その他（就職・転職・働き方）

当日やるべきことにはまったく手を出さないで、自分もパートなのに、パートさんにやらせるからいいと言って、仕事をまわし、自分は、ほかの課に行って、BTSの話や親の介護の話をしていて全く仕事をしない人のほうが、一日目一杯働いている、パ－トよりも時給がいいのはなぜ？ また評価をするほうも、よく見ているパートや庶務の人の意見も聞いて評価すべきだと思うのですが。課長は自分に都合のいい人しか評価しないし、それを信じて最終評価を出すのはいかがなものか＿？

大工と、長距離トラック運転手、何方が、遣り甲斐あると思いますか？理由も御願い致します。

募集をせずに、直接本人に「うちの会社に来ない？」と言うのはダメなのでしょうか？ 会社の規模や上場してるかで法的に規制されてるとかあるんですかね

受付を7回目、中の仕事を2回目のときに、どっちがやりやすいかを指導係に聞かれました。 私的には中の仕事も1週間くらいしてたなら比べられますが、比べようがないなと思ったので 「うーん。まだ、ピンとこなくて、わからないです。」 「直感は？」 「ほんとに、受付は1週間で、中の仕事は今日で2回目なので、わからないんですけど。強いて言うなら1週間した受付のほうがいいかなとは思います。でもほんとにまだ、どっちがいいかはわからないんです」と伝えたら 「あのさ、わからないって発言は、社会人だとやる気がないと思われるよ？わからないって使わないでくれる。正社員目指してるんでしょ。」と、ものすごい、剣幕で怒られました。 私は、素直にわからないと伝えただけなのに 意味がわかりません。私のことを粗捜ししては、大げさに注意してきます。わからないことがあったら、すぐ聞くようにと言う割には、私が念のためもう一度「こういうことですよね？」ときくと、「さっきいったよね？あーもういい。私がやる、どいて。」と怒ります。 これはやっぱり怒られることだったと思いますか？みなさんなら何か言い返しますか？

40代冴えないサラリーマン。 それなりの、インフラ大企業勤務。 管理職手前の主任で１０年近く足踏みし、同期はみな当然管理職です。 最近、一度退職した者でも、在職時の成績が良く5年未満であれば出戻りできる制度ができ、実際自分よりは若い人で何人か再入社してきました。 社内報でも、他の企業で経験したことを語るなど、スポットライトは結構彼らに当たっています。そのうち管理職になる人も出てくるでしょう。 会社は、長く務めたり、景気が悪くてボーナスカットにも耐えた社員よりも、やはり能力のある人のほうがいいんでしょうか？ 当然、自分の能力・資質にも問題あるとは思いますが・・・。

周りの社員、上司などから、真面目で会社をやめそうにないなと思われている場合、会社をやめるのが気まずくなりますか？

現在勤めている会社の福利厚生には、グループ会社のホテルに無料で泊まれるというものがあります。 しかし、転職などで退職の意思を表明した者はこの無料宿泊は使用できないと言われました。 在籍中なのに平等に使えないのはおかいしのでは？と思っています。 詳しい方教えてください

27歳の男です。 今の仕事を辞めようか悩んでいます。 1年前に今の仕事を始めていますが、上場企業の運送会社の倉庫管理の仕事をしています。 給料が、172000円(手当込・交通費別)で残業がほとんどないので手取りが15万ちょっとぐらいです。昇給もほとんどしてません(500円〜1000円ぐらい) 賞与はまだもらったことないのでいくらぐらいかわかりません。 同年代の人の給料と比べると少ないのかなと思ってしまうと辞めて転職した方がいいのかなと思ってしまいます。 職場の人間関係は良くも悪くもなく普通って感じです。 でも、今の会社を辞めて給料が上がればいいですが下がるかもと思うと転職するか迷ってしまいます。 転職した方がいいですか？ 今の会社で働いていた方が良いでしょうか？ また転職した方で給料などの待遇面はよくなりましたか？悪くなりましたか？ みなさんの経験を教えてください

オタクにとってリサイクイルショップで冷蔵庫やオーブントースターなどの家電のメンテナンスと、パソコンなどの倉庫でパソコンやスマホなどのデータの初期化、どっちが転職でしょうか？ ちなみにリサイクルショップではゲーム機やガンプラなども扱っています。

年末調整の書き方がわからない時、どこに聞けばいいのでしょうか？

ある日会社の社長が、 「仕事は矛盾との戦いです。」 と言っていたのですが そうでれば指示した内容や、やっていることなど全てにおいて言い訳できると思うのですが やはり仕事は矛盾との戦いなのでしょうか。

webコーダーとして働いています。 指示書はエクセルでもらうことが多いです。既存ページの修正であれば、キャプチャが貼ってあります。その変更内容があるところの上にテキストボックスがあり、そこに差し替えるテキストが書いてあるという感じです。 問題は、その部分以外も実は修正が必要だったけど、上の方法での記載がなかったので目立たず、気づけなかったときの責任ってどうなるんだろうと思いました。(複数人でのチェック通しても、作業側が気づけなかった場合も) ぱっと見で、変更箇所が全てわからない指示書はもはや指示書とは呼べないと個人的には思ってますし、キャプチャ全部とページを照らし合わせるとなってくると、工数的にキツくなってくるのですが・・・ こういう事態が起こった場合の責任って、やっぱり作業者側が全部負うべきものなのでしょうか？

会社に毎日オシャレして行き、帰りは早帰りでデートとか楽ですよね? 男は重い物持ったり、責任ある仕事だったり、重労働ばかり。

34歳独身女性で、数日前から、派遣会社Aの紹介でB社に短期派遣事務(契約期間は来月末までの１ヶ月半)として勤務しています。 今の仕事は、前の派遣先在職中の先月中旬に決定しました。 前の派遣先は、派遣会社Cの紹介で、この春から先月末までD社に勤務していました。 D社の契約終了前だった先月末に、たまたま D社の直接雇用の契約社員の求人を見かけ応募しました。 条件は、産休代替で来月から来年3月での契約で延長の場合もあり、最長で再来年の3月までの契約。派遣社員として働くよりは多少待遇は良い。 配属先は以前いた部署になるとは限らず、別の部署になるかもしれないとのことです。 今の仕事が決まっていた後に応募したのです。 数日前、入社数日目で半休をとって面接へ行きました。 面接官で、当時配属先の部署の管理職でした。 違うしま同士だったので仕事上は接点なかったけど席が近く、私を常に監視しているようでした。いつも見張られているようなかんじでした。怪訝そうにする時と優しそうに見ている時どちらもありました。 面接官には、質問されて来月から勤務していないこと、他には応募していないと言ってしまいました。 今、B社に勤務していることは知りません。 現在の派遣会社Aの担当者と私がD社に応募していることは知りません。 D社に採用されたらそちらで働こうと思いますが、現在の派遣先B社は、来月末までの契約だから契約期間の途中で退職することになります。 そこで、契約期間途中の角の立たない退職理由はどんなものがあるか意見を聞かせてください。契約書には、ちゃんとした理由があり事前に申しでれば契約期間途中でも退職はできるようです。 今後、派遣会社Aの紹介で勤務することがあるかもしれないので私に仕事をもう紹介したくないとならないように無難に辞めたいのです。 正直に転職というか、それだと今後仕事を紹介してくれないかもしれないし、体調が悪いというとそれ以上むこうは言えないから体調面を理由にしようかと思います。その理由も今後の仕事の紹介に影響があるでしょうか？ あと、もう1つの方法としてD社の勤務期間を来年1月にずらしてもらうこと。 要は１ヶ月後だおしで入社するのです。 先方に聞いてみないとわかりませんが。 派遣先Bを契約期間途中で辞めずにすみます。 今の派遣先Bを契約期間途中で辞めるかD社の入社時期を１ヶ月遅らせてもらうのだったらどちらがいいと思いますか？ 派遣会社Aの担当者に角が立たず上手く退職理由を伝える方法を教えてください。 どんな理由が1番無難なのか悩みます。 D社に採用されるかわかりませんが、応募した理由としては、派遣社員の募集がないこと今の派遣先B社が来月末までの契約なこと、(延長はあるかもしれないが今は調整中らしいです) 半年派遣社員で働いていたから多少は仕事に慣れていること。 派遣社員として働くほうが気楽なのかなとは思います。 D社に派遣社員、契約社員で働いたとしても給料は、今の派遣先とB社のほうが良いです。 ただ福利厚生はD社の契約社員が上です。 D社は、過去のこととスパっと割り切ってB社の契約が終わったら他の仕事を探すのも一つの手だなとも思います。

ニュースによると、イーロンマスクは「これからの道は険しく、成功するためにはハードワークが必要だ」とTwitter社員に言ったとか。 休み減、自由な働き方や過剰な福利厚生の是正、リモート禁止。 なんだか日本企業みたいですよね笑 会社でスタッフが寝起きしている記事なんて、まるで私が長年いたアニメ業界の様です。 日本に居ても「ブラックだ」「身体壊す前に辞めろ」と言われて来ましたが、海外でこれはちょっと意外でした。 たまたま変わり者達の会社と考えれば良いのか、いやいや海外も長時間労働好きだよなのか、どうなんでしょう。

職場で嫌われないようにとか仕事ができないようにとか思いながら常に緊張した感じで仕事ができず常に弱気になり、すいませんが口癖になってます！ どうしたら治りますか？このままでは何年もこの状態で働いていけないなと思っております。 クビになってもいいや精神で働きたいのですが、

って、審査のようなものがあったりするのでしょうか。 有意義な業務だと判断されたら比較的簡単とかありますか？

職場に育休明け何ヶ月かしたら退職したい旨を伝えたいのですがその方法について質問？相談？です。 私は急性期病院で病棟勤務をしていましたが現在5月まで育休中です。今の職場には8年間勤めていました。 結婚前は自身の実家から片道1時間かけて通勤をしていました。結婚後は病院近くのアパートに住んでいたのですが出産後夫と色々あり現在別居中で実家にいます。 私の離婚の意思は固いのですが、なかなか夫が了解せずまだ離婚には至っていません。 実家で90代の祖父と60代の母と私と子供の4人で生活しています。母も難病があり入退院を繰り返している状態です。保育園は実家の近くの保育園に申込み予定です。 今の職場での病棟勤務を続けるとなると送迎は母に頼み朝7時前に私は家を出ることになります。帰りも残業は避けられないと思うので帰りは19-20時はザラだと思います。そうなると子供といられる時間は本当に短くなってしまい可哀想だし、私自身も辛いです。時短や外来勤務という方法もありますが給料がぐっと下がってしまうのでそうなると生活が厳しいです。また、育休明けに元のいた病棟に戻れる可能性は低く他部署や外来へ異動となる人がほとんどです。精神的身体的負担を考えると離職前の何ヶ月かは業務内容も粗方覚えている今まで働いていた部署に戻れればなあと思っています…。 近々師長に復帰日や病棟or外来希望を聞かれるのですがどう伝えようか悩んでいます。師長も私が育休中に新しい師長に変わってしまったので家庭状況はあまり知らないと思います。前は病棟に復帰したい旨や夜勤も週末であれば入れそうと話してはいましたが現状がその時とはだいぶ変わってしまったので…。電話で伝えることではないと思うので、電話でアポをとり後日直接相談しようかと思ってはいるのですが…。 皆さんが私の状況であれば職場は変えますか？変えませんか？また、どう伝えますか？ 回答よろしくお願いします。

30代前半のサラリーマンです。 イベント会社で働いているのですが、界隈では著名な方を呼んでイベントを行いました。 イベント自体は特に問題なく終わったのですが、上司から サインは貰ったのか？ と聞かれ、貰っていないと答えると 貰わなければ失礼だろうが！ と怒鳴られました。 果たして、著名な方にイベント出演を依頼した時に（会社名義で）サインを頼まないのは失礼なのでしょうか？ この上司は私の全てを否定したがるので、本当に失礼か失礼じゃないか区別がつきません。 一般論でも構わないので教えてください。 なお、私の部署で今まで必ずもらうということは無いようで、もらう社風もないようです。

今日営業担当さんから私のことに関して本社の人に、本当に伸び代があると思うのでなんとしてでも絶対に育てたいんです。と話していたのですが、伸び代とはもちろん褒め言葉ですよね？？ 伸び代がある人とは具体的にどのような感じなのでしょうか？？