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共稼ぎ夫婦の扶養手当とは？退職後の再任用で扶養手当がなくなる問題
noname#226203の回答
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あこぎだというお気持ちはよく解りますが、手続き事情は問題ないので、断るのは難しいのではないかと思います。退職金が入るとかどうとかいうのは、社保の扶養手続きとは別次元の話になりますので、その方はたまたまそういう金額を手にするだけであり、人によってそれは様々なので、あの人の旦那さんはこういう退職金だからうちの扶養にしない、とかあの人は旦那さんの退職金が少ないから入れてあげようという感情論では事務手続きの可否は出来ないと思います。 ご事情を読む限りでは何とか回避したいという心情もお察しはしますが、あとで色々トラブルが起きる恐れはないですか？ 被保険者が色々言って来ると話が面倒になる気がしますね。 で、その時に感情論で返しても、向こうは権利を主張し、感情論では対抗できないと思うんですよね。 確かに、夫が退職し、退職金はでたものの、今後は現役で働き続ける妻の扶養に移す事によって扶養手当をもう数年もらおうというのは、まあ、世間一般でも普通にある話ではありますよね。 ビジネスライクに処理するのが本来の形だとは思いますよ。就業規定があればよくご確認していただき、何か断る判断となる根拠を見つけられれば、きちんと断れるとは思います。 もう一度よく確認してみてくださいね。
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