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工場の仕事(小型機械の組立業務)されている方に質問
pierre_1999の回答
- pierre_1999
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その会社に直接確認するのが一番です。 こうやって質問いただいても、なんともいえません。 その会社にアポをとって、工場見学と面接を受けて判断されるべきです。 質問１、２、４、５は採用担当者に聞いても差し支えありません。 その上で、私の会社（製造業）の場合だと。 （あくまで参考意見として） 質問１：簡単な組立て業務は私の会社でも女性の派遣社員が多く働いて います。こういった作業は男性よりも女性の方が集中力があるので 適しています。 力仕事といっても程度問題ですが、もちろん20kg以上ある重いもの など持ち上げろとは言いません。10kgくらいならあるかもしれませ んが。ただ、現在はいろんな治具がありますから、重いものはそう いった治具で持ち上げますから何の心配も要りません。 質問２：もちろん忙しいから求人を出しているのでしょう。 そういった意味では4時間残業（21：00まで）までは可能性はある と思います。 質問３：これは採用担当者が嫌がる質問です。 そもそも入社してすぐ有給休暇が取れるのでしょうか？ 労働基準法では取れるようですが、実態的には冠婚葬祭や病気以外 では試用期間中（6ヶ月から1年）は取れないのではないでしょうか。 質問４：質問２と同じで土曜日、祝日ならありえるでしょう。 日曜日は法定休日なのでありえないと思いますが、どうしても出勤 しなければならないときは、近い日に代休が付与されます。 質問５：1日何台組み立てないといけない、というのはありえそうですが、 もちろん熟練労働者と新人では技能に差があるので、基本的には ないのではないでしょうか？ 但し、手が遅いことで同僚から疎まれることはあると思います。 質問６：これは仕事内容よりむしろ人間関係の方が重要だと思います。 人付き合いが悪い、あいさつしない、暗い、人は嫌われて居場所が なくなりますし、特に女性社員の多い現場では顕著です。 はきはき挨拶し、笑顔を絶やさず、わからないことはすぐに聞く 姿勢が好まれます。 質問７：その会社によると思います。ただ、仕事内容より質問６のように 人間関係で辞めてく人は多いと思います。
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細かく回答して下さって、ありがとうございます！！ 今度直接会社に聞いてみます！