その他（就職・転職・働き方）

私は現在派遣バイトに登録していて過去２回働いたことがあります。明日も暇なので仕事の予約を昨日しました。 だいたいこういうとこの予約から就業の流れは (1)２日前の１１時～１４時の間に予約いれる。 (2)前日の１６時～１８時の間に作業確認の電話をいれ、 指示を聞く。 (3)仕事に行く といった感じなのですが、予約まではできたのです。 しかし、今日の１６時に電話をかけたんですがなかなか つながらなくて、最初は「いろんな人がいっせいに電話するから繋がらないのかもしれない」と思い、あきらめずに ３０分くらいかけ続けました。でも全くつながらないのです。私は夜から用事があったので、本当はかけられないんだけど、無理して１７時代と１８時ちょっと前も電話したんです。でも全然繋がらないんです！私の携帯がおかしいんじゃなくて、家からもかけたし、友達の携帯からもかけたのに…です。その後も、時間はすぎているけどかけました。でも全然つながらないのです。 先ほど帰宅してからかけたのですが、いちおうつながったのですが、社員の人は帰宅した後でコンピュータ音声にかわっていました。なので、いちおう事情説明を留守電にいれて切ったのですが、これって正直、私の責任になっちゃうのでしょうか？別にここの会社ではもう働く気もあまりなかったので、そこの人と気まずくなってもいいのですが まだ前回働いた分の給料をとりにいってないので、とりに行った時、きれられたりしないか心配です。 このような経験された方いますか？

この春に就職活動をして４社から内定をもらい、そのうち２社に絞ったのですがなかなか決まりません。なにとぞアドバイスお願いします。共にソフトウェア（SI)です。 OB訪問はしましたが、雰囲気は両方共にまあまあでした（ただ、これは働いてみないと分からない）。 給料多い少ないってやっぱり大事になってきますか？（拘束時間も比例しますが・・・） A社 ・売上と利益共に年々増加で去年３６０億、経常利益２８億（連結） ・正社員約１５００人（単体）。 ・全国に支社はあるが、メインは東京。地元の支社に戻ってくる可能性はかなり低い（ＯＢ訪問で確認済み） ・残業代は全額支給。同業他社と比べ、残業は多いが、給料も高い（ＯＢ訪問で確認済み） ・中途採用積極的。新卒と中途の採用人数は、全社員の１１％。 ・創業３０年。社長は代々社内の出身 ・東証一部上場。資本金４５億 ・離職率不明。平均年齢３５歳（中途採用積極的だから多少高い！？） B社 ・売上と利益共に年々増加で去年約２７０億、経常利益２７億（単体） ・正社員約２０００人（単体）。同規模の他企業と比べると、１人当たりの売上高が低いのですが、単体だから！？（不明） ・地域別採用により転勤ナシ（地方支社採用） ・無借金 ・残業は全額支給。同業他社と比べ、残業は少ないが、給料も安い（ＯＢ訪問で確認済み） ・中途採用はせず、全社員が新卒採用。今期採用人数は、全社員の７％。 ・創業３０年で現社長が創立。社長の株保有率１００％ ・未上場。資本金３億。 ・離職率不明。平均年齢３０歳（新卒のみで、短大・専門卒採用も多いので！？） 以上、就職四季報より 非常に迷ってます・・・。私の”直感”ではB社の方が良い気がするのですが（理由はありません）。でも平均年齢低いのが気になるし、給料も安く、資本金少ないし、未上場(>_<) こういう感じで、スパイラル状態です・・・。

今、ヒュー○○タッ○で派遣の仕事をしています。 でもあまり良くないので、違う派遣会社にも登録しようと思っています。 オススメの派遣会社があったら教えてください。 お願いします。

６月で退社するので、後任者に仕事を引き継ぐことになりました。本当は４月に新人（正社員）入社する予定でしたが、人事のミスで入ってこず、５月から派遣社員が来ることになり、彼女に引き継ぐことになりました。 ところがその人が、３日目から欠勤しています。１日目は「熱が出た」と自分で電話してきたようですが、２日目からは無断欠勤です。聞けば、私の教え方が早すぎてついていけなくて、それがプレッシャーになって出社できないとのこと。 引継ぎ期間が短いことで、確かに私も焦っていました。でも、休む前に一言相談してほしかった。突然休まれて、ものすごくショックです。 配属されたばかりで、言いたいことが言えない気持ちはわかります。でも、今の会社以前にも、派遣で何社か働いた経験のある人で、今の職種も経験者だそうです。性格は人それぞれだから、経験者だからといって、言いたい事がちゃんと言える人と言えない人はいるでしょう。でも急に来なくなるなんて、社会人として、どうなの？という気持ちになってしまいます。それに、わずか２日働いただけで、自分の限界なんて、わかるものでしょうか？一方的に休まれては、私も謝ることはおろか、教え方を改めることもできません。自己嫌悪と後悔と、悲しい気持ちでいっぱいです。 彼女が再び出社する日がくるかどうかわかりませんが、もし出社してきたら、一体どう接すればよいのでしょうか？また、新しい人が来たとしても、同様です。みなさんの意見を聞かせてください。

今回質問というか相談したいのは就職のことです。 理系の大学に通っているのですが、現在就職活動中です。 ただ就職したい職業がCGデザイン関係を希望していて、 いままでに数社に作品をおくっていますが、良い返事がもらえません。 学校は全く関係ない学科です。 美術的な背景は全く無く、独学で頑張ってきたのですが、 ここに来てやはり勉強しておけばという気持ちが強くなっています。 ある派遣会社の人に言わせると、絵はうまい、CGもそこそこ描ける・・・ ただ凄くうまいというわけではないし、デッサンがないのは少し痛い。 雇うならやはり美術系のほうを優先させると思う。 デッサンの勉強をしたら、もっと良くなる可能性はある。 だそうです＾＾； ただもう5月、学校の推薦枠で一般企業に就職するという道も考えていますが、 CGがある程度できているというのが壁になって迷っています。 夢を諦めるべきかそれとも頑張るべきか。 年齢24歳その道に関係の無いアルバイトで食べていく余裕は来年は無いと思います。 ただ今年その関係にバイトでも入れたらその道を考えようと思っています。 推薦枠が余っている9月までが勝負だとおもいます。 夢をあきらめたかた、同じような境遇で悩んでいる方、 またそうでなくてもアドバイスをいただける方お返事待っています。

転職活動で内定をもらった会社の辞退の方法は？ ・電話で辞退を宣告する。 ・文書を郵送する。 のどちらの方がいいですか？ また、辞退理由を述べないといけないのでしょうか？

先日面接に行った時に疑問に感じたことです。 １５年１６年度新卒の募集が同じ職種で同時に行われており、当然新卒の人は学校所定の履歴書を使うと思いますが、私は１５年度卒の(すでに卒業した)身なので、大学所定の履歴書ではなく普通に販売している履歴書を使って応募したところ、他の人は沢山書いてあるのにと新卒者の履歴書と比較されたらしく面接で履歴書の空欄が多いと指摘されてしまいました。 確かに多少のスペースは残してしまいましたが、学校所定の履歴書ほど市販の履歴書は長々書ける欄や書く欄はないので書きようがなかったのです。 既卒や第二新卒でも大学所定の履歴書を使うべきなのでしょうか？ ちなみに１５年度卒者は中途採用扱いです。

就職するときに偏差値が高いか低いかって関係があるのでしょうか？つまり偏差値の高い大学に通う学生と低い大学に通う学生を見たときに、企業は前者のほうをとるのではないかということです。 今は偏差値よりも能力だとか、中身を重視しているという話を聞きますが、それは建前なのではないかと疑ってしまうところがあるのです。私は大企業とかに入ろうとは考えていなくて、地方の(地元の）企業に就職したいと思っています。大学も地元の国立大学に通っていますが、偏差値はあまりよいとはいえません。 例えば、偏差値の高い学生と低い学生二人が残った時、企業は前者を選ぶのではないだろうかと思っているのですが、実際のところどうなのでしょうか？

会社説明会にメールで予約しました。 今まではリクナビで予約することがほとんどで予約する と予約確認の通知が送られた来てました。 先日とある企業へその会社のＨＰの採用のところに 記載されたメルアドで予約を申し込みました。 ですが返事がありません。予約締め切りなどは書いては いないです。 友達に聞いたらそんな会社やまほどあるよ。 気にしないで行けば平気だよと言われました。 でも気になってしまっています 返事が来なくても参加して問題はないのでしょうか？ 経験のある方がおられましたら教えてください。

ここのカテゴリでは初めて質問させて頂きます。現在、理工学部の大学４年生男子です。 ソフトウエア業界のみを志望し入社試験を15社ほど受けまして、そのうち8社が書類選考及び筆記試験をパスし一次面接へ進めました。さらに、昨日一次面接を受けた会社から先ほど連絡を頂きまして、来週、最終面接を受けさせて頂けるとのことでした。 幸運にも、今まで受験させて頂いた会社の中では一番自分の行きたい大本命の会社で、最終面接本番では土下座してでもいいから雇って欲しいぐらいの会社なのですが、なにせ最終面接というものは今まで未経験でして、何を聞かれ何を言えばいいのか今から不安で仕方ありません。どのような準備をすればよいのか、また、本番で注意すること(特に絶対言ってはならないこと等・・・)などございましたら、是非教えて頂きたく思います。どうかよろしくお願い致します。

採用されたい会社でイベントがあります。参加したいのですが、私は１次面接に受かり、次にまた面接があるので、多分顔は知られていると思います。 参加してもいいのでしょうか。

今就職活動をしています。今度研修会があり、それで採用が決まります。そこでアドバイスをお願いします。 １．「普段着で構わない」とおっしゃっているのですが、どのくらいラフでいいのでしょうか。 ２．レポート用紙に感想文を書いて行くのですが、それはＰＣで打って、普通の線のない紙でいいのでしょうか。 細かいことが気になってしまいました。宜しくお願いします。

今のバイト先はもう少しで２ヶ月ですが 自分に向いておらず苦痛である事と　バイト代も安すぎる という理由から辞めたいのです。 それでいくつか聞きたいのですが 短期でバイトを辞める人は少ないですか？ あと実際短期で辞めた方にその時の状況とか 詳しく教えてもらいたいです。 今のバイト先はすごく厳しいので　辞めますと いいずらいのですが　何かいい方法はないでしょうか。 うそをついてバイトを辞めることはあんまりよくないですか？

面接で一通り会社側の説明を聞いた後や、最後の方でよく「そちら（私）の方で何かおききになりたいことはありませんか？」と訊かれて、私の場合なんにもないので常に「特にありません。」と答えるのですが、はたしてこれでいいのでしょうか？本当に訊くことがないので正直そのままに答えているだけなのですが、相手側の反応を見ると、何かそれではいけないような気がいつもするのです。皆さんならどう答えますか？

私は２９歳、既婚でパート勤務をしています。 子供はいませんし、今のところ産む予定もありません。 今悩んでいるのは、このまま今のパートを続けていくのか、それとも思い切って転職の道を探すのかに悩んでいます。 と言うのも、主人が昨年転職し、かなり収入が減ってしまいました。 その前からパート勤務はしていたのですが、経済的な厳しさに加えて、将来子供を持つことも考えない私がこのままパートでいいのか、という不安に駆られています。 特にしたい仕事があるわけでもなく、経験もさほどありません。 需要があるから看護婦？それとも人事経験があるから難しいけど社会保険労務士？今流行のＩＴ関連？と揺れ動いています。 同じように考えて転職して成功した方、もしくは失敗した方、もしいらっしゃったらお返事ください。 子供を持つつもりもない、と言う考えで転職活動をしても企業には通用しないでしょうか？

現在就職活動中です。 その過程でレポート提出をしなくてはいけなくなりました。 そこで質問です！ 形式や用紙、枚数は自由とされてるのですが、どのような形でどの程度書くのがもっとも良いのでしょうか？（文字数が多ければ多いほど良いのでしょうか）また、内容も「ですます」調と「である」調のどちらが良いのでしょうか？ 次に、送る方法もFAXか郵送、メール(添付）で送ってほしいことなのですが、どれが一番良いと思いますか？ ご意見をお聞かせください。

ある職場で1日8時間、週4日のアルバイトをしています。残業は全く無く、さらに1日2～4時間、1週間に4日程度他のところでアルバイトをしたいと思います。 職場の就業規則に兼業の禁止はあっても、アルバイトには適用されませんのでいいのですが、労基法で1日8時間の法定労働時間の規定があります。他で働くのは無理でしょうか？

テレフォンオペレーターの仕事について お聞きしたいのですが、ハローワーク等の 求人を見ていると、多くが20歳から30歳 ぐらいまでの年齢要件となっていて、その理由が 特定年齢層が少ないため年齢構成の維持・回復の ために必要、とか体力・視力等が業務遂行上 不可欠とあるのですが、その年齢内の時に 採用されたとして、テレフォンオペレーター というのは普通の会社の定年、例えば60歳ぐらいまで 働ける職業なのでしょうか。 よろしければご回答お願いいたします。

就職活動中の学生です。 予約した会社説明会に「必ず参加します」とメールしようと考えています。そこでなんと書けばいいのか教えてください。 もしくはそんなメールを送らないほうがいいのでしょうか。 予約はリクナビにてしています。

僕は現在大学三年生です。就職について最近考えているのですが、僕はずっと勉強とクラブしかしてこなかったので、このまま社会に出てもダメだと思うのです。卒業したらバイトや一人暮らしをして１・２年を過ごしたいと思っています。今回質問したいことは、大学を卒業して１・２年を過ぎてから就職をするとどうなるか、ということです。やはり不利になるのでしょうか？どこにも就職できないということが起こるのでしょうか？教えてください。