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職務経歴の話し方
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正確な職歴は履歴書で提出していますよね。 職務経歴はその中で特に貴方が優れている点を選んでそれを重点的に言えばよいのです。 すべてを言うことはありませんが、言う以上は相手が何かの評価をしてくれる内容であることが必要です。 ただの羅列的な仕事の経験では意味はありません。 その経験上、目覚しい活躍をしたことや、他人とは違うスキルを身につけたこととかの、貴方の「売り」になることを中心とします。 逆に言うと言いたくないことは言う必要がありません。 自己PRそのものだと思いましょう。
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- hue2011
- ベストアンサー率38% (2800/7250)
経験上の話をしますね。 職務経歴がちゃんと話せる人は実力が備わっています。そういう人は問題ありません。 しかし、ちゃんと話せない人がいるのです。 履歴書の記載事項を言う程度で、職務経歴だと思う人が割合います。 >○○年に○○会社に入社し○○業務をやっていました。 なんて言われると、職務経歴には聞こえません。履歴だけです。 職務経歴というのはその○○業務で何を担当し、どういう工夫をしたかということなのです。 ありがちなパタンは、それを訊くと、「何々会社の事務仕事です」で止まる場合です。 おそらくご自分でも事務仕事と言う程度の粒度でしか仕事をとらえていなかった。 これは採点上はいい点数にはなりません。 いわれたことをやった、ということだけですし、そもそもその仕事が業務中の何の役割を果たしていてというところが見えていないからです。 事務仕事でも、経理系とか庶務系とか総務とか、いろいろあるはずで、経理系なら決算にもかかわったかどうかは重要です。 決算にかかわっていなければ価値がないというのではありませんよ。 自分で仕事を把握してこなしたか、なんです。 自分の役割はなんであって、それをきっちり実行するためにどう考えたか、が自分で説明してほしいことの最前列にあることです。 職務履歴というのはそういう見方をします。 そういう見方で説明すれば、先方の会社で自分がどう役立つかアピールしていることになりますから、あえて自己PRなんていう小細工は要りません。 退社した理由なんて、職務経歴とは関係ありませんし、まず聞きたくありません。 会社理由での退職、なのであれば解雇ですし、自己理由の場合は、ストレスだ会社がブラックだとかそういう話題に繋がりますから。 どちらにせよ前職への悪口なので、聞きたくないのです。 会社理由退職の場合は採用によくないブレーキをかけますよ。 あえて質問されない限り前職の退職理由を嬉々として話す必要はありません。 あえて質問する場合？ たとえば取締役開発本部長なんていう立場でありながら退職した場合だったら、そこで夢を実現しようとしなかったのはなぜかが知りたい場合です。
お礼
ありがとうございます
- manmanmann
- ベストアンサー率12% (535/4296)
・受ける会社への自己PRなども入れていったほうがいいでしょうか？ これは無理にいれる必要はないとおもいます。 あとはただの経歴だけではなく「○○業務をやっていた」って部分で志望会社の業務に通じる職務の場合はもう少し手厚く説明したほうがウケがいいとおもいます。 ・経歴を話す際に聞かれなければ退社した理由は話す必要はないでしょうか？ 話す必要はありません。経験上、聞かれないほうがおおいですね。
お礼
ありがとうございます
- ozasa2
- ベストアンサー率23% (47/198)
中途の方であれば多くの会社で 即戦力として活躍が期待できるか、と成功体験の再現性を 知りたいと思っていると思います。 ご経歴の業務の中で応募されている会社・業務で活かせる経験、は自己PRとして 良いと思います。 また退職理由は何か相手に理解して欲しい等で話しておきたい、または知っておいて 欲しいのであれば別ですが、聞かれければあえて話さなくてもいいと思います。
お礼
ありがとうございます
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
○○年に○○会社に入社し○○業務をやっていました ここが貴方をアピールする場面ですよ ○○業務で終わらせずに具体的な成果を話しましょう
お礼
ありがとうございます
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