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人事部門の人員補充(人手不足)の目安というのは会社によると言われるとこの質問はおしまいなのですが、一般的にはどうなのかなと疑問に思っています。 今、以下のような状態に私の管轄する部署が陥っており、人員補充は要請していますが、果たしてどこまで真剣に動いてくれるものなのか気になります 【状況】 ・3年前は課長の私含め5人の部署でしたが、人事異動および退職により、私と1名の2名となってしまっている。 ・残業は5人のときは各々月20時間程度であったが、現在1名(組合員)が三六協定の上限45時間付近と特別条項年6回70時間付近を繰り返しなんとか職場を回している。 ・その1名は同業他社の最大手からきた中途採用で知識もあり、要領もよいです。ただ、本人もワークライフバランスを求めてきたといっており、現状に強い不満を持っています。また今後も全て自分がしないいけないと感じるプレッシャーという労働時間だけでない見えない精神的負荷があるといっています ◯三六協定ギリギリとはいえ、職場は頑張って回してしまっている。 ◯本人の転職の背景や実働が自分だけという数字には表れない負荷はあるが、なんとか回ってる以上このままなのでしょうか？ 本人も納期を遅らせたくないということで踏ん張ってくれていますが、彼が潰れてしまってはもう替えが利きません。 再三人事には伝えていますが、動いてくれるのでしょうか

バイトで例えば18時〜24時とか、昔働いていたなと思い出しました。 それが大学生くらいの年齢ならまだいいかもしれませんが、30代とか40代とかになって寝るのが深夜1時ごろになるのもなぁ…と、年齢的に思ってしまいます。 働きたくないのに夜遅くまで働くって虚しくなりませんか？ 何やっているんだろう自分と感じます

例えば言われていないのに「そのやり方は違うよ」と怒られたり(だったら最初に言えよと思いますし) 例えば1回あったのが12時でお昼休みかと思ったら「昼休みは12時10分からだよ」と言われ、知るかよって感じですし。 働くってそういうものなのでしょうか。

これまで正社員で長年働いた経験がありますが、ブランクが空いた後、今度初めて派遣社員としての仕事を探しています。 条件の良い仕事を見つけたのですがちょうどそこが前職とものすごく関わりのある同業種の企業であることが分かりました。 そこで働くにはとても有利な状況ではあるのかもしれないですが、私が最も気にしているのが、前職に知られるのだけは絶対に嫌だということです。 前の職場は人間関係が最悪で、人の噂話が酷く、何年も前に辞めた人が総務の関係で今どこで何をしているのかまで当たり前のように調べられたまたま知ったという話題から始まり「結婚して子供が出来たがあんな人がちゃんと生活出来ているのか」など何度も話題にしたり、辞めた理由と違っていたら大ごとのように皆の前で話題にして非難していたりなどばかりしていました。 さらに私は辞める理由を偽っていたので、ここで調べられることになると本当に詮索されるに違いなく耐えられません。 派遣会社で働くのは私は初めてなので仕組みが全くよく分かっていませんが、派遣会社は前職調査をほぼしないという情報をネットで見ましたが、勤め先の企業はあまりに近い関係の企業出身者だと採用する際やその後気になり、前職調査で尋ねたり、関わり合った際に出身者が勤務している等と話題にしてしまったりするのでしょうか？ それとも派遣社員のことは全く気にせずそのようなことはないものでしょうか？

社員によって出勤日、休日がバラバラ（全社員決まった日に休み、ではない）なのは、シフト制と呼んでいいのですか？

勉強ができてわかりやすく喋ることができる人ならば良い仕事かもしれませんが、不合格のことを思うと「他人の人生を左右するレベル」の職業なので気軽にやるものでもないと感じます

自分の職場で商品を作って、地元自治体との取引ってできるのでしょうか？ (スーパーなどで販売するのではなく、地元自治体にまとめて買い取ってもらうというイメージ) とはいえ、そんな勝手にできるわけではないでしょうし、何かルールというか、法律ってあるのでしょうか？

どこかに(給料が低くても)正社員として働いている場合、堂々と職業欄に書けばいいでしょうが 私なんかは個人事業主というか、投資とかで生きているので、そういう契約の際など別に悪いことをやっているわけではないのに名乗れないなと感じてしまいます。　(病院や歯医者の受付なども) その意味では、個人事業主って社会的信用は無いのでしょうか？

ある知り合いの人が、と言っても15歳ぐらい年上の人なのですが 同じ⚪︎⚪︎県民　(ちなみに生まれた場所は遠い) 同じ大学卒というだけで、単なる他人です。 ただ、同じ大学というのは事実ですが。 大学の縦のつながりって意識するものなのでしょうか？ その人から見たら私は後輩という人間ですが、別に年齢が近いわけでもないですが…

工場で働いています。フルタイムパートです。 この正月三が日は、私がいた日は、私がいるのを社員が確認したあと、みんなを早帰りさせました。 出荷数が普段より少ないためもあります。 でも、仕事終わりの片付けや掃除は私がいるから大丈夫と判断したからです。 私のいない日は出荷数が少なくても早帰りはなかったと聞きました。 おかしいと思いませんか？ 私だけ負担が大きいなと気が付きました。 私は片付けや掃除は何人かがやる分を一人でさせられているのかなと。 ちょくちょくこんなことがあります。 親に相談したら、いじめられてるのではと言われ、不安です。 いじめられてるのでしょうか？

今すぐの話ではないですが、どこかで起業を考えています。 しかしうまくいかないことのほうが多いでしょうから赤字を考えていますが、例えば5年連続赤字、8年連続赤字とかになった場合って倒産とは違うのでしょうか？ (私の場合、別に会社を大きくするわけでもなく零細ですが) 例えば13年連続赤字とかになったらどうなるのですか？

社長は以下の３人のうちの1人を雇用するのがベストなのか悩んでいます。 ３人の失業者　Ａ君　Ｂ君　Ｃ君はみんなその仕事をしたがっています。 社長は誰をも雇用することができますが以下２つの条件があります。①その仕事は分担して行うことのできるものではないため３人に仕事を分配することはできない。 ②誰に任せても同じ賃金で同じ成果を得ることができる。 以下３人の環境 1)社長は彼ら３人が貧しい生活をしていたが３人のうちＡ君が一番貧乏だという事実を知っていた。 2)社長はＢ君が最近経済的に没落して一番悲しんでいることを知った。 3)社長はＣ君が慢性疾患により衰弱していてお金を稼げればその疾患を治療するのに使えることを知った。 Ｃ君も貧乏ではあるがほかのＡ君Ｂ君よりもっと貧乏というわけではなく一生貧乏になれていて自身のおかれた苦境を受け入れやすいため一番不幸だと感じていなかった。 ３人のうちだれをどのような理由で雇用されますか。

プライベートでも仕事のことを割と考えていて、自分自身に投資（難関資格の勉強やジムに通って鍛えるなど）をして、他人に必要以上の投資をしないタイプが多いですが何故ですか？ 他人に投資というのは、スポーツ観戦やアイドルが好きだとしても、極端にお金を使って全国追っかけたりはしないということです。 経験上、一流企業の社員はこういうタイプがそうじゃない人よりかなり多いので気になりました。もちろん例外もいるだろうけど。

会社名を決めたいのですが、私は別に商売をするわけでもないのでかっこよさとか覚えやすさは必要ありません。 つまり、なんでもいいわけですがそうなると選択肢が多すぎます。 やっぱり自分の本名に関連した名前が普通なのでしょうか？ 変にカッコつけるのもダサいですし、自分と関係ない名前にしても意味がわからないですし (本名がイチロウなのに株式会社タカシとか) 無難なのはやっぱり本名なんですかね？

失礼します。当方製造業の現場リーダーです。 他部署から我が部署に、新しい機器導入し合理化図れるのではと提案されてます、 以前、工数が合わず減価償却できない旨伝えて断りましたが、またされました。 作業者に、確認したところ今はて作業でしてるのが機器導入により、その機器を使用する形になるので、作業台上に置くと邪魔になるし、重力もありそうで、製品をセットする際今より奥行きが遠くなり作業しづらいと意見でてます。 私は、年下ですし、口下手でストレートに今の理由を述べて断ってしまいます、 こういうときどう返信すれば良いでしょうか？ 誰か例文教えてください

神様ではないが、お客様であるのは変わりないぞ

世の中にはたくさんの面接対策本や小論文対策本がありますよね。 そうなれば、当然多くの人は読んで対策をして、採用する側としては内心 (またこの答えかよ) (対策本に書いてあったのか？) と思うと思います。 どこで差がつくのですか？

もちろん医者が本業でしょうが、同時に経営者にもなるのでしょうか？ でも考えてみれば、医者は勉強ができるかもしれないですし医学の知識もあるでしょうが、経営能力が皆無だったらどうなるのですか？

最近ある仕事に興味があります。 しかし学生の頃から、地味でなんかあまり楽しくなさそうな仕事というイメージがあって (役所で事務作業というか) 社会の仕組みなどある程度理解した今でも、副業もできないし、もし私が公務員であるという身分だったら縛られて生きている感覚があるだろうなと感じます。 そういう性格ならば合わないでしょうか？