に転職する。 正直この御時世であるので警察官になるのも資格を取るのも転職するのも超厳しいのは分かっています。 今仕事を辞めたら死を意味するのも十分わかっています。 でも東京近辺に戻るしか選択肢がないのです。 私はどうすればいいでしょうか？アドバイスをどうか下さい。

専門学校に社会人入学がありますが，社会人から専門学校に入学するためには，必ず社会人入試で受けなければいけないのでしょうか？ 一般入試で受験してはいけないのでしょうか？ また，社会人も一般入試を受けられるとして・・・ 社会人入試では「３年の実務を積んだ者」や「23歳以上」など条件がつく学校がありますが，一般入試を受けるとしたら，この条件を満たしていなくても受けられるのでしょうか？ ちょっとわかりにくい質問かもしれませんが宜しくお願い致します。

離職中にて、転職活動されている方、 どのくらいの期間が過ぎました？ 出来れば、年齢、性別も。

男３２歳にして転職を考えています。 年齢的にも最後の転職と思っています。 今は、汎用系の運用をやっているＳＥなんですが、 今度はどんどんサーバ構築をやっていきたいなと思っています。 転職先の候補の一つとしてＹＡＨＯＯ！の採用情報をＴＯＰページから見つけました。 http://hr.yahoo.co.jp/career/index.html それで、最初に書類選考があるみたいなんですが、できるだけ早めに就ける人を優先して取るとの事です。 多分、私は会社を辞めると言ってから契約の関係で３ヶ月は縛られるんじゃないかと思うんですが、 一般的に見て３ヶ月じゃ採ってくれませんかね？ あと、適正試験て何やるんでしょう？と思っています。 ５教科はもう忘れてしまってるかと・・・ どなたかＹＡＨＯＯ！の採用試験受けられた方いませんか？ 色々教えて頂けるとありがたいです。 宜しくお願いします。

中途採用面接で落ちました。どうしてもあきらめられないので、 だめもとで、再度ご検討いただけないか電話で交渉しようと 思います。 この件について、どう思われますか？ 経験談、ご意見など頂ければ幸いです。

１ヶ月勤務した会社を諸事情で先日退職しました。 入社前に数ヶ月間失業給付を受給しており、ハローワークに問い合わせたところ、 再度手続する際に１ヶ月分だけでも離職票が必要になるかもしれないので、もらっておいて下さいと言われました。 離職票を発行してほしいと会社に頼むと、社労士に委託しているので直接頼んでくれと言われ、 連絡を取ったのですが、とても横柄な社労士でした。 「こっちは忙しいんだからあんただけにかまっていられないんだよ」 「手続が面倒なのにすぐに辞められていい迷惑だ」 「ハローワークの言っていることは建前だ。こっちはハローワークに合わせて仕事をしているわけじゃない」 「発行してほしかったら会社を通して言え。会社から依頼されれば対応するが個人的に頼まれても受け付けない」 終始こんな態度で、大変嫌な思いをしました。 経営者は社会保険関係を社労士に丸投げで、こちらがせかしてもなかなか動いてくれず、やきもきしています。 出勤簿もタイムカードもない会社だったので、本当に離職票を発行してもらえるのかどうかも不安でたまりません。 とにかく会社を通して頼み込むしかないのでしょうが、最悪発行してもらえない場合、どこに相談すれば良いのでしょうか？ どうかアドバイスをお願いいたします。

先日、突然に解雇通告を口頭で受けました。 原因は他社広告費の滞納により、来月以降は 最低必要経費（サーバー等）以外のほぼ全ての売り上げを その会社に差し押さえられる、といった内容でした。 そのため、社長を含む全従業員の給料を払えず 雇用を継続することが不可能とのことでした。 状況を整理すると、 ・解雇予告は口頭、近日解雇予告書を発行申請する予定です。 ・差し押さえは法的な手続きを踏んでいるかは不明です。 ・会社の破産申告はされていない。 それで、解雇は止むを得ないとして 解雇予告手当てを請求しようと思っています。 所定の手続きをして請求した場合、 その広告代理店とこちらの請求のどちらが優先されるのでしょうか？ また、請求が通ったとして、予告期間の30日が 給与の締め日をまたがる場合の請求できる金額はどうなのでしょうか 恐れ入ります、よろしくお願い致します。

私は今、転職活動中です。 職歴は一般事務→営業事務→CADオペレーターと、3社で 働いてきました。 前職で初めてCADオペをしたのですが、事務よりもやりがいもあり、 楽しかったのでCAD関係で探していたのですが あまりにも求人が少ない為、事務系でも応募しています。 そこで、今度面接になったのですが 志望動機など、なぜCADオペからまた事務に戻ったのか どのように言えばいいのか悩んでおります。 ちなみに、CADオペは派遣で今回応募しているのは正社員です。

ある病院（隣の県で車で２時間）の求人がハローワークに出ており、問い合わせをしました。 １週間後に病院の人事から電話連絡があり、いくつか確認事項を質問されました。その中に「実家から少し離れているので転居（アパートを借りて）して勤務されると考えてよろしいのですね？」「速やかに勤務は可能ですね？」という質問がありました。 私は躊躇する理由が全く無かったので「全く支障や問題はありません」と答え、他の勤務形態などについても全く支障の無いことを説明しました。 後に、「履歴書を送付して下さい。具体的な給与面などを検討する必要があるので」との事で、郵送をしました。 すると、郵送から２日後に履歴書と不採用通知が送られて来ました。内容は「勤務にあたりこれまでの業務経験は全く申し分がないが、遠路のために通勤が困難であるとの結論に至りましたので不採用と致します」とのこと。 ハローワークの求人票へは、「他県から採用の場合は住宅家賃の６割を支給します」との記載までありました。 また、普通採否の通知は大抵企業の代表者（病院ならば理事長や院長）名で出すのが普通だと思うのですが、「ＯＯ病院人事」となっていました。 書類選考の段階で上記の理由で対象外とするのは多いのでしょうか。また、書類選考もおそらくきちんとされていなかったのではないかとの印象を持ちました。

現在就活中の大学生です。エントリーシートの添削をお願いします。 500文字以内で学生時代にがんばっで取り組んだことです。 現在２パターン考えていてどちらでいこうか迷っています。 一つ目は、 コンサート、プロ野球の案内スタッフのアルバイトに力をいれてきました。 仕事に取り組む中でお客様の中には一生の思い出にしようと思って会場に来られる方もいることを知りました。お客様に一生の思い出になるように楽しんでいただくためにはどうすればよいか、どのようにすればお客様を安全にスムーズに案内できるのかを考え １、お客様の目線に立って会場内を歩き、事前に迷いそうな場所や足場の悪い箇所などをしっかりと確認し、案内する際にお客様に伝える。 ２、少しでも曖昧な点や、会場内の状況などを他のスタッフと相互確認しお客様にフィードバックする。 以上のようなことを心掛け、お客様に常に最善の案内ができるように取り組んできました。すると、お客様から「ありがとう把握」のお言葉を頂くことも増え、お客様の満足に貢献できていると実感することができました。このことからお客様の目線に立って考えることの重要性を学びました。私は貴社においてもこの経験を活かし、常にお客様が何を求めているのかを考えて１人でも多くのお客様に満足していただけるよう努めたいと思います。 二つ目は、 私が学生時代に頑張ってきたことはダンスです。 地元で1500人収容できるホールでのイベントに出演することになりましたが、私の地元は人口５万人程度の田舎で、ダンスも盛んではありませんでしたので集客は難しいとチームの士気は下がっていました。どうしたらイベントに多くの人を集めることができるかを考え、そのためにはまずダンスの面白さを多くの人に知ってもらうことだと考えました。そこで私はメンバーに呼びかけ駅前でのチラシ配りとストリートパフォーマンスを行い始めました。ほかにも当時の私のアルバイト先や地域の飲食店にお願いしてイベントのポスターを貼らせてもらうといった宣伝活動も行いました。その結果約1200人の集客に成功しました。そしてチームの士気も上がりイベントは成功しました。このことを通して現状に諦めずに取り組むことが自分だけでなく、チーム全体の士気の向上にもつながることを学びました。この経験を活かし、御社においても常に向上心を持ち協調性をもって業務を行うことに努めたいと思います。 以上になります。厳しい意見でもかまいませんのでどうぞアドバイスなどお願いいたします。 志望業種は流通小売、百貨店です。 ちなみにweb上での記入送信となるので改行したりはできません。

先月、某大手企業の最終面接を受けてきました。 面接官の方に、真面目で誠実そうといわれましたし、自分自身も手応えはあると思います。 先日、選考状況を確認するため電話したところ選考中ですと言われました。 しかし、この後に登録販売者の関係や店舗転換の時期なので、あなたが働く配属先が決まっていません、決まり次第連絡しますと言われました。 もし、落ちていたら配属先に関してのことはいわないと思います。 本命の企業なので、受かればここで働きたいと思いますし、気になってしまいます。 保険として、もう一社送ろうかと思っています。 客観的に見て、脈ありと思ってよろしいでしょうか？ よろしくお願い致します。

急な転職による雇用保険の質問です。 今年4月1日から財団法人で臨時職員として働きましたが、転職先が決まったので4月3日付けで退職することになりました。新しい職場には翌週4月6日から働いています。新しい職場は、試用期間を経て正社員での採用です。 新しい職場で雇用保険者番号が必要なため、前の職場に問い合わせたところ、「雇用保険には入らないので、雇用保険者番号が必要なら3月まで働いていた職場に問い合わせてください。給与のみ日割りで振り込みます。」と言われました。 Q1,　雇用保険に入る契約で採用されたのに、雇用保険に入らないと言われた理由がわかりません。なぜなのでしょうか？ Q2,　もし、雇用保険に入らないまま退職したとなると、健康保険や厚生年金についてはどのような手続きが必要になるのでしょうか？ 以上2点についてよろしくお願いいたします。

こんにちわ！ 転職一年生の私ですが、ちょっと困ったことがおきました。 第一希望の会社の二次面接を通り、役員面接の案内が来て数日。 先方の希望日全てお伺いできますと返事をし、待っていたところ 突如「役員面接の前に、もう一度お話をお伺いしたい」と案内が来ました。 二次面接のやり直し・・・なんでしょうか？ これはどう捉えたらいいんでしょう。望み薄なのか、それとも競争相手がいて、選びかねているのか・・・ だとしても一度通過通知を出した後に差し戻すなんて、よっぽどじゃなければ無いと思います。 主観で構いません。なぜこんなことになったのか、助言をいただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。

３８歳、男。 ３月末にて契約期間満了との事で会社を退職いたしました。 契約期間満了のため、退職願いなどの書類を提出しないでいたところ、 「合意があった事を証明するために必要」との事。 が、その割りには書式などは用意していないとの事。 それで、申し訳ないのですが、自分が不利にならない （自己都合ではない）ように退職願いを書く方法（文章）を 教えていただけないでしょうか？

急な転職に伴う、労務についていくつかご質問します。 　今年4/1から財団法人での臨時職員を務めましたが、転職先が決まったため、4/3までの3日間で退職することになりました。新しい職場では、試用期間をおいた後正社員採用となります。 　新しい職場では雇用保険者番号が必要になるため、前の職場に問い合わせたところ「雇用保険には、入りませんので、3月まで働いていた職場へ問い合わせてください。お給料のみ日割りで振り込みます。」と言われました。 　Q1,　この場合、雇用保険に入っていなければ年金の支払いが自己負担になるのではないかと思うのですが、その場合はどのような手続きをすればよいでしょうか。 　Q2,　前の職場で雇用保険に入らないと言われた理由がよくわかりません。日割りになったとしても、雇用保険に入る契約で採用されたので、3日間は雇用保険に入ると思っていたのですが、在籍日数が短いと雇用保険には入ってもらえないのでしょうか？ 以上2点についてよろしくお願いします。

お世話になります。ご覧頂きありがとうございます。アドバイスをお願いします。 応募するのはアパレル（フットウェアなどを扱っています）の会社です。 私は今までアパレル接客とアパレルのデザイナー（短期間）を経験してきました。 詳しい職務内容はレジュメに記入済みです。 自己PRの方は文字数から「ですます」をやめましたが、志望動機は口語調になってます。 違うのはやはりおかしいでしょうか...？ どうしても文字数が多くなります。（文字数は450文字です。） 長い割にうまく具体例が伝わらない文章になっている気がします。 自己PR****************************************************************************** 私は相手の視点になって考え、物事を実践します。 ディスプレイする際になにげない組み合わせ一つでも売れない商品になってし まう事に気づき、お客様の視点になりイメージしやすく、布をインナーに見せて 全体のアクセントやバランスを整えたり、目を引く様に心がけた。 結果、手に取ったり試着する方が増え、在庫を一掃し売り上げに貢献が出来た。 商品企画ではマフラーが使いにくいと言うお客様の意見から、気軽に使えるスカーフ 感覚の短いマフラーにし、ヘアバンドとしても使える様工夫した。用途が2倍になった 事により客層が拡大し顧客獲得、売り上げ拡大に貢献出来た。 売り場やターゲット層によって視点を変え臨機応変に工夫し、あらゆるケースに対応 する事を学んだ。 また業務遂行において、スタッフが作業しやすい仕事場づくり（バックヤードの掃除、 整理整頓、動線確保など）を実践しコミュニケーションを大事にし環境づくりを行った。 相手が何を求めているかを引き出す力と、工夫し実践する行動力を活かしてニーズに 応えた商品企画をし、成長したい。 志望動機**************************************************************************** ファッションが好きです。ニーズに応えるものづくりをしたい強い思いがあります。 同時に、自身の足の悩みの経験から機能的な事はもちろん、ファッション性を重視し デザイン性のあるレッグウェアを提案したいと思っています。 私のかかとは薄く、フットカバーが良く抜けたり、サイズが合わず靴ずれをします。 そこで低反発のクッションをかかとに縫い付け抜けない様に工夫しました。 使用中に取れてしまい失敗しましたが、工夫して実践して行く事の面白さを感じています。 さらに企画の経験、幅広い年代の方々の接客経験から得た、「相手のニーズに応え、 相手を思う」力を「ものづくり」に活かしたいと思っています。貴社では「やりたい」を 形に出来る事、工夫し実践を出来る環境があり、この思いは貴社に貢献出来ると思います。 良いものづくりはアイディアはもちろん、小さな事にも気配りし多くの方の意見を素直に 貰えるのも企画力だと考えています。 ******************************************************************************************** とにかく作る事、ファッションが好きなのですが、志望動機にあまり入れる事が出来ない です。もう少しコンパクトにした方が伝わりやすいでしょうか？ どちらかで結構ですのでご意見、アドバイスをお願い致します。

転職・正社員の面接と筆記試験後、 「1週間で連絡する」といわれていた日数が過ぎましたので、 こちらから連絡いたしました。 すると「選考に時間がかかっており、あと2～3日で回答できる」とのことでした。（丁寧な対応でした） 非常に行きたいところなので、 本当に選考中ならば少しでもよい印象を残したい！と思っているのですが、 この問い合わせに対して、 （1）お礼＆お詫びのメールをするのはいかがなものでしょうか。 （2）もしOKの場合、文案はどんなものが適当でしょうか？ 私としては、文案としては 「先ほどはご多忙中にもかかわらず、お時間をお取りして申し訳ございませんでした。どうぞよろしく～」 みたいなものを考えています。 ちなみに、「ほしい人材」として「コミュニケーション能力」を重視しているところです。 人事の経験がある方や、同じようなご経験をお持ちの方、ご回答いただけますと大変助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。

カテゴリーがこちらでよかったか不明なのですが、他カテゴリーでなかなか回答が得られなかったので質問させてください。 海外メーカーの食品を輸入したとします。 本国および他国ではそこそこの名の通った商品です。 日本でもすでに代理店を通じ販売されているところも少しあります。 国内の百貨店やスーパーにおろしたい場合、小さなメーカー（商社ではなく、本国資本の直系の会社）が営業に行った場合、交渉はうまく進むでしょうか。 それとも大きなメーカー、もしくはたくさんの商品を扱う商社でなければなかなか扱ってもらうことは難しいでしょうか。 想像が難しいので業界に詳しい方、教えていただけると助かります。

お伺いします。 転職活動中なのですが、年齢不問と書いてあっても 実際に面接に行くと２０代を希望していると企業に 言われます（当方３５歳） 未経験可や給料が安かったりするとわかり易いのですが その他に企業がどれくらいの年の人材をさがしているか 見分ける方法とかありますか？ よろしくお願いします。

現在転職活動をしております。第２志望のＡ社に入社することとなり、Ａ社は第２志望であることは知っております。先にＡ社が決定し、かなり待ってもらい第一志望のＢ社で落ち、入社を決意する形となりました。その場合Ａ社の気持ちとしてはどのようなものでしょうか？何か入社し辛いです。会社の規模はＢ社はＡ社の３倍で名の知れた会社です。Ａ社には、泣く泣く来たのではなく自分の意思で来たような、前向きな理由がほしいのですが・・・何かいい案がございましたらよろしくお願い致します。