助成制度・各種手当

健康保険法上の傷病手当、、、ようは会社を休んで、健保から、 お金を月々２／３もらって、傷病手当金をもらう制度ってあるとおもうのですけどこれって、２年間は会社に在籍（雇用実績）がないと、退職後もらうことができないのでしょうか？ それまでの在籍期間と、退職後ももらえる期間に関係はありますか？ よろしくお願いします。家族が務めている会社で２年間は、働かないと（在籍実績がないと）、傷病手当金は、出すことはだすが、退職後にはもらえない。（退職と同時に打ち切りと言われたようです） ネットで調べたのですがよくわかりませんでした。 よろしくお願いします。

持続化給付金の申請について。 宴会コンパニオン業をしております。 コロナの影響で、数年前から収入は10分の1になりました。 今日久しぶりに仕事があったので仲間と話していたら、その人は個人事業主ということで、申請して100万程もらったと言っていました。 自分は関係ないと思っていたので、今更ながらHPを確認したら、 6月17日までは持続化給付金は延長されたそうですが、 IDの発行は5月いっぱいと書いてありました。 このIDがないと申請は出来ないのでしょうか？ 確定申告はしており、今は手元に数年分の源泉徴収票があるくらいです。 こんな事件が相次いでるタイミングなのでほぼほぼ無理かなとは思っていますが、 もしフリーランスがもらえるとしたら、やはりこの持続化給付金くらいしかないでしょうか ？

期末勤勉手当について教えてください。 期間：12/2～6/1 ①6/1に採用された職員 →支給対象になる ②4/1～5月中旬まで働いていた職員（退職） →基準日より一か月以内に退職しているので支給対象になる （何カ月以上在職しないといけないとかはないですよね？） これであっていますか？

来月、児童手当の給付金が支給されるのですが、子供一人当たり１０万円とニュースで見たのですが…市役所からの通知には子供一人当たり５万円と記載されていました。都道府県によって支給金額は違うのでしょうか？宜しくお願いします。

雇用調整助成金は、現在（令和4年5月）の制度では業種・職種関係など関係なく企業が従業員を休業させたとき原則上限9000円（詳細は忘れました）くらいを上限に支給されているのでしょうか。

厚労省補助金についてのわかりやすい一覧になったサイトありませんか。 A)例えば下記のサイトを見ると「中小企業が労働者の円滑な育児休業取得・職場復帰に取り組む 両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」というのがあります。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html B)その中には下記4つのコースがあるようです。 両立支援等助成金（出生時両立支援コース） 両立支援等助成金（介護離職防止支援コース） 両立支援等助成金（育児休業等支援コース） 両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース） C)さらにその中の「両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」は育児休暇だけでなく看護休暇も対象になるようです。しかし一般の人にはここに看護休暇が対象として含まれているとは知る由もありません。 A)のような大雑把なリストではなく、C) のレベルまで細分化された補助金のリストありませんか？

固定資産税の軽減処置について コロナ渦で軽減処置はないんでしょうか？ 申請方法や軽減基準などあれば教えていただければと思います。 無職の場合は軽減処置はあるんでしょうか？

これは極めて重度の障害（身体又は精神）状態の場合に支給される手当です。常時身体介護が必要な状態だそうですが、どこかのサイトで自分で通院している人がこの手当を受給しているという内容を読んだ。 それで駄目元で申請してみようと思うのですが、役所に自分で申請に行った段階で落とされてしまうのでしょうか？

【職業訓練校】失業して雇用保険受給期間なら職業訓練を受けられて厚生労働省から受講期間中もお金が幾らか貰えると聞きましたが、自己都合退職の場合は３か月間の自宅待機期間がありますよね。で、失業保険の受給期間が３か月間？半年間も出ましたか？忘れましたが、3ヶ月間と３か月間か６か月間の合計６か月間から９か月間の間に職業訓練校の申し込み期間が被れば良いのでしょうか？ １０月申し込みの職業訓練の場合は会社に３か月前に退職する趣旨を伝えるとしたらいつ自己都合退職の退職届けを出すのがベストか教えてください。 あと職業訓練期間中の受給は過去半年の給料の平均の６割〜７割貰えるという人とどれだけ稼いでいた人でも職業訓練校に行くと一律月１０万円しか受給されないと言う人もいてどちらが正しい情報なのか教えてください。 よろしくお願いします。

夫婦で別々の会社の社長をしています。奥さんの会社は飲食店でコロナで赤字になっていますがコロナの助成金申請ってできますか？ 私の会社は書店です。 会社の建物は一緒で同一の住所で飲食店と書店を個々に経営し別の住居にて同居してます。 理由も説明して回答できる方のみ回答をおねがいします。

会社が障害者手帳を持っている人を雇うと出される助成金ですが、いろいろ種類があるようです。 既に働いている人が新たに障害者手帳を取得した場合、助成金はどれが対象になる、あるいはどれも対象にならないのでしょうか？

福祉サービス（訪問介護や看護）を受給していないと特別障害者手当の受給は難しいでしょうか？　精神障害者です。 クリニック（入院設備の無い医院）の医師は特別障害者手当の診断書は書けないのでしょうか？

主人の扶養内でパートをする予定です。 勤務先からは働く時間・曜日を自由に設定して良いと言っていただいています。 配偶者控除はなくても良いですが、社会保険料の負担を無くしたいので、週20時間未満且つ年収130万未満にしたいと思っています。 月のお給料が決まっている訳ではなく、曜日と時間を決めて働くので、その月によって収入にバラ付きが出ます。（通勤手当やボーナス、扶養手当はありません） 扶養に入る、入らないの判断をする際の私の年収は、どのように計算されますか？ それは会社に聞かないと分からないものでしょうか？

【いま死にそうなほど飢えている人っていますか？】新型コロナ禍で死にそうなほど餓えている人が増加しているそうです。死にそうなほど餓えているってどういう状況なのか教えて欲しいです。国が１０万円を給付したところで死にそうなほど餓えている人が助かる見込みはあるのでしょうか？１０万円で生活苦が改善出来る状況ってどんな状況ですか？

健康保険料について質問させて下さい。 失業して、自分で健康保険に入らなきゃいけないのですが、家族が自営業です。国保に入って減免手続きをすることが出来ません。 今は、辞めた会社の社保に任意継続で入っています。しかし、毎月26000円と正直きついです。 家族が自営で国保の場合でも何か安くなる制度とかないでしょうか？

この度入籍をする運びになりましたが 互いに離婚歴があり それぞれ離婚した相手側の苗字の為 諸事情が多々あり 夫婦別姓にて入籍しようとしているのですが 法律上不可能と聞きました。 このままだと事実婚でしか無くどちらかが相手の籍になり 旧氏記載申請をしても各証明書に 現在の戸籍上の氏と旧氏の両方が必ず記載されてしまいます。 どうか夫婦別姓の状態で 入籍をする良い知恵を教えて下さいm(_ _)m 宜しくお願い致します

先日息子を出産し入院生活を送っておりました。無事退院できたのですが、1番私のことを気にかけてくださった助産師さんがその日勤務ではなく会えず直接お礼を言えなかったのでお手紙を送りたいと思うのですが、入院生活中のしおりに金品等のお心遣いは辞退させていただいておりますと表記してあったのですが、お手紙もいけないのでしょうか？たぶん、2週間検診でも会えなさそうなので手紙しかお礼を言える機会がないので送りたいのですが…。 　入院中に体調崩しすごく心配してくださり、他の方の分娩中の合間にお部屋まで看に来てくださったりかなり負担をかけてしまったので、感謝を伝えたいのですがお手紙送られて迷惑だと思ったりしますかね？

30代後半の独身女です。 昨年末あたりから、うつ病系の疾患で 仕事が手につかず フリーで出来高制の仕事をしているため 貯金がもう極限まで無くなりました。 3年ほど前からどうにか生きぬけば そのうち解決するだろうと、 波はありつつ頑張って来ましたが そろそろ限界を感じます。 帰れるホッとする実家はありません。 どこかに相談したら何か前向きな方法が見つかるでしょうか。 まずは、このような場合は 市の福祉相談室の様な所に電話を入れたらよいのでしょうか？ いきなり年金事務所に予約して障害年金についての相談をするのは、過程をすっ飛ばしている様な気がしまして　汗 睡眠障害と、稀に摂食障害に悩まされるため 朝早くからの単調な工場ワークなど 自分ではやりたい気持ちがありますが フルタイムの派遣など、カラダがついていくか心配です。 それが出来なくなったので、 今のフリーでの生活を選んだのですが　汗

1月下旬から産休に入りました。 　妊娠が分かったときに社会保険から外れようと思いますと私からお話したときに、社会保険に入ってたほうが保険料免除されるし手当も貰えるから入ってたほうが得だよと言われそのまま社会保険に入ってます。 　ですが、いざ3月分の給料明細を見ると社会保険が引かれてました。2月は産休中だったのでどちらかといとマイナスでした。そのことを上の人に言うと、社会保険が免除にならないから保険から外れたほうがいいかねみたいな話にはなったと言われました。最初に言われたことと違ってこちらとしては戸惑いました。 　でも、会社の社会保険のことを調べたら産休中は事業者が申請すれば保険料免除になると書かれてました。 　どちらが正しいのかは知りませんがもう一度上の人に聞いたほうがよろしいのでしょうか？ 　

ご覧いただきありがとうございます。 現在A型事業所に通所しております。 いずれは就労継続支援の受給をやめて、障害者雇用や一般就労、または今まで通りフリーランスとして仕事がしたいと考えております。 就労支援サービスを受ける中で一般的に副業やアルバイトが禁止されている事は承知なのですが、どのような物がサービス受給の規約に触れるのかがイマイチ理解出来ず調べても出所の正しく信頼出来る情報が出てこず困っております。 主に知りたい事として ・A型(B型)通所以外で収入を得ることが触れるのは理解できるが、どういった仕事をするとアウトなのか(一般的な企業や店舗での雇用や、雇用を結ばない形での就労(フリーランスや個人事業主)、クラウドソーシングサービスの利用やアフィリエイト等etc…) です。 厳密に何がアウトで何はOKなのかを知りたいです。 現在通所中ではありますが、とても通所して発生する収入だけでは生活するに足りない為、早く就労支援サービス受給をやめて安定した収入を得られる形にシフトしたいと考えています。 ですが、いきなりサービス受給を切って就労していくにはハードルが高いと感じている為、サービス受給をする中で次のステップに進む為の慣らしを兼ねて収入を得たいと考えています。 私的な気持ちですが、障害年金を受給しながらの就労支援サービス受給は問題が無いのに、他の事で収入を得る事に対しては問題視される意味が良くわかりません。 一般的に働く事が困難な為にサービス受給をしているわけですが、サービス受給だけで補えないのであれば他の手段に頼らざるを得ないのが現状です。 厳密な線引きや、どこまでがOKで何がアウトなのかを明確に知りたい為、ご存知の方、もしくは詳細が記載されたページをご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。