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社会保険はいつまで?未払いで辞めると国民健康保険に切り替え?有給は使えず?
- 20日締めで28日給料日のため、8月28日で4ヶ月目の未払いになりました。社長から「給料が払えないから辞めてくれ」と言われ、9月分までは支払われることになりました。しかし、20日までしか働けないため、21~23日まで健康保険が切れる可能性があります。
- 社会保険は辞めたら国民健康保険に切り替えることになりますが、切り替えの申請時期はいつなのでしょうか?まだ社会保険が有効な期間はありますか?
- 有給は35日ほど残っていますが、使用する機会がないまま終わってしまいそうです。20日まで出社すると役所に行けないため、20日締めで20日まで出社するか、14~16日まで休んで21~23日まで健康保険が切れるリスクを冒すか、悩んでいます。
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色々と調べたのですが、詳しい事がわからなかったので、質問させて下さい。 夫の勤めていた会社のことです。 社長と社員4名の小さな会社で、保険関係も全て社長がしています。 夫は社員として勤め、最低一日8時間以上、週5日は勤務していました。 夫は今年の5月で退職したのですが、25日まで出勤し、26日から31日までを 有給休暇として扱ってもらうよう社長に依頼し、承諾を得ました。 この時点で、5月31日を退職日としてもらうよう、念を押してありました。 但し、有給休暇についての申請書類や、退職届などの書類上の手続きは一切ありません。 しかし先日、離職票が届いたのですが、退職日が5月25日となっており、 社長に問い合わせたところ、 「うちの会社には有給制度がない、雇用保険事務所には有給なしとなっている」 「ただし、会社としては26日から31日までの給料も計算して払っている」 「会社が5月分の社会保険料を立て替えて払っているから、予測の額で給与から引いている」 との回答を得ました。 私の見解では、月末日に会社に在籍していれば社会保険の保険料を支払うものだと 思っていたので、退職日が25日ならば国民健康保険と国民年金への切り替えが必要なのでは ないのかと思ったのですが・・・。 会社が社会保険料を立て替えて払っているというのも、よくわかりませんでした。 そこでお伺いしたいのですが、 1.有給休暇制度がない、というのは労働基準法に違反していないのでしょうか? 2.5月25日が退職日となっていますが、この場合の社会保険料の支払いはどうなりますか? また、国民健康保険と国民年金への切り替えなどは必要でしょうか? ちなみに夫は6月1日から新しい会社に入社し、6月2日よりそちらで社会保険に加入しています。 言葉足らずな部分がありましたら申し訳ありませんが、どうぞご教授下さい。
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