• ベストアンサー

年金制度について

初めて投稿します。どなたか年金制度について教えください。今年会社を退職しました。退職前の会社で確定排出年金を掛けていました。 会社を退職して、個人型排出年金に切り替えしました。 その後、新しい会社に就職が決まりました。但し、この会社は確定排出年金の制度がありません。 一般的な、厚生年金に切り変わります。この場合、個人型排出年金は解約して厚生年金に切り替える必要があるのでしょうか?厚生年金との併用は可能なのでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • srafp
  • ベストアンサー率56% (2185/3855)
回答No.2

> この場合、個人型排出年金は解約して厚生年金に切り替える必要があるのでしょうか? > 厚生年金との併用は可能なのでしょうか? 確定拠出年金の『個人型』に加入している者が、確定拠出年金制度を導入していない企業(厚生年金適用事業所)に勤め始めた場合、確定巨支出年金は継続して加入できます。  ⇒厚生年金との2本建て。 但し、確定拠出年金への拠出額は『月額23万円』が限度額となりますので、運用プラン等の変更が必要です。 [参考] ・厚生労働省  「確定拠出年金の概要」   http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/nenkin/nenkin/kyoshutsu/gaiyou.html  「確定拠出年金のポータビリティ」   http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/nenkin/nenkin/kyoshutsu/portability.html ・三井住友銀行  「確定拠出年金とは」   http://www.smbc.co.jp/kojin/401k/kakutei/kakuteikyoshutu.html

tsuyusann
質問者

お礼

srafpさん簡潔な回答有難うございます。 助かりました。 

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

  • takuranke
  • ベストアンサー率31% (3923/12455)
回答No.1

個人型確定拠出年金のことであれば、同時加入は可能ですが、 国民年金の第2号被保険者(厚生年金の被保険者)は、月額23,000円が掛け金の限度額だった記憶があるので、 現在が国民年金の第1号被保険者として、23000円以上の掛け金を払っている場合、見直しになると思います。 個人型確定拠出年金の事業者に問い合わせた方がいいと思います。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 適格退職年金制度の解約

    適格退職年金制度の解約 適格退職年金制度廃止に伴い 私の勤めている会社は継続の選択肢である 確定給付企業年金・確定拠出年金どちらにも移行せず。 解約する形となりました。 これって企業にとって何か裏づけがあるのでしょうか? 私自身このような年金制度に対しては全くの無知であり、 検索をしても専門用語がとても多く理解できませんでした。。 もし企業的に黄色信号の表れであるのではないかと心配です。 どなたか分かりやすく説明していただきたく質問させていただきました。 どうか、よろしくお願いいたします。

  • 個人年金保険は入ったほうがトク?

    年末調整の用紙を書くにあたって教えていただきたいことがあります。 税金の控除に関して個人年金の控除というものがあり、少し自分なりに調べたのですがいまいちよく分かりません。結局のところ税金を払うんだったら少しでも控除を受けて個人年金保険に入ったほうがオトクなのでしょうか? また、私の勤めている会社は退職金制度があり、確定拠出年金制度はありません。確定拠出年金制度を会社が導入を決めた場合、個人年金保険に加入していたら解約をする必要があるのでしょうか(確定拠出年金に一本化するため、解約は可能でしょうか?) 念のため、少しプロフィールを。 私は現在27歳、独身男性です。結婚の予定はありますが、いまのところいつになるかわかりません。年収は税込みで約420万円です。

  • 確定拠出年金は運用だけだとなくなる?

    先日4年勤めた会社を退職しました。在籍中に企業型の確定拠出年金に 加入しており35万程度貯蓄されています。 初めは解約し脱退一時金を受け取りたいと考えていましたが、 新しい勤務先に確定給付年金・的確退職年金・厚生年金基金の制度がないということで 解約が出来ないと言われました。 個人型の年金に切り替える選択しかないとのことなのですが年間の手数料等を 考えると新たな年金の拠出をせず運用のみする場合、手数料がどんどん引かれ 元本が全くなくなるように思います。 現在自分は29歳です。運用ではなく年金を拠出し続けるのがいい方法なのでしょうか? 正直確定拠出年金の良さがよくわかりません。 どのように対処するのがいい方法なのかアドバイスをお願いします。

  • 加給年金制度について

    加給年金制度について教えてください。 年金制度が良くわかりません。 下記の条件で加給年金がもらえるか教えてください。 (1)本人 57歳 (2)配偶者 48歳 (3)本人の勤務 30年一般の会社に勤務 (4)配偶者 15年前まで一般の会社に勤務、結婚で退職以来専業主婦 何か手続きが必要ですか? わかりやすくお願いします。

  • 年金について教えて下さい。

    年金について最近調べているのですが、あまりよく解らなく何方か解りやすく教えて頂けないでしょうか? 以前勤めていた会社から転職し現在も在職しております。以前勤めていた会社では、厚生年金とは別に確定拠出年金でした。現在の会社は厚生年金だけで、以前の会社の確定拠出年金を個人向けで積立てます。厚生年金と確定拠出年金は別でしょうか?また定年退職後、国民年金、厚生年金、確定拠出年金を受け取れますか? ちなみに、未納はありません。

  • 厚生年金制度について

    先ほど、年金機構と厚生労働省に確認しましたが、回答が正しいと思えなかったため、質問させていただきます。 同月内に就職・退職・再就職を連続して行った場合の保険料負担・徴収・還付に疑問があります。 例として、8/1に就職により資格取得、8/10に退職により資格喪失、8/11に転職により資格取得をした場合には、退職会社で8月分の保険料が徴収され、転職先の会社でも8月分の保険料が徴収されてしまうことになると思います。 このような場合、制度として、月末に在職している会社の保険料が有効となり、退職会社の分は還付請求できるとのことです。 しかし、制度上、還付のための通知が無く、退職者の多くが年金制度を熟知しておらず、事務担当者にとってもレアなことのため周知がされていない、さらに、退職者の再就職や再就職事故雇用条件まで把握する立場でもないため、退職者から聞くことも基本的に無い。 このような制度では還付請求が出来る事案でも、ほとんどの場合に還付請求がされることは無いと思います。 これは、制度上の欠陥ともいえる状況ではないのでしょうか? 年金事務所や厚労省の回答や私の理解が間違っているのか、教えてください。 通常の資格喪失月の保険料負担が無いこと、とは違うと解釈しております。 グループ企業であれば事務連携が取れるとおもいますが、在職中の就職活動があたりまえになっていることからも、関連性の無い企業への転職も多いと思います。 スキルの高い人であれば、転職先が早く見つかることも多いと思います。 このようなことから、正しい制度運用となるように願っています。 よろしくお願いいたします。

  • 年金について教えてください

     今年の3月に勤めていた会社(厚生年金加入あり)を退職し、4月から厚生年金なしの会社に勤めているのですが、年金が当然払えていません。  個人で厚生年金を払いたいと思うのですが、どのように手続きしていいのか分からないので、詳しく分かりやすく教えて頂けるか、そのようなサイトが知りたいのです。  あと個人で払う場合は保険料はどのくらいになるのでしょうか?  ぜひ教えてください。

  • 確定拠出年金制度、日本版401kとは?

    社会保険有りの企業でこの夏から正社員として働き始めます。 退職金は確定拠出年金制度ですと言われました。 これって厚生年金とは違うのですか? これって普通の企業の厚生年金と同じ様に企業が出してくれるのでしょうか? いまさら人事に聞けないので教えてください。 会社は一部上場企業の子会社で資本が3億、従業員は約400人です。

  • 厚生年金基金の退職一時金について

    はじめまして。 過去の回答をいろいろと参考にさせていただきましたが、 その先の方法がわかりませんでしたので、 ご意見をお聞かせください。 10月に会社を退職し、11月に再就職をしました。 前の会社から厚生年金基金を退職一時金で受給するか 他の制度へ移管するかという封書が届きました。 他の質問内容を拝見して、一時金を受給するよりは 移管したほうが、将来のためによいと思っています。 しかし、現在の会社では、企業年金制度がありませんので、 企業年金連合会への移管になるかと思われますが (個人型確定拠出年金という選択肢もありますが、該当しないようです) まず、現在の会社で企業年金制度がないとなると、 この選択肢であってますでしょうか。 また、そして企業年金連合会への手続きは何が必要でしょうか。 同封されていた資料に、選択肢があり、返送するようにありますが、 (1)退職一時金として受給 (2)再就職先の確定給付企業年金へ移管 (3)再就職先の確定拠出年金へ移管 (4)企業年金連合会へ移管(退職一時金相当額から事務費が控除されます) (5)国民年金基金連合会(個人型確定拠出年金)へ移管 (6)現時点では保留とし、1年経過するまでの間に選択 (4)にチェックをつけて返送するだけで、手続きは終了ということに なるのでしょうか。 ちなみに20名弱の会社ですが、少人数の場合、 企業年金はやはり無い方が一般的に多いのでしょうか。 長々と申し訳ございませんが、ご存知の方、教えてください。

  • 企業型確定拠出年金制度について

    企業型確定拠出年金制度について 私は、最近転職しました。ご縁あって採用していただいた会社の採用条件に「退職金なし」「企業型確定拠出年金制度に加入」と記されています。企業型確定拠出年金制度とはどのような制度なのか、わかりやすく教えてください。そして、結論として私の退職金はでるのでしょうか?でないのでしょうか?

EP-710Aの故障
このQ&Aのポイント
  • EP-710Aの画面表示が「EPSON DEVICE Recovery Mode」となっており、電源コードが外れてしまったことが原因です。
  • PCとケーブルは接続されているが、ケーブルとプリンターが接続されていない状態です。
  • EP-710Aの修理が必要かどうか確認したい。
回答を見る