• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:内定者に馴染めない)

内定者に馴染めない

master_gkの回答

  • ベストアンサー
  • master_gk
  • ベストアンサー率16% (61/365)
回答No.1

無理して馴染む必要なんてないです。もちろん、仲良くする必要もありません。あなたは技術職なんですから。あなたが営業職の場合はかなり問題ですけどね。 技術職のあなたが営業職と無理に仲良くしても、あなたが得することはほとんどありませんし、飲み会も無理して参加する必要ありません。しかし、技術職が集まる飲み会などはできるだけ参加するべきです。とりあえず、最初の1回だけは必ず出たほうが良いです。

関連するQ&A

  • 職種の違う同期と仲良くする必要性

    今年内定を貰った大学生です 内定式で同期と顔を合わせたのですが、全員営業職採用ということで明るく元気で派手、対する私は唯一の技術職採用で対人関係も得意ではなく無口で、全く仲良くなれそうな気がしませんでした 話してみてもノリが違いすぎてついていけず孤立してしまいました これから同期と関わる機会も増えるので憂鬱で仕方ありません そこで質問なのですが、職種の違う同期でも仲良くしておいた方が良いのでしょうか? 仲良くなれなかったらなれなかったで問題はないですか? 配属が違えば関わることが無いから仲良くしなくて良いという人も居ますし、何かあった時頼れるのは同期だから仲良くしないと仕事で困るという人も居ます 一体どちらなのでしょうか? ちなみに技術職の職場はまったりな感じで普通に馴染めそうでした

  • 技術職採用のはずが営業職になりました。

    技術職採用のはずが営業職になりました。 本日入社した会社には技術職採用で入社しました。 しかし実際の配属は営業なのです。 営業は事務職採用の職種だと聞いていましたので、戸惑っています。 同期に聞いてみても技術職採用者は技術職部門配属ですし、事務職採用者は営業など事務職部門に配属となっていました。 私はなぜ、営業部署に配属されたのでしょうか… 念願の技術職に就けることとなり、張り切って入社したのです。 加えて営業職の様な、会社の顔となる器量が自分にあるとも思えません。 もちろん、営業職でも出来る限りの努力はするつもりです。 しかしどうしても、営業部署に配属されたことに納得できません。 人事部の方に「なぜ営業になったか」尋ねても問題ないですか? また営業職の人間が身に付けるべきスキル?資質とはなんでしょうか?

  • 今さら公務員の内定取り消しはあり得るのか

    私は、昨年の夏にある県の技術職に合格を頂きまして、その後、内定書とともに3月に配属を通知するとの連絡をいただきました。 今年に入り、健康診断を受け(医師から一切問題は無いと言われています)、その他の提出書類を送付し、卒業が確定して現在に至りますが、色々とサイトを見ていたら3月で公務員の内定を取り消されたとの報告を複数発見しました。 もちろん、詳細が不明なので、報告者が不採用に成り得る重要なこと(逮捕など)を隠している可能性もありますが、確かに調べてみれば、公務員の場合は必ずしも採用しなくてもよいという判例もあり、民間企業の内定とは異なることが判明しました。 私は実は採用人数ギリギリの順位で合格しており、配属は3月通知ですので、配属先もまだ決定されていません。また、技術職なので、そもそも職員が少ないために何らかの退職者数の手違いなどがあれば、今さら内定取り消しされ、のではないかと心配になり、卒業旅行すら楽しめていない状況です。 そこで、今更になって内定取り消しはあり得るのか、それとも単なる杞憂なのか、お教えいただければと思います。 ちなみに、今年に入ってから書類送付後は役所から一切連絡は来ていません。また、内定書には虚偽申告や不適格な事項が確認されれば採用しない可能性があるとしか書かれていません。

  • 内定証の書き方を教えてください!

    中小企業の採用担当をしています。来春卒業者を対象に、今年から初めて新卒採用活動を始めました。晴れて1名、採用できることになったのですが、ここでちょっとした問題が発生しました。 10/3(月)13:00~ 内定式を行う予定なのですが、「内定証」のフォーマットがわかりません。「貴殿を正式に内定いたします。」のような文言しか思いつかないのですが・・・配属部署名は必要ですか?どんなことをどのように書けばいいのでしょうか?ネットでフォーマットがないか、探したのですがどうしても見つかりませんでした。 ちなみに内定通知書は郵送してあります。それと同じような内容でいいのでしょうか? また、同じく中小企業の採用担当の方で、内定者が少人数の場合の内定式の進め方を教えていただけると大変助かります。 あまり時間がないのですが、なにとぞよろしくお願いいたします。

  • 内定辞退の学生を少なくするにはどうしたらいいのでしょうか?

    内定辞退の学生を少なくするにはどうしたらいいのでしょうか? 技術職・事務職合わせて3名ほど学生を採用したいと考えていて学生に内定を出そうと思っています。ただ、内定辞退をされると困ってしまいます。内定フォローをしなければならないのですが、あまり予算がありません。お金をかけずに内定者フォローをするためにはどうしたらよいのでしょうか? よろしくお願いいたします。

  • 新入社員の自主退職を希望している?

    新入社員の自主退職を希望している? 今月1日付けで入社した者です。 採用職種は技術職です。 しかし配属職種は営業職なのです。 このようなことが起こるのか、ネットで調べていると 「リストラはしたくないため、自主退職に追い込む手段」 等と書かれたりしていました。 私は内定式や内定者懇親会、メールや郵送でのやりとり等で、知らぬ内に会社に嫌われるようなことをしていたのでしょうか。 何故このような辞令を出されたのでしょうか? 文書でのやり取りは丁寧を心掛けておりましたし、対面の場でも積極的に質問したり、笑顔を心掛けてきたつもりです。 一度は配属された営業で頑張ろうと決めました。 しかし技術職の同期が技術研修のテキストを抱える姿を見ると、とても辛くなります。 技術職の同期が難しいと尋ねてきた内容も、私は全て答えられました。 知識なら私の方があるのにと思ってしまい、どうしてもやるせません。 新入社員を入社のときから既に自主退職させたいとすれば、一体何が原因だと考えられますか?

  • 内定後、希望する事をいつ伝えたらいいでしょうか?

    先日、1年の期限付きで、県庁から内定をもらいました。 内定後、「配属先を決めるので配慮してほしいことがあれば書いて ください」と言われましたが、内定を取り消されたくなかったので、 何も書きませんでした。 しかし、本当は 「ここ数年、体調を崩しやすいので、通勤時間が長い(1時間45分)ことを 考えると、残業の少ない部署で、できれば時差出勤が可能な部署に配属 してほしい」 と思っています。 体調を崩しやすいのは更年期のためで、医者に行き、薬も飲んでいます が無理ができなくなってきました。 県庁への就職(臨時ですが)を、とても喜んでくれた家族のためにも、 任期中に病欠を繰り返したり、途中で退職したりしたくないのです。 今から本格的に配属を決める頃だと思うのですが、今伝えた方がいい でしょうか? それとも、働き始めて、自分の体調をみて無理そうだと思った時に 申し出た方がいいでしょうか? また、「体調を崩しやすい」と言ってしまって大丈夫でしょうか? 今回多くの人を採用したようなので、「それでは体調が万全になって から、再度応募してください」と言われないか不安です。 ご自身なら、いつ・どのようにお伝えになりますでしょうか? また、「こうしたらいいのでは」など、ご意見をお聞かせいただけますと幸いに存じます。 よろしくお願い申し上げます。

  • 承諾書提出済みの内定辞退

    現在就職活動中の大学4年生です。女性です。 3月末にメーカーから事務職で内定を頂きました。事務職といっても本部の総務、企画などへの配属です。その会社は規模が小さく、総従業員数200名ほどで、今年度の採用は技術職、営業職などをあわせても10名ほどらしく、事務職としての採用は私だけのようです。 内定を頂いてから「まだ就職活動を続けていると思うので、それもよく考慮した上で返事をしてください」と言われたのですが、その時はまだ他の内定が出ていなかったので提出期限が来た時に承諾書を本社へ行き提出しました。 しかし勤務地が私の自宅からは通える距離ではなく一人暮らしをしなければならないことで、その後も就職活動を続けて今日自宅から通える範囲の企業から内定を頂きました。 そこで最初に内定を頂いたメーカーを辞退したいのですが、なんと言えばよいのか悩んでいます。承諾書が法的には拘束力はないということは知っていますが、「よく考えて」と言われてから内定を受けたのに、いまさら断るのはとても申し訳なく、また、面接で「一人暮らしは可能です」と言ったので、内定辞退の理由をどのように言えばよいのかと悩んでいます。このような時は嘘でも大学院進学や家族の介護などの理由にしたほうが無難でしょうか? アドバイスよろしくおねがいいたします。

  • 2013卒 内定について 自分の部署がわからない

    内定承諾書について、自分の部署がわからない(2013卒) 2013卒の大学4年生です。 先日ようやく志望度の高い企業から内定をいただけました。 しかし人事の方から電話をもらったとき、興奮状態で、つい浮かれてしまい自分が配置されるであろう部署がわからなくなってしまいました...。 わからなくなったというか、言われてないor聞き流してしまった です。 職はデザイナー職で、部署がゲーム部門かパチスロ部門のどちらかです。 正直どちらも興味があるのでどちらでも問題はないのですが、 入社前に勉強して知識を深めるためにやはり自分の部署を知っておくべきだと思いました。 そこで人事の方に電話しようと思っているのですが、以下の内容でおかしくないでしょうか。 1)「こんにちは、○○大学の○○と申します。人事部の○○さんをお願い致します。」 ⇒電話を受けた人から用件を聞かれたら 「内定承諾書の件でお電話致しました」 2)「お忙しいところすみません。○○大学の○○です。自分が配属される部署について改めて確認をさせて頂きたく、お電話致しました。」 「ありがとうございました。すみやかに書類を返送させていただきます。失礼致します。」 でも内定通告を受けてから自分の部署を確認するなんて、やはり不安な人材に思われますか? 入社する前に研修期間があるのですが、 基本的に部署というのは、その研修が終わってから決まるものなのですか? だったら電話せずにそのまま入社するまで何も言わない方がいいのでしょうか..

  • 先日、中小食品メーカーから内定を頂きました。その会

    先日、中小食品メーカーから内定を頂きました。その会社は原則的に営業職または生産職の初任配属ですが、私は管理部門での内定を頂きました。 1次選考、2次選考共に私は営業職を希望していると伝えた上で、第2希望は人事部だと述べました。その結果が管理部門の採用につながったのではないかと考えているのですが、この結果は私にとって良いことなのか、悪いことなのかどちらだと思いますか? ちなみに周りの人にこのことを伝えると、羨ましいとかエリートコースなどと言われますが、根拠のないものだと思っているので全く信用はしていません。

専門家に質問してみよう