欠勤者の給与について

質問

給与計算の担当者です。教えてください。

家族の看病のため、ほとんど出社していない従業員がいます。
月に３～４日、顔を出す程度で、仕事というほどのことはしていません。

給与についてですが、時給計算の部分はいいですが、
固定給となっている手当は、一般的には欠勤何日から日割り計算になるものでしょうか？

本人が納得するように説明しなければなりません。
小さい会社のため、就業規則がありませんので、
労働基準法に何か関連した規定はありませんでしょうか？
できれば退職か休職してほしいと思っていますが、何か解決策はありますか？
詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いいたします。

回答No.3

seble

労基法にはそこまでの規定はありません。欠勤控除できるのは、就業規則にそのような規定がある場合だけです。
無い場合は困った事になります。
本来の雇用契約はどうなっているのでしょうか？
月給制となっている場合は、書いたように欠勤控除規定が無い限り、賃金総額を支払う必要があります。
ただ、ノーワークノーペイ、働かなければ賃金も無いという原則論がありますし、社会常識的にもそうですから、欠勤日の賃金を無しにする事も可能ではあります。
しかし、引っ掛かってくるのがこれまでの扱いです。ノーワークノーペイなら欠勤何日から無給ではなく、欠勤日は全て無給でなければ矛盾となります。それでは論理的におかしくなりますからノーペイの原則も適用しづらくなります。

時給計算というような記述も気になります。
本来の賃金計算に違法性がある場合、欠勤控除だけは原則論というのは通らないでしょう。
また、介護休業に関する法規定もありますので、そこに反する扱いもできません。
小さな会社であっても人を雇用するとかなりの責任が発生します。
周辺の規定も含めて、きちんと検討するようにして下さい。
そんな状態であれば普通はやめますけど、数日だけ出てくるのですから、やめたくない、やめられないのでしょう。対応は慎重にどうぞ。

お礼

ご助言ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

なかなか難しい問題が多いですね…。

一つ、介護休業については私も少し調べましたが、
家族が入院している場合は、完全看護という前提があるからなのか、
介護にはあたらない、というような記述を読みました。
このあたりどうなのかもう少し調べたいと思います。

どうもありがとうございました。