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有給について
有給について詳しい方。 6年働いているのですが 有給が半年働いて10日 さらに1年で11日、、、等々普通の会社なのですが 残日数を聞いたら 会社の定義で、繰り越しは認めないとされているので 毎年毎年使わないと損というのです！！！ ですので、最初の半年で10日ついて その年は5日使いました。 すると残りの5日は年度内に使わないなら 0になるというのです！！！ それって労基法違反ですよね？？
- trkk-neuTron
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- vaf326
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6年勤務されているのなら、有給休暇も年間20日あると思います。 他の方々の回答通り2年間分は繰越でありますので、最大40日です。 質問を見るかぎりでは、10日消化して、5日消化で残り5日は消滅って事ですので、 まさに、その通りじゃないかと・・・。 ただし、20日別にありますので、正確には25日残りがあり、そのうち5日は消滅って事じゃないですか？ そして翌年には、また20日増えますので、40日からスタートします。 この理屈だと思いますが・・・。
- jses8255
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それならば 有休を毎年使い果たしましょう。労基法がどうのこうのと会社と揉めるより 黙って使い切りましょう。もう少し、要領よく 頭を使おうよ
- tontodromo
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就業規則を見せてもらいましょう。 労基署がそんな就業規則を認めるわけがありません。 また、就業規則は従業員がいつでも見られるようにしておかなければなりません。
- ebigawasampo
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＞それって労基法違反ですよね？？ 総務課長とか部長、社長が言っているのなら違法です。総務の担当者が言っているなら、単なる無知かもしれません。No.1さんの言っている通り、法律では有給の請求時効は2年です。法と会社の規則が異なるときは、当然法律が優先されます。 ＞会社の定義で、繰り越しは認めないとされているので・・・・ そんなことが就業規則に書いてあるならば、その会社がブラックであるという証拠になります。
- t_ohta
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法律上は発生日から2年で請求権が消滅するとされているので違法の可能性が高いですね。
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