慰安会という飲み会

質問

先日慰安会という名目で社員で飲み会になりました。
翌日精算となる訳ですが「交際費」で処理するよう
言われました。確かに急に決定した事なので、当日不参加だったり休暇の人はおりましたが「福利厚生費」ではないのでしょうか？
「損金」を考慮するとなるべく他の科目にした方がいいと思うのですが、考え方が間違ってるのでしょうか？
社外の方は参加しておりません。
宜しくお願い致します。

回答No.6

noname#24736 · ベストアンサー

福利厚生費として処理できる前提として、すべての従業員に公平であり、社会通念上妥当な金額までとされています。
そのため、特定の社員だけ・幹部社員だけなどの慰労会などの飲食の場合は、福利厚生費ではなく交際費になる場合があります。
全員参加、すくなくとも50％以上の参加がなければ、福利厚生費とはいえないでしょう。
なお、部課別に分かれて行なう場合も、特定の部課だけではなく、全ての部課が対象であることが必要です。

又、金額的にも、その内容が常識的に見て高額な場合も交際費となります。

更に、状況によっては交際費でもなく、参加した特定の社員に対する給与となり源泉税の課税対象となり、役員の場合は役員賞与となり、源泉線課税され、損金にも出来ない場合があります。

下記のページと参考urlをご覧ください。
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/536.html

参考URL：

http://www.takarazuka-jp.com/~murata/kousai.html

お礼

ご丁寧な回答ありがとうございました。

「すべての従業員に公平であり、社会通念上妥当な金額まで」
という理論があると今後の処理も自信がつきました。

「部課別に分かれて行なう場合も、特定の部課だけではなく、全ての部課が対象であることが必要です。」
これは驚きましが前提を考えると納得です。

早速貼付て頂いたURLで勉強しようと思います。
頑張ります。

回答No.5

gugestyper

＃１＆３です。
さらに補足です。
社員の飲食で「福利厚生費」で認められるのは記念行事（社内旅行、創立記念、年末年始）などの場合のみです。

その「慰安会」は記念行事ではないような気がします。

参考URL：

http://www.takarazuka-jp.com/~murata/kousai.html

お礼

なんども回答頂きありがとうございます。
おっしゃる通り記念行事などではありません。
今後あるとしたら「忘年会」だと思います。
その時は「福利厚生費」で処理します。
今回は「交際費」処理で納得しました。

回答No.4

latour64

＃２です。
すみません、読み間違いです。交際費ですね。
ならわかります。＃１さんのお答えどおりです。
わが社も税務調査で「単価が高い」と指摘をうけた経験があります。財務担当が「なんでやねん」とごねて（反論して）勝ったようです。

お礼

ありがとうございました。
多分わが社もこのままでは「単価が高い！」とご指摘受けそうです。反論された担当者の方すごいですね（笑）
迷わず「交際費」で処理します。

回答No.3

gugestyper

＃１です。

補足です。
「食事とビール1本程度」を超えるような飲食は、社員といえども「交際費」と見るのが一般的です。

お礼

ありがとうございます。
名目の「慰安」に惑わされてました。
確かに「食事とビール1本程度」を超えるような飲食どころではありませんでした（笑）
迷わす「交際費」で処理したいと思います。

回答No.2

latour64

おっしゃる通り、もし会社の費用でまかなうのであれば福利厚生ですね。間違いありません。交通費にしたい理由がなにかあるのでしょうから、それをたずねるか、ただ指示に従うか。それはあなたの判断です。

回答No.1

gugestyper

たとえ会社内部での飲食でも「交際費」になる場合があります。
事前に支出伺などの社内での稟議を得ていない、ひとりあたりの単価が高い、全員参加していない、などの場合です。