- ベストアンサー
再就職手当受給後の退職
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
新規の給付ではないので、制限は付かないはずです。たしか・・・
その他の回答 (1)
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
貰えまへん。 だってそうでっしゃろ「頑張って働きまっさ！」で 30日分の貰わん変わりに「一括現金」を選んだんでっから・・・ 選んだ時点で「リセット」でっせ！ 選ばんかったら「制限無しで4ヶ月間で90日分貰える」でっせ！ ＞そして5ヶ月後に再就職先の会社を退職した場合、 あと7ヶ月の辛抱で「90日分の銭が貰える」になりますわ！
関連するQ&A
- 再就職手当てをもらった後、７ヶ月勤務して退職した場合
昨年7/31に退職し、ハローワークの初回認定日は9/5でした。基本手当て額は7780円所定給付日数は150日でした（雇用保険加入期間は23年）。10/1に再就職し、再就職手当てをもらったのですが、仕事内容があわなかったので4/30に退職します。７ヶ月勤務したのですが、失業手当は再就職した会社の賃金で計算されるのでしょうか？そうすると、離職票を再度ハローワークに提出して３ヶ月待機しなければならないのでしょうか？離職票をもらう前にハローワークに行って相談すべきでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 再就職手当について 多くもらうには
こんにちは。転職活動中の者です。 再就職手当について質問なのですが、給付日数が多く残ってるほど再就職手当って多く貰えるんですよね？ ということは前の会社を退職してしばらくハローワークに行かなくても、再就職できそうな手前でハローワークに初めて行ったら給付日数も90日丸々貰えてかつそのまますぐ転職しちゃえば多く貰えるということでしょうか？ すなわち退職してから再就職の目処もたってないのにすぐにハローワークに行くのは給付日数が早く削れるということで損するのでしょうか。 私は今月上旬に初めてハローワークに行きました。その後の講習等はまだ受けていません。 ですがもうすぐ1ヶ月経ちそうで、二週間後ぐらいには再就職出来そうです。 この場合、やはり給付日数は30日使ってる状態(残り約60日ぐらい)ということになるのでしょうか？ もっと後(今ぐらいの時期・転職活動を始める時期)にハローワークに行った方が良かったのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 再就職手当受給後に退職！
以前勤務して居た会社を、自己都合退職！失業保険資格取得後、 (3ヶ月給付制限、90日)早期に就職出来たので、再就職手当(基本手当54日分)を 貰いました。 ですが再就職先の面接時とは異なる賃金体系、勤務体系に それと、上司のパワハラに悩んだ結果、入社5ヶ月目で退職を 考えています。 この場合、失業保険の 残日数36日分は申請したら貰えるのでしょうか？ 又、待機期間等が発生するのでしようか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 再就職手当受給後の再離職の場合の給付金
現在給付制限中（あと１週間で終り）で、まだ失業手当は１度ももらっていない状況です。 所定給付日数は９０日。 派遣会社から即日勤務可能の仕事を紹介されているのですが、雇用期間について流動的で、今のところは長期の予定だけど１１月末に組織改正がある ので場合によっては年内で契約終了になるかもしれないとの事。 一応長期の予定なので、雇用保険など社会保険にはすぐ加入できるそうです。 この場合は再就職手当ての支給対象になると思うので、再就職手当てを受給するとして、下記の質問に回答お待ちしています。 もし年内で契約終了になった場合は、再度ハローワークにて求職の申し込みをすれば、基本手当ての受給は続けて受けられますか？ （受給満了は来年６月です） ハローワークの「しおり」を読む限りでは、私の場合 ９０日（所定給付日数）－２７日（再就職手当（支給残日数×３０％））＝６３日 となり、あと６３日分は再度離職した後に基本手当てをもらえる権利が必ずあると思うのですが、この解釈は間違っているでしょうか？ というのも、先日別件でハローワークに問い合わせた際に、「再就職手当を受給するということは、受給権利を使いきるということなので、残 りの７０％はもうもらえない」というような事を言われた気がします。 また、これが再就職手当てではなく、就業手当てだった場合でも、再度離職した後に残りの基本手当てをもらえるのかもあわせて教えてください。 なるべく早く派遣会社にその仕事に応募するかどうか回答しなくてはいけません。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 再就職後、３ヶ月で離職した場合の失業手当給付について
失業手当給付について疑問に思ったので詳しい方教えてください。 もっと早く手続きするべきだったのでしょうか？ (1)平成２１年１０月 １０年以上勤務した会社を自己都合で退職 (2)平成２１年１１月～平成２２年１月 再就職したものの、仕事等が合わなかった為やむを得ず３ヶ月で自己都合退職 受給期間満了日・・・平成２２年１０月１５日 所定給付日数・・・１２０日 給付制限・・・３ヶ月 再就職手当申請後、支給され残日数６０日 (3)平成２２年２月２１日～ 再就職 ＊いずれも正社員 １０日 前職の離職票が届いたのでそれを持って手続き(離職票提出したら不要だと戻されました) １９日 就職日前なので手続きに行き１０日～２０日までの１０日分の失業手当が支給されるとのこと。 もしかしてですが１日に失業認定の手続きをすれば２０日分支給されたということなのでしょうか？ 再就職手当も給付されたし、失業手当の受給資格があるとは思ってませんでした。 １日から毎日のようにハローワークの通ったのですが、失業手当についての説明もなく、 『手続きして下さい』とか言われることもありませんでした。 しおり等見てみたのですが、解決できず気になってますので アドバイスを宜しくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 再就職手当は受給した方が損ですか？
ハローワークで雇用保険の申請をして、現在、給付制限期間です。漸く再就職先が決まった のですが、再就職手当を受給した方が良いのでしょうか？残日数１５０日のままにして置いた 方が良いのでしょうか？ 受給すると残日数は０日にリセットされるようですね。もう再就職はしたくないですが、万一の ことも考えてしまいます。又、２０年以上勤務しないと１５０日に復活しないのでしょうか？ 情報提供を御願いします。
- 締切済み
- 転職
- 再就職手当金支給について
再就職手当金について、お尋ねします。 以下、説明が下手ですみません、よろしくお願いします。 退職後、失業手当の申請手続きをしました。 「ハローワークの初回講習」と「初回の認定日」の間に 内定が出て、その会社に入社することになりました。 ・再就職先は安定所経由ではありません。自分で探しました。 ・また、わたしの場合、給付制限三ヶ月がないパターンです。 今日が「初回の認定日」で、15日分の基本手当てが出ました。 （残日数が75日となっています） 再就職の入社日前にハローワークへ出向き、再就職手当について 改めて話があるとのことでした。 ・第二回の認定日は、入社日のあとです。 再就職手当の額は、「支給残日数×30%×基本手当日額」とのことですが、 これはどの段階で支給されるのでしょうか？ 一度に上記の額が支給されるのでしょうか？ 長々とすみません、どなたかよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 再就職手当てについて
どこを探しても、同じ内容が見当たらないので、質問します。 この度六月末で退職しました。 7/3に離職届けが自宅に届き、7/4に記入し、保険証と一緒に会社に送り返しました。 12日前です。 まだ、元会社から離職票が届かないのですが、再就職手当ては待機期間が1ヶ月と7日と聞きました。 ◯辞める→会社から離職票の綴りが届き、記入して再郵送→会社がハローワークに離職票出す→二枚目の離職票が手元に届く→ハローワークで申請する。 これが、流れのようですが。 1、辞めてから1ヶ月と7日が証明されてれば、条件をみたすのか。 2、ハローワークに元会社が、離職票を出してから一ヶ月と7日なのか。 3、元会社から、離職票が再度戻ってきてから、私がハローワークに申請してから、一ヶ月と7日なのか。 わからないので教えてください。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 再就職手当について。
４月に会社を退職しました。5月27日が給付制限開始日です。 ６月27日から給付制限2ヶ月目に入り、ハローワークの紹介以外で探した就職でも支給されます。てことは、就職日をわざと6月27日以降にして働きながら再就職手当もらうことはセーフですか？よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会保険労務士（社労士）
